Виолетта Николаева (Все сообщения пользователя)

[url=/fond/fail_obmen/105/2165/]Декларация пожарной безопасности[/url]

Поможет при оформлении декларации,как пример.

[url=/ssot/fail_obmen/103/145680/]МДС 12-53.2010 Руководящий документ "Макеты распорядительных и регламентных документов Системы управления охраной труда строительной организации[/url]

Поможет в работе ИОТ

[QUOTE]Лёлька пишет:
А какое другое? [/QUOTE]Едут на машине на место осуществление рейда, если это весенне-летний-осенний периоды то по приезду пересаживаются на лодки и используют лодочные моторы (производящие шум), там где необходимо применяют бензопилы, зимой пересаживаются на снегоходы (производящие шум), там где необходимо применяют мотобуры. Все перечисленное имеет превышение по шуму. Вот и напрашивается вопрос как учитывать это время. С машиной понятно - отмечается в путевых листах (прибыл-убыл), а остальное применение оборудования, как? Это ж получается каждый кто использовал то или иное оборудование или транспорт должен фиксировать время его использования? Еще и доказывать как-то...Я в растерянности.

Коллеги подскажите (я новичок в аттестации РМ). Ситуация следующая, работники, чье постоянное место работы условно "кабинет"= 50% времени,  40% времени находятся на открытой территории (осуществляют рейды). 10% времени используют транспорт и другое оборудование, производящее шум (именно этот фактор у нас имеет превышение ПДУ). Вопрос компенсаций за фактическое нахождение во вредных условиях труда.Как учитывать это время? Помогите разобраться.

А государство уже установило и З/П и собственно, необходимые требования к знаниям и навыкам (атлас профессий на сайте Минтруда).
Вот если бы их установочная минимальная зарплата в 20 тыс. служила бы не рекомендацией, а требованием, тогда бы работодатели были бы более щедрыми:D

Спасибо, Елена!:rose:

Спасибо Елена, видимо это единственный приемлемый вариант...

Коллеги, подскажите как быть... В Типовых нормах для моих работников предусмотрены валенки, заменили на сапоги утепленные зимние (без проведения аттестации рабоичх мест и без решения профкома)....вроде никаких проблем небыло при проверках с этой заменой.
Сейчас хотим купить новые сапоги, модель которых предназначена для нефтянников (ну больно уж моим госинспекторам рыбоохраны они понравились)....вопрос: Можем ли мы закупить подобную обувь если отраслевыми она нам не предназначена. Что делать? Варианты:
1) Только после проведения АРМ, как рекомендуемая обувь
2) Устанавливаем свои нормы с учетом мнения профкома и закрепляем эти нормы в положении.
Френды, если есть другие варианты подскажите, чтоб небыло проблем ни с Бухами ни с проверяющими:help3:

Наталия, не паникуйте и посмотрите Постановление Минтруда и соцразвития РФ
от 24 октября 2002 г. N 73 и ст. 227 Трудового кодекса РФ, так все более менее понятно написано в каких случаях проводится расследование и классифицируются как несчастные случаи на производстве...в Вашем случае ни как не связана с производством, т.е. не подпадает под квалификацию несчастного случая на производстве...
Мадам не исполняла трудовые обязанности и не действовала в интересах работодателя, время не рабочее, территория не работодателя и пр.

Зашла тут намедни на сайт Минздравсоцразвития
[URL=http://atlas.rosminzdrav.ru/?show=profession&action=result&code=22659&search_keyword=инженер]http://atlas.rosminzdrav.ru/?show=profession&action=result&code=22659&search_keyword=инженер[/URL] по охране труда
и чего-то грустно, даже жалко себя стало....:weep7:не дотягиваю как-то я, до указанных квалификационных требований...
"иметь широкий диапазон знаний в области физики, химии, токсикологии, медицины, статистики, психологии и физиологии труда, эстетики, эргономики, трудового законодательства" и таких спецов оценивают в зарплате от 20 до 40 тысяч рублей?!
Наверное поэтому я со своим "узким" диапазоном сижу на зарплате в 12800...

[QUOTE]Анастасия Иванова пишет:
Повторюсь, после просмотра резюме кандидата... [/QUOTE]А как насчет защиты персональных данных кандидата?

В этом же разделе...тема называется "Для начинающих". Надежда там все подробненнько написано:hello3:

[SIZE=4]Дорогие наши мужчины, с чудесным Вас Праздником!!!:rose:[/SIZE]

[SIZE=4]День Влюбленных отгуляли
Наступил черед мужчин,
Влюбленных всех мы поздравляли,
Теперь поздравим тех, кто отслужил.
Чтоб в вашей жизни было много счастья,
Чтоб позади остались все несчастья,
Чтоб жизнь была лишь доброй сказкой,
Чтобы родные окружали теплотой и лаской.

[/SIZE]

[QUOTE]Ольга Антонович пишет:
А почему бы Вам не спросить своего ГИТа[/QUOTE]
:laugh4: спрошу, если до-звонюсь...на проверках, однако...а другие ГИТы говорят - обращайтесь к своему.

[QUOTE]Павел пишет:
А зачем по легкому в ГИТ отсылать? [/QUOTE]
Павел так в том, то и дело, что в указанном пункте ничего про степень тяжести не сказано...я процитировала как в Постановлении сказано. Вот поэтому и в непонятках...Просто думаю последствий не будет, что типа нарушили требования законодательства не отправили мол пакет документов и т.д.

[SIZE=3]Коллеги подскажите...травму признали не связанной с производством (легкой степени тяжести), вопрос:
[FONT=Verdana]согласно пункта 35 [FONT=Calibri]Постановления Минтруда и соцразвития РФ от 24 октября 2002 г. N 73:[/FONT][/FONT]
"Копии актов о расследовании указанных несчастных случаев и материалов их расследования направляются председателем комиссии в соответствующую государственную инспекцию труда"...
Кто нибудь отсылал? Я с подобным никогда не сталкивалась, и не пойму а ГИТу это зачем?[/SIZE]

А я работаю в подчинении нач. ОМТО (что собственно является АХО), и при этом нагружена работой в области материально-технического обеспечения...(считают, что ИОТ мало загружен), а по-поводу переподчинения...что-то ни кто не заблоговолил меня принять в другой отдел (говорят уж очень работа геморройная у меня, а отвечать за то в чем "моя твоя не понимать" никто не хочет) таки и работАем...

[QUOTE]Юрий Орлов пишет:
Продвижение по службе, конечно, дело хорошее, но когда это делается самоцелью,
то это уже зависимость!
[/QUOTE]
Видимо я глубоко зависима...сегодня от начальника получила инфу, что возможно сокращение моей должности...ребята, РЖУ, я единственная в организации с численностью свыше 170 челов...даже интересно, как они собираются это сделать?:laugh4:

Евгений, посмотрите здесь http://www.profiz.ru/sr/10_2011/utverzdenie_dokumentov/

И у меня аналогично, при этом указали о необходимости предварительно "записаться на ковер"...