Коллеги, помогите пожалуйста. Может у кого есть образец договора на пошив спецодежды. Очень нужен
Вопросы по личной карточке СИЗ.
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 255Регистрация: 01.10.2009
14.07.2011 22:17:19
[QUOTE]Владимир пишет: 1.2. Это значит 2,5 года носки? Но ведь выдаётся по форме на 1 год, там даже так графа называется: "Количество на год" (на лицевой стороне). [/QUOTE] это - Сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви устанавливаются в годах в зависимости от климатических поясов. не делайте из мухи слона.Лицевая пишется как типовых нормах написано [QUOTE]Владимир пишет: Подпись принявшего СИЗ - кто это может быть? Ответственный по приказу за хранение СИЗ? [/QUOTE] тот кому, сдали СИЗ. кого вы определите за учет,хранение и выдачу СИЗ
Вопросы по личной карточке СИЗ.
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 255Регистрация: 01.10.2009
14.07.2011 15:32:45
1.1. обувь-пара, очки- шт.,куртка - шт. 1.2. 2,5 и 3 - это срок носки по поясам 1 пары (или шт) 2.2. расписка в получении . Нет такой графы - подпись принявшего 3. как решат
Травма в быту
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 255Регистрация: 01.10.2009
23.06.2011 08:15:36
[QUOTE]наташа пишет: нет надо взять с него объяснительную и оформить каким то протоколом[/QUOTE]
зачем тогда спрашиваете, если считаете,"ЧТО НАДО"
Вводный инструктаж соискателей на вакантные профессии, как себя обезопасить?????
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 255Регистрация: 01.10.2009
26.05.2011 13:27:37
[QUOTE]Софья пишет: других лиц? поясните пожалуйста, что у Вас за другие лица?[/QUOTE]
лица у меня те же что у вас, читайте внимательно мой ответ и вопрос
Вводный инструктаж соискателей на вакантные профессии, как себя обезопасить?????
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 255Регистрация: 01.10.2009
26.05.2011 13:18:21
[QUOTE]Елена Пащенко пишет: Возникает вопрос: для чего вы это делаете? Вернее, для кого? (работника или работодателя). [/QUOTE]
и для тех, и для других. И делаю не я.
[QUOTE]Елена Пащенко пишет: И еще мысль, зачем проводить длииииный вводный если, например, потенциальный работник на 5 сек. подошел к станку. [/QUOTE]
подходит на весь день
а зачем вообще вводный для них?кто они? ни принимаемые ни сторонние ни командированные ни учащиеся
др.лица участвующие в производ.деятельности обозначены в ст.227
Вводный инструктаж соискателей на вакантные профессии, как себя обезопасить?????
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 255Регистрация: 01.10.2009
26.05.2011 11:12:20
Помогите пожалуйста!
ситуация такова: приходят люди на собеседование, которые хотят работать на производстве (рабочие). После собеседования их отправляют на производство, чтобы показать им рабочие места и "попробовать их в работе, например на станках".Далее, если всех всё устраивает, работника отправляют на медосмотр и оформляют на работу уже по закону.
Вопрос: мне как ИОТ надо им инструктаж вводный проводить или нет? с одной стороны - они никто, а с другой - работник фактически допущенный до работы с ведома работодателя. как лично себя обезопасить?
Новый порядок обучения, проект
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 255Регистрация: 01.10.2009
20.04.2011 08:49:37
[QUOTE]Елена Пащенко пишет: Что-то не смогла найти, дайте ссылочку, пожалуйста…[/QUOTE]
ее нет
Новый порядок обучения, проект
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 255Регистрация: 01.10.2009
19.04.2011 19:13:31
[QUOTE]Андрей Балдин пишет: Наоборот проще и понятней.[/QUOTE]
читайте внимательно, по сути: - первая помощь 40 часов! - обучение безопасным методам и приемам ????? зачем и кто, и кому и главное как??? - стажировка - смены???? кол-во часов, кол-во смен???и что тогда написанное выше? - инженеры по ОТ повышение квалифик. 72часа 1 раз в 5 лет, обучение 72 часа через 3 года - все руководители в обучающей организации - программа обучения рабочих где? хоть пример какой привели. часы - сколько? - журналы как были убогие, так и остались.дополнит.столбец не введен
Новый порядок обучения, проект
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 255Регистрация: 01.10.2009
19.04.2011 18:58:24
И при этом ГОСТ 90 остается действующим!
Новый порядок обучения, проект
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 255Регистрация: 01.10.2009
19.04.2011 18:56:11
Это кошмар, товарищи. Всё, что было не понятно, стало еще не понятней
Несчастный случай с "договорником" по договору аутсорсинга, Несчастный случай с "договорником" по договору аутсорсинга
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 255Регистрация: 01.10.2009
05.04.2011 18:22:23
[QUOTE]Роман Краснодарский пишет: что мой шеф хозяин обеих фирм[/QUOTE] вот ваш шеф и вырыл себе яму "в целях экономии трудовых ресурсов и налогов"
Больные работающие сотрудники
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 255Регистрация: 01.10.2009
20.02.2011 20:53:13
Цитата
Вера Воронина пишет: У нас в учреждении у трех сотрудников нашлись заболевания не связанные никак с работой, у одного грыжу (не позвоночную) вырезали, у двух других позвоночная грыжа и требуется операция, хотя все трое ходят на работу, в больничных листах и других рекомендациях
интересно, а как вы узнали о диагнозах????мало ли у кого и что есть?сердечно-сосудистые заболевания чуть ли не у половины населения и что?
[QUOTE]Мария Цибизова пишет: он предъявил справку из больницы, где ест-но написано, что он годен. Таким образом он скрыл свое заболевание (больница на медосмотре была платная, где за 300 руб. ставят печать и пишут годен).[/QUOTE] 1. На будущее, не берите справки, которые вам приносят новые работники из "своих" ЛПУ, а направляйте сами (как полагается), в то ЛПУ (и с которым у вас заключен договор)в котором вы уверены, что медосмотр проведут качественно, а не напишут справочку за 300 руб. за деньги работника.
[QUOTE]Мария Цибизова пишет: В заключении проф.комиссии написано "годен к работе газорезчиком" (несмотря на букет заболеваний). [/QUOTE] не понятно, в каком заключении?в том котором он принес при поступленнии или в том, которое выдали при периодическом?
[QUOTE]Мария Цибизова пишет: Еще не известно кому приписали бы это проф.заболевание (заключение по нему уже есть). [/QUOTE]
опять не понятно?какое заключение и что там написано?
Погрузчики на газу, Как правильно организовать???
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 255Регистрация: 01.10.2009
21.01.2011 13:04:21
ПОТ РМ-008-99 ПБ 03-576-03
Квалификационные характеристики, В Минздравсоцразвития России состоялось очередное заседание Координационного совета
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 255Регистрация: 01.10.2009
26.12.2010 00:35:00
Это раньше было, только не все к этому присматривались
Рекомендации по организации службы охраны труда в организации №14 от 08.02.2000г. п.1 Управл.ОТ в организации осуществляет ее руководитель. п.2. Служба ОТ организации подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей
а возмущение не по поводу квалификационных характеристик (там то особо ничего не изменилось), а о статье.
Изменено: - 26.12.2010 00:35:28
Квалификационные характеристики, В Минздравсоцразвития России состоялось очередное заседание Координационного совета
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 255Регистрация: 01.10.2009
25.12.2010 12:05:31
На сайте Министерства здравоохранения и соц.развития появилась статья, которая несколько удивляет. С полной версией вы можете ознакомиться
А вот часть, которая удивила
Особое внимание на заседании было уделено вопросу квалификации специалистов, ответственных за охрану труда в организациях, и сотрудников компаний, оказывающих услуги в области охраны труда. По данным Роструда, в 2010 году более 67 % нарушений в области трудовых отношений составили нарушения в сфере охраны труда, что говорит о низком уровне подготовки и ответственности специалистов по охране труда. На заседании Минздравсоцразвития России представило вниманию членов совета проект приказа «О внесении изменений в квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих». Квалификационные характеристики руководителя службы охраны труда и специалиста по охране труда содержат четкие требования к уровню подготовки (высшее образование по профильной специальности «Безопасность технологических процессов и производств» или высшее образованию плюс переподготовка по профилю), подробное описание трудовых функций и сферу компетенции специалистов, ответственных за жизнь и здоровье работников.
одним словом,причина всех несчастий - это наша низкая квалификация. Ст.212 ТК РФ видимо уже забыта и работодатель - "белый и пушистый"
Изменено: - 25.12.2010 12:14:19
Кому подчиняется инженер по ОТ?
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 255Регистрация: 01.10.2009
23.12.2010 09:43:04
Цитата
Надежда Михайлова пишет: едином тарифно-квалификационном справочнике для руководителей. У нас на предприятии есть служба по подбору персонала которые как раз придерживаються ЕТКС.
для руководителей и специалистов применяется не ЕТКС. ЕТКС - это для рабочих.
а вот этот документ для руководителей и специалистов
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ
Кому подчиняется инженер по ОТ?
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 255Регистрация: 01.10.2009
23.12.2010 09:34:15
"Вы в этом ошибаетесь, ведь в соответствии с действующими НПА п. 2.1.3. порядка обучения по ОТ... №1/29 от 13.01.03г. инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель подразделения (мастер,прораб, и т.д.), а не главный инженер "
п.2.1.4.того же порядка 1/29 последний абзац- "первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений....."