Несчастный случай

может его с травмами увезли....

пусть письменно ответят на ваш запрос о предоставлении 315/у

Нет, если
Вам письменно ответили?

Цитата Надежда Н написал: Мы всё-таки должны провести расследование по данному случаю или нет Нет, если Цитата Надежда Н написал: диагноз работника не попадает под действие Приказа МЗ №275 и не может быть классифицирован по степени тяжести и что сведения о состоянии его здоровья составляют врачебную тайну. Вам письменно ответили?

Я бы создал комиссию по расследованию несчастного случая из 3-х человек - представителя работодателя, представителя выборного органа (первичной ячейки профсоюза) и СОТ, собрал материалы, в соответствии с Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета..., протокол осмотра места происшествия, протоколы опроса очевидцев, возможно в черновике заготовил бы Акт расследования по 4 форме... На всякий случай, как пучок "соломки" для смягчения последствий падений (шутка), что родственники могут обратиться в ГИТ постфактум происшествия.... А у вас будет все задокументировано датой происшествия.

Статья 227 ТК РФ. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: .... иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

Сначала нам по телефону из больницы сообщили что инсульт. Потом мы письменно запрос подали. На что нам ответили : "диагноз пациента не попадает под действие приказа МЗ 275 от 15.04.2005 "О формах документов ,необходимых для расследования НС на производстве" и не может быть классифицирован по степени тяжести согласно приказа МЗ №160 от 24.02.2005 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при НС на производстве" Также согласно ч.1 ст 13 ФЗ от 21.11.2011 №323-ФЗ "об основах охраны здоровья граждн в РФ" сведения о факте обращения гражданина за оказанием мед помощи,состоянии его здоровья и диагнозе,иные сведения,полученные при его медицинском обследовании и лечении,составляют врачебную тайну. В соответствии с действующим зак-ом не допускается разглашение сведений,составляющих врачебную тайну лицам, которым они стали известны при обочении,исполнении трудовых,должностных,служебных и иных обязанностей. На основании вышеизложенного "больница" не вправе предоставить Вам запрашиваемую информацию в отношении гражданина."

Условия труда - можно и нужно считать за внешние факторы.

Поступайте, как знаете! Но когда нагрянет ГИТ в купе с прокуратурой, куда обрататься родственники пострадавшего, я вам не завидую. Создание комиссии работодателя, вас ни к чему не обязывает, но у вас будет аргумент, что вы не скрыли эпизод происшествия, вылившийся в "трагический" не связанный с производством НС. Не будьте близорукими, ваш работник-вахтовик, гипертоник, прошедший наверняка медосмотр по приказу №302Н, допущеный вами до исполнения своих обязанностей сторожа. А условия труда созданы - вентиляция, микроклимат рабочего места? Вопросов у надзорных органов будет много! Возможно родственники и не обратяться в ГИТ, и все сойдет на "нет", но я бы не ждал репрессий, я был бы во всеоружии, с предварительными материалами расследования, пусть в черновиках. Сойдет на "нет", поставил бы свечку, за упокой пострадавшего и за здравие ГИТа.

это не НС!