Надежда Н (Все сообщения пользователя)

Сначала нам по телефону из больницы сообщили что инсульт. Потом мы письменно запрос подали. На что нам ответили : "диагноз пациента не попадает под действие приказа  МЗ 275 от 15.04.2005 "О формах документов ,необходимых для расследования НС на производстве" и не может быть классифицирован по степени тяжести согласно приказа МЗ №160 от 24.02.2005 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при НС на производстве" Также согласно ч.1 ст 13 ФЗ от 21.11.2011 №323-ФЗ "об основах охраны здоровья граждн в РФ" сведения о факте обращения гражданина за оказанием мед помощи,состоянии его здоровья и диагнозе,иные сведения,полученные при его медицинском обследовании и лечении,составляют врачебную тайну. В соответствии с действующим зак-ом не допускается разглашение сведений,составляющих врачебную тайну лицам, которым они стали известны при обочении,исполнении трудовых,должностных,служебных и иных обязанностей. На основании вышеизложенного "больница" не вправе предоставить Вам запрашиваемую информацию в отношении гражданина."

Всё случилось на территории работодателя , он не сам обратился в скорую- вызвали её. В больнице по телефону сказали инсульт. Запросили информацию из больницы ,чтобы удостовериться,вдруг у него травмы при падении были, на что ответили что диагноз не попадает под приказ МЗ 275 и что это врачебная тайна. Вопрос был надо или нет всё-таки расследование на работе делать что вот это произошло,но в заключении писать что случай не связан с производством.... Вижу мнение большинства-не надо. Спасибо!

виктор старичков, у него болезнь гипертония была. Живой он доставлен в больницу, ему операцию проводили врачи -вскрывали черепную коробку,потому что кровоизлияние в мозг было (это начальник звонил,ему так по телефону врачи рассказывали и сказали что маловероятно что выживет). Через 10 дней он в больнице умер . Смущает ст 229.2  "Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:
смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;......"

Добрый день! Прочитала форумы так и не нашла однозначного ответа по нашему проишествию на работе. У нас с сотрудником произошел инсульт  в вагончике где он жил (вахтовый метод) -утром когда он проснулся и встал с кровати ,вагончик стоит на территории предприятия,работник гипертоник. Вызвали скорую. В больнице через 10 дней он скончался. Пока он лежал в больнице мы запросили там информацию о состоянии его здоровья,в больнице нам сказали что запрашивайте информацию о степени тяжести как при НС. Мы запросили,на что нам ответили диагноз работника не попадает под действие Приказа МЗ №275 и не может быть классифицирован по степени тяжести и что сведения о состоянии его здоровья составляют врачебную тайну.  Мы всё-таки должны провести расследование по данному случаю или нет , кто будет входить в состав комиссии?? (составлять АКТ по форме 4 в котором должны прописать в итоге что случай не является НС на производстве??) Должны оповестить ГИТ или нет??  

Семен Свистопляс, Спасибо!

У нас вводят должность Старший моторист-крановщик плавкрана,Сменный моторист-крановщик плавкрана. Не могу найти ни типовые инструкции,ни подобные инструкции по ОТ для этих должностей...Может кто-нибудь подсказать?

Игорь Яковец, АТЗ

Добрый день!
У нас есть Заправщик ( НЕ оператор АЗС), он заправляет технику из автопливозаправщика, который не передвижной,стоит на одном месте на открытой территории (сливает с него ДТ в канистру и заправляет технику). Нашла инструкцию для оператора АЗС , для заправщиков так и не нашла, можно эту для оператора переделать для заправщика?
У кого-нибудь есть инструкция для мастера ремонтной бригады?
Начальнику участка,горным мастерам, техническому директору (руководителям работ) -достаточно только ДИ ? по ОТ нужны им или нет инструкции?

Т.е. достаточно обучить в УЦ минимум 3 человека для комиссии, а всех остальных внутри предприятия обучать по 20 часовым программам? (мне говорил бывший инженер по ОТ что и начальников производств, мастеров, гл.механика нужно обучать в УЦ...)
В самом Постановлении 1/29 в п.2.3.2  сначало написано "Обучение руководителей и специалистов проводится в самой организации или УЦ....при наличии у них лицензии..." " руководители организаций......,специалисты,итр осуществляющие организацию,руководство и проведение работ на раб.местах и в производственных подразделениях.......- проходят обучение в УЦ. А в конце пункта что Руководители и специалисты  могут проходить обучение по ОТ и проверку знаний в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний...
Т.е. сначала пишут что при наличии лицензии обучение в самой организации, а в конце что могут проходить обучение в самой оганизации при наличие комиссии (обученной в УЦ). Так можем или нет всё-таки их обучать комиссией в организации ??(лицензии то нет)

Прошу проверить правильность моих мыслей,так как ОТ занимаюсь впервые.Почитав форум, нормативку в моей голове по организации обучения сформировалось вот что:
1. Обучаем в УЦ людей ,которые будут входить в комиссию по проверке знаний требований ОТ (минимум 3 чел.)
2. Создаём комиссию по проверке знаний требований ОТ (Приказ)

3.Составляем Программы обучения по ОТ: 1.Программа обучения руководителей и специалистов (20  часов или 40?) , 2.Программа обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ для водителя, ...для  оператора и т.д. (20 час.?).  
Вопросы для специалистов - это все общие вопросы по ОТ, для рабочих - часть вопросов общих, вопросы по ИОТ, обязательно по медицинской помощи.
Затем составляем билеты.(тесты) - для рабочих для каждой профессии свои билеты, для специалистов /руководителей одни на всех.
Вопрос - всё-таки можем или нет обучать  руководителей?? (у нас начальник участка, мастера, технический директор) или необходимо отправлять на учёбу в УЦ?

4. В течение месяца при поступлении на работу проводим обучение (можно лекции,можно самостоятельное обучение) и проводим проверку знаний.Обязательно выдаём удостоверения по Постановлению №1/29.
Следующую проверку знаний у специалистов и руководителей проводим через 3 года. Следующую проверку знаний рабочих проводим как сами установили - обычно через 12 ставят.

Ещё такой вопрос, кроме удостоверений по Постановлению №1/29 я нашла у нас в организации чистые удостоверения с синей коркой вот с таким содержанием : Выдано ___(ФИО), Должность___,Место работы____в том что он прошёл проверку знаний ______(указать правила,нормы,инструкции по безопасности ) в комиссии_____ (предприятие,организация) и допущен к работе в качестве _____ Основания протокол №__от____. Подпись председателя экзаменационной комиссии.   Это что за удостоверение??когда оно выдаётся??

В "ХХХ" (управляющий)-тут ИТР,бухгалтерия,кадры устроены, в том числе и инженер по ОТ.....В УУУ по 1 ,по 2,по 20 человек,есть УУУ где мастера и рабочие,есть УУУ где тольо 1 начальник, есть УУУ где начальник и менеджер...Вот такое веселье))

Вот договор

Журнал для Вводного инструктажа один на все. Остальные еще не нашла. Сейчас посмотрю в договоре про взаимоотношения...

Добрый день!Недавно возложили обязанности по ОТ , у нас Группа компаний, есть 6 юрлиц, среди них Управляющая компания-в ней Генеральный директор, он является руководителем в остальных 5-ти по договору о передаче полномочий. В каждой компании устроены сотрудники, где-то 1,где-то 2.где-то 20....Вопрос, как вести журналы инструктажей, раньше инженер по ОТ завел один журнал на все. Это правильно?? И журнал на рабочем месте и первичного инструктажа одно и то же?? + вопрос по инструкциям ,были сделаны так - в шапке прописано группа компаний и перечислены компании, их можно было так делать или отдельно на каждое юрлицо?