Проверка ГИТ

И вы таки думаете что обхитрите ИГИТа? ИГИТа который наверняка собаку съел на таких трудовых спорах?

Предупреждение
Предупреждение назначается как компании, так и должностному лицу. Предупреждение значит, что лицо не будет нести никаких финансовых санкций. Критериев назначения предупреждения два: нарушение должно быть совершено впервые, т. е. если это повторное нарушение, то ни о каком предупреждение речи быть не может; нарушение не должно создавать угрозы, вреда жизни и здоровью людей, например, невыплата зарплаты, либо нарушение законодательства об охране труда такую угрозу создают. Что касается обычных нарушений, если какие-то недочеты в кадровых приказах, локальных актах и т. д., и это нарушение совершено впервые, то здесь можно говорить о предупреждении. Чтобы инспектор назначил предупреждение, лучше подать ему ходатайство и отразить в нем эти два критерия. Инспектор рассмотрит это ходатайство в рамках административного производства и уже решит, будет ли он вас штрафовать или назначит вам предупреждение.

если бы было все так просто!)) Но все равно спасибо!

Бывший гитовец, работающий юристом.

Добрый день.
На сколько я знаю, то при любой проверке должен быть заполнен журнал, если он к Вам не приезжает, то Вы везете журнал вместе с документами.

Статья 16. Порядок оформления результатов проверки
8. Юридические лица, индивидуальные предприниматели вправе вести журнал учета учета проверок...

Вы вроде сами ответили на поставленный вопрос: Если журнал есть, то его необходимо заполнить!

После проверки оформляется Акт проверки, там есть место куда вносится запись о внесении в Журнал проверок, либо о том, что Журнал у юр. лица отсутствует. Но и там и там в скобках указывается, что заполняется при проведении выездной проверки. Может поэтому ваш ГИТ не хочет заполнять его при документарной проверки. Надо посмотреть постановление которым вводятся все эти формы документов по проверкам, м.б. там есть указания по заполнению.

КонсультантПлюс, 13.02.2017

ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

ПРОВЕРКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
Журнал учета проверок
Сведения о проводимых в организации проверках отражаются в журнале учета проверок (при его наличии в организации). Записи в журнал учета проверок заносит должностное лицо, проводящее проверку. Данные выводы следуют из ч. 8, 9 ст. 16, п. 13 ст. 18 Закона N 294-ФЗ.
Согласно ч. 8 ст. 16 Закона N 294-ФЗ для ведения журнала учета проверок можно использовать типовую форму. Такая форма утверждена Приказом Минэкономразвития России от 30.04.2009 N 141.
Если работодатель примет решение разработать свою форму журнала учета проверок, то в ней с учетом положений ч. 9 ст. 16 Закона N 294-ФЗ необходимо предусмотреть графы для следующих сведений:
- наименование проверяющего органа;
- даты начала и окончания проведения проверки;
- время ее проведения;
- правовые основания проверки;
- цели, задачи, предмет проверки;
- выявленные нарушения и выданные предписания;
- фамилия, имя, отчество и должность лица (лиц), проводившего(их) проверку, а также его (их) подпись.
Порядок оформления журнала установлен ч. 10 ст. 16 Закона N 294-ФЗ. Журнал должен быть прошит, пронумерован и удостоверен печатью организации (при наличии печати).
При отсутствии в организации журнала учета проверок запись об этом делается в акте проверки (ч. 11 ст. 16 Закона 294-ФЗ). Ответственность работодателя за отсутствие журнала не предусмотрена. Но ведение такого журнала в интересах работодателя, так как внесенные в журнал записи могут служить доказательством в суде в случае оспаривания результатов проверки.

Доброго дня суток всем! Наш юрист поработал хорошо. Суды выиграны! Спасибо Всем за помощь!