.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Всем привет. Есть комплекс вопросов, с которым я в силу опыта не сталкивался,просьба о помощи.Я специалист по охране труда. Устроился в большую всероссийскую компанию. ОТ там не вилась вообще.
1) Сейчас обучено 3 человека. Остальные руководители компании находятся в филиалах (юр.лицо одно и тоже) - работают тоже там, возможности в наш головной офис выехать у них нет. Их необходимо обучить. Уже принял решение что буду нанимать сторонние уч.центры в их городах. НО! далее нужно вести журналы. Если по первичному инструктажу и пожарке - все понятно, то по вводному я потерялся. Журнал вводного инструктажа на компанию должен быть один. Каким образом я могу решить проблему - передавать журнал периодически тоже не вариант, чтобы не затерялся.Могу ли я назначить за проведение вводного и ведение журналов в филиалах др.лиц - которые обучены по ОТ и ПБ? И пусть на филиал будет свой журнал.
2) И еще есть ситуация с мед.осмотрами - они не велись, сейчас если все начинать - первичный должен быть за счет работодателя, ну а если работники будут увольняться не отработав месяц - получается что будут невыгодные затраты. У кого какие предложения, может из личного опыта?
3)Что касается спец.оценки - подскажите какую конкретно информацию работодатель вносит на сайт по результатам проверок, и т.к. СОУТ не велась в принципе на предприятии, понятно что сейчас нужно пройти экспертизу максимального количества мест, но возможностей оплатить все места - нет, сколько обычно в год рабочих мест вы аттестуете и есть ли где-то цифры относительно этого показателя - "В ГОД РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПРОВЕСТИ СПЕЦ.ОЦЕНКУ МИНИМУМ НА ?% ОТ КОЛИЧЕСТВА РАБ.МЕСТ". И если кто ведет пред(после)рейсовые мед.осмотры - подскажите как у вас проходит данная процедура,, особенно интерерсуют те у кого компания также разбита на филиалы а медик один на всю компанию.
Понимаю для кого-то вопросы глупые
, но прошу ответить и желательно со ссылками на нормативку.
1) Сейчас обучено 3 человека. Остальные руководители компании находятся в филиалах (юр.лицо одно и тоже) - работают тоже там, возможности в наш головной офис выехать у них нет. Их необходимо обучить. Уже принял решение что буду нанимать сторонние уч.центры в их городах. НО! далее нужно вести журналы. Если по первичному инструктажу и пожарке - все понятно, то по вводному я потерялся. Журнал вводного инструктажа на компанию должен быть один. Каким образом я могу решить проблему - передавать журнал периодически тоже не вариант, чтобы не затерялся.Могу ли я назначить за проведение вводного и ведение журналов в филиалах др.лиц - которые обучены по ОТ и ПБ? И пусть на филиал будет свой журнал.
2) И еще есть ситуация с мед.осмотрами - они не велись, сейчас если все начинать - первичный должен быть за счет работодателя, ну а если работники будут увольняться не отработав месяц - получается что будут невыгодные затраты. У кого какие предложения, может из личного опыта?
3)Что касается спец.оценки - подскажите какую конкретно информацию работодатель вносит на сайт по результатам проверок, и т.к. СОУТ не велась в принципе на предприятии, понятно что сейчас нужно пройти экспертизу максимального количества мест, но возможностей оплатить все места - нет, сколько обычно в год рабочих мест вы аттестуете и есть ли где-то цифры относительно этого показателя - "В ГОД РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПРОВЕСТИ СПЕЦ.ОЦЕНКУ МИНИМУМ НА ?% ОТ КОЛИЧЕСТВА РАБ.МЕСТ". И если кто ведет пред(после)рейсовые мед.осмотры - подскажите как у вас проходит данная процедура,, особенно интерерсуют те у кого компания также разбита на филиалы а медик один на всю компанию.
Понимаю для кого-то вопросы глупые
, но прошу ответить и желательно со ссылками на нормативку.
