Сергей Татынов (Все сообщения пользователя)

Ребят суть в том что я не могу найти тот самый стандарт где было-бы написано что у столяра должно быть оборудовано специальное рабочее место -(ну вот как врач - он может работать на выезде и в кабинете. на выезде у него тоже нет определенных требований к месту рабочему, за исключением переносного оборудования и т.п.). просто наши если хозяин подписывает доп.соглашение о распиле и подгонке начинают пилить прям там ..на пеннопластах и т.д....в итоге изделие не закреплено и по факту получается что пальцы могут отлететь вместе с изделием и пилой.

Спасибо, прочел, нашел требования к помещению и к самим рабочим. Единственное чего я нигде не могу найти - это требование работы столяра или плотника именно в производственном назначении, может ли столяр осуществлять столярные или плотнические работы в помещении клиента - квартире?

Я к тому что без присутствия клиента в квартире работы эти не производятся...клиент не в спец.очках, не в респираторе в отличии от сотрудника, ну и сам инструмент все таки штука опасная - работник то знает регламент работы с ним, а клиент просто клиент (заказчик)

Всем день добрый. Помогите с ситуацией, искал подобную информацию - на форуме не видел. В компании есть сборщики мебели. По совместительству столяры. Компания которая подготавливает мебель отправляет сборщика на объект - квартиры заказчиков для выполнения монтажа. В ходе монтажа выясняются огрехи в мебели, которые с помощью столярных работ выполняются на месте. Понятное дело что при появлении пыли. стружки т.п. ни одна квартира не подготовлена к таким работам - ЭТО НАРУШЕНИЕ, но вот вопрос - какие документы регламентируют работу столяра именно в производственном помещении и какие требования к этому помещению предъявляются? все таки работа с электроинструментом, опасная как для рабочего так и для клиента

А нужно ли предупреждать какую-то инстанцию о поджоге и тушении в этих учениях? Просто я не имею понятия в каком формате проводится подобное мероприятие - с эвакуацией понятно, отзвонился, предупредил что будет ложная тревога, машины можно не высылать, проинструктировал на дорожку, провел эвакуацию. все. А что с тушением?

Всем привет,подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации: Появилась инициатива от PR отдела провести празднование масленицы и к этому событию приурочить учение по  эвакуации и учение  по тушению очага возгорания (с помощью огнетушителей)  - ведь инструктаж инструктажем, да и на обучении ПТМ все в теории в основном, а на практике все равно сотрудники понятия не имеют что делать. И если с эвакуацией все понятно - отзвонился в ПОЖ Инспекцию предупредил что нажмем кнопку для отработки хода эвакуации, то с поджиганием чучела масленицы и отработкой тушения - понятия не имею как провести это мероприятие законно и с исключением последствий...если у кого-то было нечто подобное - то просьба подсказать и рассказать как проводилось, с кого спрашивалось, где и как узаконивалось?)))) потому как идея хорошая и примечательно что пришла не только от отдела охраны труда. Заранее спасибо больше))))

ТОЖЕ И С ПОЖАРКОЙ ?

И ЧТО КАСАЕТСЯ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ...я ведь правильно понимаю что необходимо будет обучать на 2ую кат. и переобучать на 3ью кат. всех руководителей по филиалам в городах? Или также могу через комиссию из 3х УЖЕ ОБУЧЕННЫХ провести их дальнейшее обучение?

ВСЕМ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ...такой момент - по распорядку проведения обучения разве первое обучение все руководители не должны проходить лишь в Учеб.Центрах?

Всем привет. Есть комплекс вопросов, с которым я в силу опыта не сталкивался,просьба о помощи.Я специалист по охране труда. Устроился в большую всероссийскую компанию. ОТ там не вилась вообще.
1) Сейчас обучено 3 человека. Остальные руководители компании находятся в филиалах (юр.лицо одно и тоже) - работают тоже там, возможности в наш головной офис выехать у них нет. Их необходимо обучить. Уже принял решение что буду нанимать сторонние уч.центры в их городах. НО! далее нужно вести журналы. Если по первичному инструктажу и пожарке - все понятно, то по вводному я потерялся. Журнал вводного инструктажа на компанию должен быть один. Каким образом я могу решить проблему - передавать журнал периодически тоже не вариант, чтобы не затерялся.Могу ли я назначить за проведение вводного и ведение журналов в филиалах др.лиц - которые обучены по ОТ и ПБ? И пусть на филиал будет свой журнал.
2) И еще есть ситуация с мед.осмотрами - они не велись, сейчас если все начинать - первичный должен быть за счет работодателя, ну а если работники будут увольняться не отработав месяц - получается что будут невыгодные затраты. У кого какие предложения, может из личного опыта?
3)Что касается спец.оценки - подскажите какую конкретно информацию работодатель вносит на сайт по результатам проверок, и т.к. СОУТ не велась в принципе на предприятии, понятно что сейчас нужно пройти экспертизу максимального количества мест, но возможностей оплатить все места - нет, сколько обычно в год рабочих мест вы аттестуете и есть ли где-то цифры относительно этого показателя - "В ГОД РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПРОВЕСТИ СПЕЦ.ОЦЕНКУ МИНИМУМ НА ?% ОТ КОЛИЧЕСТВА РАБ.МЕСТ". И если кто ведет пред(после)рейсовые мед.осмотры - подскажите как у вас проходит данная процедура,, особенно интерерсуют те у кого компания также разбита на филиалы а медик один на всю компанию.

Понимаю для кого-то вопросы глупые , но прошу ответить и желательно со ссылками на нормативку.