Журнал вводного инструктажа, его заполнение

На военнослужащих по контракту требования трудового законодательства не распространяются, забудьте о них.
Статья 10 Трудового кодекса:

- оставьте всё как есть, лучше пусть будут исправления, чем подделка подписей давно уволенных лиц. А с нового года заведите новый журнал и объяснений этому никаких не надо.
У меня, иногда, такие исправления встречаются, что сам шарахаюсь, а за сезон (через этот журнал) проходит 100-200 человек.
Когда инспектор сверяет по списку (взятому с ОК) фамилии с фамилиями в журнале, его интересует число проведения, Ф.И.О. и роспись работника.

а что хотите исправить?

ну у вас три варианта это исправить

1)Новый журнал. Старый журнал перевести в архив или составить акт о его потере, завести новый журнал и с даты начала предприятия всех работников вписать или с даты косяков в журнале вписать. Конечно подделка но что сделаешь?
2)Дублирование. Дополнить трудовые договора строкой "Вводный инструктаж прошел подпись" и показывать инспектору ГИТ что вводный в журнале не был вписан, но в ТД всегда вписан (ранее в Т1 такая строка была но ее убрали, а зря!! и надо учесть не все инспекторы ОК ознакамливают с ПВТР работников через лит ознакомления, а просто вносят в ТД строку "Ознакомлен с ПВТР подпись" для избежания такой вот фигни. Некоторые предприятия например вообще журналов в не ведут а ведут карточки обучения вкоторые вписывают инструктаж
3) Как есть. Вписать в журнал работников как есть с датами трудоустройства, или с датами реального вводного инструктажа. Конечно ошибка, но что сделаешь?



Вот это как раз плохо. Журнал это такой документ что пропустил одного работника и все потом ищи свищи. А если нетрудоустраивают еще сначала то капец.

зависит от вашего ГИТ. Инспектор ГИТ возможно будет настаивать что согласно Постановления 1/29 инструктаж должен быть еще зарегистрирован в журнале инструктажа. Но у вас очевидно РБТД не намерен на время вашего отпуска брать квалифицированного СОТ и замещающие вас не слишком озабочены проведением и регистрацией вводного.

Предусмотрите еще несколько дополнительных регистраций и вариантов.

1)Составьте письмо в ваш ГИТ подробно изложите проблему и как ее будете устранять. Посмотрите что они ответят.
2)Передавайте журнал вводного на время отпуска в отдел кадров. Так как именно они заключают трудовой договор и работник сразу там будет расписываться.
3)Расскажите тем кто вас будет замещать какие кары предусмотрены за не регистрацию вводного.

4)Еще один вариант есть - составьте сборный журнал вводного. Распечатайте и прошейте пружинками. Если косяк то страница сразу вырывается и не надо весь журнал выкидывать. Тут конечно прошить его нельзя.

Короче надо предусмотреть все чтобы Инспектор ГИТ не нашел в вашем журнале нетрудоустроенных лиц что сразу штраф или нашел что все трудоустроенные зарегистрированы. Или если их там нет то они проведены и вводный продублирован в ТД и прочих документах.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

Елена *,Согласно Порядка
обучения по ОТ от 13 января 2003 г. N 1/29

2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
2.1.3. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Соответственно, руководитель Вашего учреждения без передачи полномочий (приказ, распоряжение) проводит вводный инструктаж в соответствии с Порядком. В отношении первичного инструктажа могу сказать что, если структура учреждения не предусматривает прямого подчинения инструктируемых специалисту по ОТ и руководителем распорядительным документом не назначен СОТ, то выдачу первичного инструктажа должен производить непосредственный руководитель. В вашем вопросе сначала необходимо определиться со структурой подчиненности персонала учреждения. Для того, чтобы не было двоякого понимания – прописать порядок выдачи во внутреннем локальном акте. Поменять местами фамилии и не закрепить это в распорядительном документе – при выдаче вводного инструктажа будет нарушением п.2.1.1 Порядка о передаче полномочий.

Ссылаться на то, что проверяющие не усмотрели в
этом нарушения, не говорит, что их интересовал именно этот вопрос. Проверки,
как правило идут по определенному плану, а не все подряд, да и если указать на
все нарушения сразу – что инспектору писать в следующий раз в своих
предписаниях?

Елена *, пожалуйста по точнее, акт по охране труда либо он затрагивает изменение трудовых функций? И есть ли на Вашем предприятии представители трудового коллектива?

самое худшее будет непроведенный нормально инструктаж на дату проверки.... остальное лирика...