Дмитрий (Все сообщения пользователя)

Добрый день!
При осмотре продуктового склада ответственным за пожарную безопасность учреждения начальник прод. склада не допустил его к осмотру. Под предлогом отсутствия специальной одежды не допустил на склад. При просьбе выдать дежурные СИЗ сообщил что у него их них. Применил физическую силу - толкнул. Сотрудник упал. В результате падения травм получено не было. Естественно всё это сопровождалось неэтичными высказываниями. Свидетелей, к сожалению, нет. А камеры не захватили место происшествия.
Подскажите пожалуйся, случай очень неординарный, как привлечь к ответственности провокатора?

Добрый день!
Руководитель службы не смог найти исполнителя для маркировки посуды и тары на пищеблоке и вышел с предложением, что эту работу может сделать штатный сотрудник (кухонный рабочий). Запрета на заключение договора ГПХ со "штатником" нет, главное условие - договор не должен носить характер трудовых обязанностей. По этому требованию также нет противоречий.
Посмотрел условия сотрудничества по ГПХ. Там расписана периодичность нанесения маркировки на 6 месяцев вперед. Прописан порядок оплаты - ежемесячный.
Далее, посмотрел выдержки по схожим вопросам. Из них следует, что предмет договора:
- по ГПХ работник выполняет конкретную разовую работу, а не определенные функции, где важен сам процесс их выполнения, а не конечная оказанная услуга.
Исходя из вышеизложенного не признают ли такой ГПХ трудовым, т.к. он обладает признаками, где работа носит постоянный характер и установлена ежемесячная оплата за выполненную работу?

Приветствую всех!

Учреждение провело СОУТ. Рабочие места кухонных рабочих признали с вредными условиями труда (тяжесть трудового процесса) и присвоили класс 3.1 (ранее был 2 класс условий). На рабочем месте был задействован работник, имеющий инвалидность (3 группа). Отдел кадров запросил ИПР у работника для того, чтобы понять по каким критериям установлены ограничения применения труда такого работника. Работник два месяца не предоставлял документы и кадрами было принято решение перевести работника на рабочее место с допустимыми условиями труда. Как оправдать перед проверяющими органами применение труда инвалида на РМ с классом 3.1 за этот период? И как, по возможности, защитить ОК в сложившейся ситуации?

Здравствуйте участники форума!

Нашим учреждением был заключен договор с организацией на размещение туристов на нашей базе отдыха. База отдыха находится в посёлке Архыз. Сейчас сезон, проходит различная горнолыжная активность и поток туристов постоянный. Нами было обнаружено, что на территории базы "ночует" два вертолета компании. Вертолетная площадка не оборудована (посадка осуществляется на поляну, удаленную примерно на 100 м. от основного здания. Соответственно, вместе с вертолетами появился оборудованный автомобиль для заправки.

Если допустить посадку вертолетов и "стоянку", то необходимо привести территорию объекта в соответствие СП 135.13130.2012. А по организации передвижного заправочного пункта для летных средств не нашел подходящего документа. Прошу помощи в этом вопросе, т.к. до сегодняшнего для никогда не сталкивался в работе с гражданской авиацией.

Приветствую!

В будущем году планируем перевести своих сторожей на сменный график работы (по суткам).
Т.к. продолжительность смены увеличится (сейчас служба работает по 12 часов) руководство обратило внимание на состояние наших КПП. Возникло несколько вопросов по этому поводу.
1) Есть ли какой-либо документ регламентирующий оснащение постов. Очевидно, что нужно организовать место для приема пищи и отдыха (в моменты после обходов, что бы сторож мог сменить свою рабочую позу).
2) Среди работников смены есть инвалиды. Все они заявили о своём заболевании и предоставили ИПР. Можем ли мы применять труд инвалидов при сменном графике?
3) Нужно ли нам проводить внеплановую СОУТ? Если по результатам СОУТ будет присвоен класс 3.1. сможем ли мы применять труд инвалидов на таком рабочем месте?
В силу того, что сейчас формируется бюджет на будущий год, хотелось бы учесть все нюансы. Буду благодарен за советы, примеры, ссылки на регламентирующие документы.

Здравствуйте!

В данный момент мы находимся в процессе проведения спец. оценки условий труда. На основе собственной статистики экспертам, которые проводят спец. оценку, был задан вопрос: можно ли присвоить для мед. персонала класс условий труда 3.1, т.к. работники сталкиваются с тем, что зачастую гости санатория приезжают с болезнями начиная от ОРЗ, ОРВИ, так с более опасными заболевания вроде туберкулеза и гепатита, не говоря уже о COVID19. Нам был дан ответ, что такое возможно, кроме отделения лабораторной диагностики т.к. нет лицензии, которая бы подтверждала группу патогенности, которая необходима для присвоения класса условий труда 3.1 и выше.
Можем ли мы каким-либо образом обосновать, что работники лаборатории с такой же вероятностью сталкиваются с патогенами, при том что в отделении происходит забор крови и другого биоматериала, за исключением тестов на COVID-19?