.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Приветствую всех!
Учреждение провело СОУТ. Рабочие места кухонных рабочих признали с вредными условиями труда (тяжесть трудового процесса) и присвоили класс 3.1 (ранее был 2 класс условий). На рабочем месте был задействован работник, имеющий инвалидность (3 группа). Отдел кадров запросил ИПР у работника для того, чтобы понять по каким критериям установлены ограничения применения труда такого работника. Работник два месяца не предоставлял документы и кадрами было принято решение перевести работника на рабочее место с допустимыми условиями труда. Как оправдать перед проверяющими органами применение труда инвалида на РМ с классом 3.1 за этот период? И как, по возможности, защитить ОК в сложившейся ситуации?