Елена * (Все сообщения пользователя)

А у нас только 2 программы инструктажа на рабочем месте - для педагогических сотрудников и для технического персонала. Так нельзя объединять?

А ещё подскажите пожалуйста про программам, а то я немного запуталась. В организации должны быть программа вводного инструктажа, программа инструктажа на рабочем месте и программа обучения. Программы инструктажа на рабочем месте
и программа обучения должны быть по каждой должности? Так?

Шико, подскажите, а сколько должно быть программ первичного и повторного инструктажа?

Лелька, в последней графе журнала работники расписывались за каждую инструкцию, с которой ознакомились.
А у Вас при повторном инструктаже пишутся в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте номера инструкций?

pavelh, да, наверное, я теперь тоже так думаю.

Тогда получается, что мы вместо листа ознакомления знакомим работников с этими инструкциями под роспись в этом журнале. Может тогда ничего страшного? Или может поменять название журнала на Журнал ознакомления с инструкциями по ОТ?

А лист ознакомления с инструкциями обязателен?
У меня такого нет, только записи и росписи в этом журнале.
А если у нас 25 структурных подразделений, копии инструкций в каждом подразделении есть, то лист ознакомления должен быть у меня или в каждом подразделении?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться.У меня вопрос по одному Журналу.
У нас в организации давно ведется Журнал учета выдачи инструкций по охране труда. Мой предшественник меня учил, что нового сотрудника кроме проведения инструктажей нужно знакомить с инструкциями по ОТ под роспись в этом журнале. И я так и делала.
Потом, когда к нам присоединили структурные подразделения, я раздала во все подразделения такие журналы, чтобы там новых сотрудников знакомили под роспись с инструкциями.
Но сегодня я проходила обучение в специализированной организации. И мне сказали, что это все неправильно. Что этот журнал нужен только для того, чтобы передавать инструкции в структурные подразделения, там расписываться должны только руководители структурных подразделений. Сами же работники должны знакомиться с этими инструкциями во время первичного инструктажа на рабочем месте. Причем, для собственной безопасности эти инструкции нужно прописать в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, чтобы работник расписался около каждой инструкции (прописать и номер, и полное название). Правда, в журнале нет такой колонки для названия, есть только место для номера инструкции.
Хотелось бы узнать ваше мнение, и узнать, как ведется этот журнал в ваших организациях.

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста. Я правильно понимаю, что педагогам (у нас дополнительное образование) стажировку проходить не нужно, а дворникам, сторожам, электрикам  и рабочим надо?
Должна ли я в приказе о допуске к самостоятельной работе писать, что работник прошел стажировку, обучение и проверку знаний? В интернете нашла такие образцы приказов.

Спасибо за ответ!

Добрый день!
Подскажите пожалуйста. У нас образовательная организация (дополнительное образование). В штате нет ни врача, ни медсестры, ни медицинского кабинета. Но есть сотрудник, который отвечает за организацию медицинских осмотров сотрудникам (отвечает без приказа, просто по распоряжению директора). Должен ли этот сотрудник быть обучен в специализированной организации по охране труда и иметь удостоверение?

Добрый день! Подскажите пожалуйста.
Я сейчас занимаюсь вопросом программ обучения по охране труда. У нас образовательное учреждение. Как вы считаете, могу я составить одну программу на всех, а при самом обучении пункт "Характеристика условий труда работников Учреждения. Требования к организации рабочего места. Требования охраны труда и безопасности при выполнении должностных обязанностей работника" конкретизировать для тех работников, которые обучаются?
Или это обязательно, чтобы было несколько программ? Это где-то прописано?

Раньше у нас была одна программа для обучения педагогических сотрудников и технических работников (так было в названии). Но не знаю, правильно ли это.

Или может составить 2 программы - 1-для руководителей и специалистов, 2 - для технического персонала?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста ответы на не совсем понятные для меня вопросы:
1. Специалист по ОТ у нас прошел обучение в специализированном УЦ, получил удостоверение. Должны ли ему в организации проводиться первичный и повторные инструктажи на рабочем месте? Если должны, то кто их должен проводить?
2. Я правильно понимаю, что работники, прошедшие обучение в специализированном УЦ и получившие удостоверение, в самой организации (у нас) обучение безопасным методам и приёмам труда  не проходят. А повторные инструктажи на рабочем месте им нужно проводить или нет?
3. Немного запуталась с точным названием инструктажа. Если проводится инструктаж по приказу о безопасности перед проведением новогодних мероприятий (образовательное учреждение) - это внеплановый или целевой инструктаж?

Спасибо большое! Все поняла)

Добрый день! Подскажите пожалуйста и поправьте, если не так.
Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда выдаются 1 раз, а потом каждые 3 года продляются (если работник проходит проверку знаний каждые 3 года)?
То есть если у нас сотрудник работает в организации с 2009 года, удостоверение ему было выдано в 2009 году, а потом каждые 3 года необходимо допечатывать в него странички "Сведения о повторных проверках знаний требований ОТ"? Сколько таких страничек может быть в удостоверении? Или через сколько-то лет нужно выдавать новое удостоверение?
А если работник проходит обучение и проверку знаний каждый год? Сколько страниц будет в его удостоверении?

И еще такой вопрос: допускается ли повторная проверка знаний не через 3 года, а через 3 года и 1 месяц? Или необходимо строго через 3 года, не больше?

Спасибо за ответы. Я все это уже прочитала и поняла, просто мой начальник со мной спорит, говорит, что это должен делать СОТ. Мне кажется, он не прав, вот и решила узнать ваше мнение.
И по поводу инструктажа на рабочем месте есть вопрос. Как вы считаете, инструктаж на рабочем месте в образовательном учреждении может проводить директор или это должны делать замы? Раньше здесь вообще это делал СОТ.

Спасибо за ответ!  То есть Вы так и пишете "В связи с кадровыми изменениями" или прописываете фамилии? Просто у нас вообще не делали таких приказов, поэтому я сомневаюсь.

Добрый день!
Поделитесь пожалуйста опытом.
У нас есть комиссия по проверке знаний по охране труда сотрудников. Она издается каждый год на начало учебного года (у нас - образование). Но в течение прошлого года поменялся председатель (зам. по АХЧ уволился, взяли другого) и СОТ (тоже уволился, взяли другого). Соответственно состав комиссии в течение года 2 раза поменялся.
Я ведь должна выпустить приказы о смене комиссии? Какую нужно написать формулировку в приказе, в соответствии с чем? Как у вас все проходит?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста такой момент. У нас проводится внеплановый инструктаж (связанный с недавней травмой и проверкой спортивного оборудования).
Кто проводит этот инструктаж - работодатель или СОТ?
И какую нужно указать причину в журнале? Достаточно номера приказа?

Спасибо за ответ!
Но у нас в штате 180 человек. Я должна их всех перечислять в приказе и знакомить с этим приказом под роспись?
Пусть даже я разобью на несколько приказов, все равно народу очень много.

Подскажите пожалуйста: какие приказы по обучению и проверке знаний в организации должны быть.
У нас был только приказ о назначении комиссии по проверке знаний. И протоколы о проверке знаний. И все.
Нашла в интернете образец приказа о проверке знаний.Как вы считаете:
1) я могу объединить эти 2 приказа?
2) могу ли я написать этот приказ в начале учебного года (у нас - образование) на весь год (указать конкретные даты проверки знаний)?
3) еще кукие-то приказы нужны?

[QUOTE]павел написал:[QUOTE] Елена * написал:
Какие документы готовить к проверке? [/QUOTE]
все что есть... проект , содержание...[/QUOTE]
Все, что есть - приказы, соглашения, акты, планы, журналы, инструкции.. А что за проект?

Сложность еще в том, что я (специалист по ОТ) одна на 180 человек, которые работают в 26 учреждениях (структурные подразделения). Если все делать правильно, я наверное должна все эти помещения осматривать перед началом учебного года.
А у меня еще есть основная должность. Эту мне дали в нагрузку.