Проверка от госинспекции труда

Не факт, по судебной практике бывало что и отбивали предписание и постановление. К тому же проверка то выездная по моему, то есть ГИТ должен сам запрашивать и смотреть все документы, так что вопрос спорный.
Для проверки исполнения предписания проводится контрольная проверка, форма проверки - документарная, при получении распоряжения с запросом у Вас 10 дней что-бы направить в адрес инспекции документы. Если по каким-либо пунктам предписания не можете подтвердить его исполнение то срок привлечения к административке начинается со следующего дня после срока, установленного пунктом предписания и составляет 3 месяца. Все зависит от даты начала проведения проверки!
Давайте ка уточним: Пришел работник, написал заявление - это повод для проведения документарной проверки! Если он на следующий день забрал заявление, а распоряжение на проверку еще не выписано, то на каком основании будет проводиться проверка ( хотя если постараться распоряжение можно выписать и в день обращения ). Повторюсь, для проведения проверки нужно основание: жалоба, н/с, прокурорское требование, распоряжение правительства, включение в план проведения проверок и проверки по согласовыванию с прокуратурой .
Если нет оснований, то хоть трижды вредный работодатель на проверку ГИТ не выйдет - незаконно!
Единственный открытый вопрос это затребование документов по запросу без распоряжения. Как у Вас это дело поставлено я не знаю, у нас это нельзя!

Вы хоть раз видели, что бы за 3 месяца кто-то поленился составить протокол и выписать постановление? 0_О
То есть по Вашему, в акте должно быть написано "Я потребовал документы, мне их не дали" ? На мой взгляд, формулировка "На момент проведения проверки документы не были представлены" уже включает в себя понятие, что их требовали. Не, каждый судья конечно по своему трактует закон, но чёт слабо верится.
Да само собой, что для проведения проверки нужно основание. А для осуществления функции по надзору за соблюдением законодательства, то бишь запроса, ничего из 294-го не нужно. Почему это инспектор не может поинтересоваться, всё ли у Вас в порядке? Тем более, что в запросе не указываются конкретные люди. Например - на основании ст. (тут несколько статей из ТКРФ о полномочиях ГИТа), в целях осуществления функции по надзору за соблюдения трудового законодательства, просим предоставить в срок до хх.хх.20хх гг следующие данные:
1) Сведения о прохождении обучения руководителей и специалистов
2) Сведения о наличии или отсутствии задолженностей по заработной плате.
и тд.
Шире мыслите. Например, был у меня случай такой. На консультацию приходит барышня, работает охранницей в ЧОПе. Грит - вот мой трудовой договор, вот запись в труд.книжке. Но начальник борзеет, штрафует за незастёгнутую пуговицу, за косой взгляд, за чрезмерное потребление кислорода в каптёрке. Мне, говорит, до пенсии 3 месяца осталось, но уж больно хочется их нормально проработать. Можно ли анонимно подать заявление?
Покумекали с нач.отдела, клятвенно заверили, что в запросе и распоряжении на проверку её имени числиться не будет. Воспользовались статьей, не помню номер, но суть в том, что если гражданин желает остаться анонимным, то он таковым останется.
В итоге у нас - зареганное обращение гражданина, а в распоряжении - на основании обращения гражданина Н. Элегантно, красиво, безопасно.
Зы - через месяц прокуратура приходила, вечерком показали прокурору это распоряжение. Говорил - законно, но мутно. Только в экстренных случаях применять.

У Вас в 2014 году в суде постановление за истечением срока давности не отменяли? Очень грамотный юрист правильный протокол в суде мог протянуть до истечения срока давности.

Согласен, тем более проверка плановая!

Эка тебя кидануло то)))
Да у меня самое смешное в том, что наш фин. директор молниями кидается причем во всех)))). Мы с юристом ей одно а она другое. Тех. дир. на нашей стороне и согласен, что мы нормально прошли проверку ГИТа.
После обеда будет еще одни битва с фин.диром по поводу моей премии!!! Самое интересное служба финансов получила предписание в 50т.р. как мне юрист по секрету рассказал. Так что я даже очень отлично прошел проверку.

Всем добра в мире

Дык вот одно, когда мужик перепутал года и повторно вломился на предприятие. Кстати отменили только одно постановление из 3х...
В правовые вообще не лез, всё по охране. Лестница числится в бухгалтерских ведомостях? А выше 180см? Иди сюда.
Не прошёл работник стажировку? Иди сюда.
Нет у водителя жилетов? Иди сюда.
Нет списка электроинструмента? Иди сюда.
Провели СОУТ? А сайт официальный есть? А где на сайте информация о СОУТ? Иди сюда (Это для совсем уж упёртых)
Короче, градус неадеквата по отношению к проверяемым повышался прямо пропорционально их нежеланию расстаться с 25 тырами)))

Да никак. Но штраф то есть) Что б в тёмное время суток этого товарища не сшибли при замене колеса.
Размещение информации о специальной оценке на официальном сайте работодателяПри наличии официального сайта работодатель должен организовать размещение на нем сводных данных о результатах проведения оценки, а именно, публиковать информацию:

• об установленных классах (подклассах) условий труда;
  
• о перечне мероприятий по улучшению этих условий.
  

Сделать это нужно в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки (ч. 6 ст. 15 Закона).
10. Передача результатов специальной оценки в уполномоченный орган
Специализированная организация обязана передать результаты проведенной оценки:
до 1 января 2016 года – в Роструд (ч. 3 ст. 28 Закона);
с 1 января 2016 года – в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ч. 1 ст. 18 Закона).

Ой, вот точно не скажу, потому что не популярная эта вся тема была, только для лома упёртых. Вроде что-то из правил в электроустановках, хотя я могу путать. У нас просто нач.отдела золотой мужик был, мог статьями и законами хоть до вечера сыпать, только успевай записывать.
Нене, именно на официальном сайте организации, проведшей соут. Чтите чуть выше, работодатель обязан разместить. Тоже не популярная статья, ибо возникал в кулуарах инспекции вопрос, а что считать официальным сайтом, но пипл вёлся. В особенности когда маркером отмечаешь нужные слова в законе)) И утверждаешь, что это подпадает под статью 5.27.1 ч.2.
Непрохождение персоналом обучения по работе на высоте (ссылка на новые правила работ).
Особый цинизм этого действа заключался в том, что у меня рост два метра, и, по хорошему, так же должен проходить обучение. Ибо "существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более" ))
"Руководитель организации (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течении месяца обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
Руководитель организации обеспечивает обучение лиц,принимаемых на работу с вредными и опасными условиями труда, безопасным методам и приёмам выполнения работ со стажировкой и сдачей экзаменов.
Работники рабочих профессий, впервые поступившие на работу и работники имеющие перерыв больше года проходят обучение в первый месяц.
Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда устанавливаются руководителем. "

Чёт я чувствую эта тема скоро переродится в обсуждение, как ГИТ может покарать, если сильно надо))

А, ну это не проблема, продлить срок носки то конечно можно.