система штрафов (депремирование) за нарушения по ОТ

Депремирование в смысле лишения премии приказом, где написано "лишен премии" - не самый лучший вариант. Судебная практика в целом признает лишения премий незаконными - по двум причинам:

1. Незаконно любое уменьшение зарплаты, кроме удержаний по ТК, а премия - часть зарплаты.
2. Лишение премии - это фактически санкция к работнику со стороны работодателя, т.е. дисциплинарка, не предусмотренная ТК, что незаконно.

Ваш вариант - привязать выплату премий к показателям охраны труда (методики расчета найдете в интернете). При достижении установленных вами показателей вы будете обязаны платить премии. При недостижении пишете что-то типа "показатели не достигнуты - премия не выплачивается".

Размер премий - на ваше усмотрение.

http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/forum19/topic8785/ - посмотрите Классификатор

Vasiliy. благодарю за ликбез. В моем случае премия - это неофициальная часть, по тр.дог. только оклад, его уменьшить незаконно. А как я понимаю издавать локальный акт на неофициальную часть по меньшей мере глупо. С этим и пойду к руководителю. По соплям конечно отхвачу, за то, что перечу руководителю((( я ведь еще и новенький...

Я согласен с комментариями некоторых специалистов.
Своим работникам я разъясняю что премия назначается по итогам работы за месяц и не важно какого числа ты что то нарушил или 1-го числа месяца или 31 числа. Я не знаю как у Вас, но на всех предприятиях где я работал непосредственный руководитель подразделения по итогам месяца сдает табель учета рабочего времени+служебку на премирование. Так вот если всем дают (к примеру) по 40% премии от оклада и я знаю что есть один или пару лиц систематически пренебрегавшие требованиями ОТ за отчетный месяц и создавали большую угрозу и себе и другим или просто не понимают Русской речи то в конце месяца просто озвучивал (иногда в устной иногда в письменной форме) эти фамилии со ссылкой на зафиксированные нарушения и руководитель брал и ручкой зачеркивал Иванову премию 40% и писал 20%. Когда работники приходили и ругались "... почему мне сняли 50% премии" ему отвечали: "не сняли 50%, а назначили премию по итогам работы за месяц ! не наработал ты на премию как все остальные, которые добросовестно выполняют трудовой договор, в части соблюдения требования законодательства и внутренних локально-нормативных актов"
Как то так! Но хочу сказать что фамилии озвучивались вообще злостных нарушителей или серьезный проступок, а не просто так заметил нарушение и сразу "казнить".
Как говориться "наказание должно быть прямопропорционально проступку"

Вы видимо не работали в госкорпорациях наподобие "Транснефти" и "Роснефти". Как человек, побывавший в этих системах, сообщаю Вам - каждый месяц начальник структурного подразделения подписывает справку на премирование в отделе охраны труда и начальник или инженер проставляет там процент премии, которая может быть снижена за нарушения или невыполнение приказов не только отдельному человеку но и всему подразделению. На основе этой справки ОТиЗ делает итоговый приказ о премировании за месяц и вуаля - кому-то денежка идет, кому-то нет. Официально все прописано в коллективном договоре, раздел так и называется "Перечень основных производственных упущений, или производится в уменьшенном размере", очень рациональный путь, правда жестковатый.