Артём Васильев (Все сообщения пользователя)

И мне если можно [URL=mailto:artem.vasiliev.1984@list.ru]artem.vasiliev.1984@list.ru[/URL]

Я согласен с комментариями некоторых специалистов.
Своим работникам я разъясняю что премия назначается по итогам работы за месяц и не важно какого числа ты что то нарушил или 1-го числа месяца или 31 числа. Я не знаю как у Вас, но на всех предприятиях где я работал непосредственный руководитель подразделения по итогам месяца сдает табель учета рабочего времени+служебку на премирование. Так вот если всем дают (к примеру) по 40% премии от оклада и я знаю что есть один или пару лиц систематически пренебрегавшие требованиями ОТ за отчетный месяц и создавали большую угрозу и себе и другим или просто не понимают Русской речи то в конце месяца просто озвучивал (иногда в устной иногда в письменной форме) эти фамилии со ссылкой на зафиксированные нарушения и руководитель брал и ручкой зачеркивал Иванову премию 40% и писал 20%. Когда работники приходили и ругались "... почему мне сняли 50% премии" ему отвечали: "не сняли 50%, а назначили премию по итогам работы за месяц ! не наработал ты на премию как все остальные, которые добросовестно выполняют трудовой договор, в части соблюдения требования законодательства и внутренних локально-нормативных актов"
Как то так! Но хочу сказать что фамилии озвучивались вообще злостных нарушителей или серьезный проступок, а не просто так заметил нарушение и сразу "казнить".
Как говориться "наказание должно быть прямопропорционально проступку"

Вот был я на нескольких крупных стройплощадках, так вот на одной из них было требование: "На 50 рабочих один специалист по ОТ". Пример из практики: были там две фирмы (по английски не помню как пишутся) МарашСтрой и ЯматаСтрой от каждой на площадке работало не менее чем по 300-500 рабочих (не славянской внешности) и что интересно более 80% СОТ были русские и только оставшиеся кто более-менее мог объясняться и писать на руссом были той национальности где зарегистрированы эти строительные фирмы.

И что интересно отечественному (русскому) специалисту платили больше, чем его коллеге с паспортом другой страны.

PS: Может для таких случаев Минтруд это затеял??

У нас в Ростовской области что бы в Ростехнадзор пройти (к инспектору, а не в канцелярию) надо паспорт показать на проходной...
А с другой стороны, ну не предоставил паспорт и что??? Я бы на месте инспекции (не инспектора,а инспекции в целом) с этого "умного" предпринимателя, который зарплату платит меньше МРОТ вообще бы 3-и шкуры содрал....
Лучше бы он так зарплату платил, как свои права отстаивать!
А инспектор тоже хорош, мало того что паспорт забыл мог бы:
1. съездить за документом
2. если далеко ехать то позвонить в отдел кадров (инспекции) что бы они его копию паспорта которая у них храниться в ОК заверили и скан выслали проверяемому предприятию (это заняло бы 10 минут)

Не отпишите или ссылку не выложите как к нему обратиться!!!
Или он ещё не работает???

[QUOTE]Александр Чиркин пишет:
могут столкнуться с дорожными разбойниками[/QUOTE]
Если, честно статья понравилась, но "разбойники" навеяли о ещё одном риске

[QUOTE]Александр Чиркин пишет:
Но данная профессия не так проста и легка как кажется[/QUOTE]Венерические заболевания после внезапной встречи с "путанами" на трассе и стоянках))))))))))))))))


А ещё дальнобойщики очень дружные ребята, у всех рации, все всегда помогут если надо, подскажут где пробки, где гаишники стоят, где автосервис для грузовиков и т.д.

Юрий, думаю инспектор когда придет спокойно найдет виноватых и я уверен что это будут или табельщики (которые ведут учет рабочего времени) либо кадровики или Вы (если вы сами этого захотите)

Случай из жизни, так к примеру:
У меня жена работает в одном из филиалов крупной организации, у нее сменный график работы. Так вот я как то начал общаться с её начальником
и он мне сказал : "Че тебе надо? вот возьми график работы на год! Твоя жена проходит как менеджер абонетского отдела № 4"
Я спросил: "почему № 4?"
ответ: "В карте аттестации это рабочее место № 4, на которое её брали"

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Анна Арыкова пишет:
СНиП III-18-75[/QUOTE]
Утратил силу с 1 января 2000 года на территории Российской Федерации
Есть
"СП 70.13330.2012. Свод правил. Несущие и ограждающие конструкции. Актуализированная редакция СНиП 3.03.01-87" (утв. Приказом Минрегиона России от 25.12.2012 N 109/ГС)

ГОСТ 23118-2012 "Конструкции стальные строительные. Общие технические условия"[/QUOTE]
СПСБ!!!  :up4:  теперья я почитаю  [B]СП 70.13330.2012 [/B]так для общего развития вдруг нагрузят опять болтами(давно не занимался)

Я "болты" спихнул благополучно с себя вот уже как 2 года....

+1
Не переживайте все будет нормально! Если конечно вы паралельно кадры не ведете!
А вообще надо знать суть заявления в ГИТ!!

В "нормальных" странах уже почти ничего не производят, посмотрите на Детройт!!!
Крупнейший в мире промышленный город был! Кто то скажет что производить в других странах дешевле (России, китае, бразилии и т.д.) и будет прав... но там и ответсвенность за нарушение по ОТ это жалкое подобие тех какие были бы у них в стране.

[QUOTE]Николай Кулибаба пишет:
Привожу маленький пример из жизни. Постувает на работу, к примеру инженер-энергетик. И я ему провожу вводный инструктаж, инфрмируя его, что ток опасен для жизни... что 100 миллиампер смертельны для жизни ......!!! Да он как энергетик в 1000 раз лучше меня знает потенциально опасные факторы в электроустановках и средства защиты!!!.
Вот такая несуразица и витиеватость в нашем т.н. ОБУЧЕНИИ и Инструктаже. И можно таких примеров приводить массу.
Я понимаю, что надо рассказать на вводном инструктаже особенности нашего производства... ""..где яма, где канава... "" образно говоря и, что надо быть предельно внимательным и осторожным. Но ведь на меня (на нас) смотрят как на диназавра (в лучшем случае), когда я сообщаю вновь принятым сотрудникам, что на кухне есть горячяя вода и она ГОРЯЧАЯ...что опасным потенциальным фактором является подскальзывание...(в офисе например) и т.д.....какой бред мы несем на вводном инструктаже!!! По-моему надо в корне менять подход к НЕПРЕРЫВНОМУ и МНОГОУРОВНЕМУ инструктажу[/QUOTE]
Аналогичный пример:

Примерно 1,5 года назад сменил место работы и как положено пошел на обучение по ОТ в учебный центр уже от нового работадателя.
На 40 часовой программе нас было 12 человек (по списку и в конце по протоколу), ходило фактически 6 - я какойто старший менеджер с торгового центра(на которого повесили ОТ) и 4 руководителя детских садика...
Мне стало очень жаль людей которые читают каждую неделю 40 часовую программу.
Итого:
1. я просто не ходил на работу неделю, слушал то что я и так прекрасно знаю.
2. 6 человек которые вообще не ходили, как потом я увидел в протоколе (а я его почти последним подписывал) успешно расписались и получили удостоверения.

Вывод:
Надо что бы в государственную инспекцию приезжали и сдавали тест на компьтерах как в ростехнадзоре и всё, все должностные лица!!! для крастоты и пошлину что бы платили 800 руб. ))))))))

Может пригодиться! НА! и почитай  СНиП III-18-75 и  СНиП III-18-75

И вообще, не уже ли работа в колонии предусматривает заключение трудового договора??? Врядли! А значит и ТК РФ не распостраняется! Вот вчераа была у меня на фирме презентация Восток-сервис(не поверите,но так совпало), привезли целую ГаЗель обрацзов одежды, обуви и т.д. и пару листиков-прайс! Вообще по ценам достаточно либерально!
Думаю они(зэки) там(в тюрьме) шьют самые простые и дещевые вещи, варежки  и фуфайки, остальные нормальные вещи шьются на фабриках под контролем ОТК.
И никогда секрета небыло что перчатки и ватники зеки шьют!
Так вот если бы там был костюм с названием "Костюм САТУРН-Н цв. т-син-жел. тк. смесовая(112-116 р. 182-18 8)  - Производство: ИК 12 - швея Толоконикова"! я бы купил себе лично.

Надо у себя тоже провести конкурс на лучшего вальщика леса!!!
Только вот руководство скажет:"Ты что? какие вальщики леса? У нас строительная организация!" :laugh4:

Тупая дура - Толоконикова !!!!!!!!!!!!!!!!!
После того как люди себе "куриц засовывают в ...." и т.д. я бы их стеризовал и детей отбирал

Я бы вообще весь пуси-райт закрыл бы лет на 10.

Вот скажите! На месте начальника колонии, когда у вас отбывает срок такая скандально известная "приблаженая", вы бы ставили её в бригаду и заставляли бы по 17 часов в день работать , без выходных и за 29 руб. месяц?????????
Я бы поставил её уборщицей или .... хотя больше на ум ничего не приходит

Это вообще бред!!!! почти такой же как и атака Асада в сирии хим.оружием!

Ну а поповоду Восток-сервиса.......давно все знают что на крупных предприятиях и в крупных сетях васегда есть свои схемы и скелеты в шкафу, просто мы о них не знаем и можем не узнать!

А навальный достал уже! закрыли бы его, и поехал бы он лес валить лет на 15!

И по поводу этих всяких деток(9-ти человек из этой статьи)!

У меня друг -однокласник(бывший) наботает начальником отдела в "Центре занятости населения(ЦЗН)" и одна из програм которую курирует его отдел - это занятостость несовершенолетних.
В крации схема такая:
1. ЦЗН ищет работадателей которые могут пристроить несовершеннолетних на лето (в основном это или озеленители на крупных предприятиях или всякие рабочии в администрации или образовательных учереждений которые стулья и горшки со цветами носят) где с них пылинки сдувают.
2. работодатель обязан принят их на работу согласно ТК РФ.
3. Несовершенолетние приходят в ЦЗН и их направляют работадателю.
4. ЦЗН из федеральной программы выделяет деньги работадателю на оплату труда несовершенолетних или предоставляет какие то компенсации соразмеримые с потрачеными деньгами на з/п.

Так вот эти детки , а они работали на 80% по этой программе, на мой взгляд охерели...т.к. они там нифига не делаю на этих работах, а работадатели всегда с неохотой берут такой геморой в виде пришлых детей за которыми закрепи няньку и ещё кучу документов направь в ЦЗН для отчета.

и статья ещё так называется "Самых маленьких участников трудовых отношений незаконно лишили своих прав на оплату труда"   :abuse4:

[COLOR=#0000ff]Какая оплата труда???? [/COLOR] ну задержали на 3 недельки з/п
[COLOR=#0000ff]Какая компенсация за неотгуленный отпуск????Какой вообще отпуск???? [/COLOR] все знали что им 1 сентября на физ.культуру к первому уроку в 10 "В"....
[COLOR=#0000ff]Какая вообще в Администрации трудовая функция рабочего????[/COLOR] Ума не приложу....

МНЕ кажется что автор через (ЧЕРЕЗ) чур переборщил со статьей!!!!

[QUOTE]Виктор Кругликов пишет:
Версия такая: он работал в этой компании, но был уволен. [/QUOTE]
А, они докажут что он работал в этой компании? И тем более был уволен?...,

Узбека - жалко((    А вот Московскую компанию не жалко!

[QUOTE]Галина Козлова пишет:
Здравствуйте. Помогите консультацией пожалуйста. На планерке дали задание: " Подготовиться к выполнению работ на высоте по герметизации вертикальных швов наружных стен". Что от меня, как инженера по ОТ, требуется в данной ситуации?[/QUOTE]
Обычно в таком случае лесами не пользуются (долго устанавливать, сдавать-принимать леса, передвигать леса и т.д.) и промальпенистов не привлекают (тоже дастаточно долго крепиться и обчно это сэндвич панели).
Поэтому у нас в фирме обычно это делают с помощью автовышки (чисто технически это быстрее герметизировал шев-подал сигнал и тебя выше подняли и т.к.), быстро аккуратно да и требования к рабочему  предельно изложены ... удостоверение-МО-проверка знаний-СИЗ...

[QUOTE]Евгений Башкардин пишет:
Здравствуйте. .....[/QUOTE]
Здравствуйте!
Всегда когда заходит речь о доплате, у них сразу аргументов тьма!
Конечно легко советовать, не зная всех нюансов и атмосферы на Вашей работе.
Просто все дириктора (ну подавляющее большенство) очень слабо представляют все тонкости и нюансы и объем работы по ОТ. Но вот я смотретл годовой план проверок ГИТ на 2013 г.(у себя в городе), и обратил внимание что очень (ОЧЕНЬ) много лечебных и образовательных учереждений. Если у Вас не было давно проверки ГИТ, подождите до нового года может Вас включат в график на 2014 г. и тогда Вы уже начинайте под эту проверку лобировать свое вознаграждение за ОТ или шантожировать директора отказом от этих обязаностей!

ГИТу  и прокуратуре все равно почему он упал: ветер, нога поехала, зуб "стрельнул", чихнул, сознание потерял и т.п.

Я своим "балбесам" тоже говорю:"Что пристегнутый фал страховочного пояса это единственное что спасет тебя когда ты будешь лететь головой вниз, а все остальные меры (они конечно необходимы) только уменьшают вероятность твоего падения"

Да и вообще, инспектор возьмет наряд-допуска (если он есть) и вы вместе с ним все поймете, как плохи дела у руководителя данного участка или непосредственного начальника!

PS: Кстате, сколько лет пострадавшему?