Кто должен разрабатывать инструкции по охране труда?

Кому срок и за что?

Вам бы на сайт Охрана юмора

Нашла такую информацию для размышления.
Если лицо, с которым заключен ГПД, не зарегистрировано как ПБОЮЛ, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности.
Быть может в этом дело?

Подскажите пжл, в организации по штату только
Операторы котельных установок
бухгалтер экономист
слесарь
мастер котельного цеха
инженер-электрик
лаборант ХВО
мастер КИПиА
и собственно генеральный директор
Вопрос
Так как обучен по охране труда только ген. директор, то только он может быть ответственным лицом за организацию работ по охране труда.
Как же быть с согласованием инструкций по ОТ и других документов по охране труда?
Ведь не может он и утверждать как ген. директор и согласовывать сам?

А если он не знает что такое котел, что он сделает за инструкцию
Вот мастер котельного цеха сдается мне что это и есть ни кто иной как руководитель структурного подразделения его и можно назначить ответственным за ОТ в котельном цехе обучит в УЦ и возложить приказом ответственность за проведение первичных инструктажей на рабочем месте, разработку инструкций и т д и т п

А согласует специалист по ОТ или тот, на кого возложены эти обязанности

Ссылка на НПА где?

Здравствуйте, друзья. Пособите советом. Есть небольшая организация (21 человек в штате). Руководитель - ИП, не входящий в штат. Есть главный инженер и специалист по ОТ (причем должность звучит как специалист по ОТ и ПБ). Согласно должностной руководителем единственного имеющегося подразделения является ИП. На данный момент разработчиком всей документации указан спец по ОТ, утвердил всё ИП. Согласований ни с кем нету (профсоюза нет). Может ли такое не понравиться инспектирующему органу? Сейчас планируется внеочередной пересмотр всех инструкций, положений, программ и т.д. Стоит ли что-то менять? Может быть изменить должностные и сделать руководителем структурного главного инженера? Чтоб он разрабатывал, спец согласовывал, а ИП утверждал? Или временно ввести должность директора, поутверждать всё от его имени, а потом вновь упразднить. Но по директору нету карты СОУТ... Как быть? Заранее благодарен.