.webp "Новатика")
|
28.02.2012 16:23:48
Считаю что всё же ГОСТ главнее чем постановление. В постановлении то и формы журнала инструктажа вообще нет. По поводу ГИТов. У нас форма журнала инструктажа несколько отличается от ГОСТовской (не по содержанию , а по форме) Все графы имеются. Просто на каждого работника в журнале отдельная страничка заведена. При внеплановой проверке инспекцией журналы смотрела зам. начальника инспекции и стала возмущаться, что мол форма не та. Вежливо напомнили,что форма то рекомендуемая. Вопрос был снят. |
|||
|
|
|
|
28.02.2012 16:32:24
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
|
|
28.02.2012 17:22:55
Где поп и где приход!  Если так рассуждать , то Постановление вообще не действует так как издавалось Министеством труда и социального развития и министерством образования. И где теперь мин.труд? ГОСТ никто не отменял. Постановление не может существовать без ГОСТа, так как в Постановлении даже форма журнала инструктажа, пусть и рекомендуемая ,не приводится. |
|||
|
|
|
|
28.02.2012 19:16:00
У нас когда-то была ГИТ, так она на такие нормы опиралась, что до сих пор вспоминаю и содрогаюсь. Работодатель по стойке смирно стоял не только перед ней, но и когда она ему по тел. звонила. Вот была непредсказуемая. Ой, даже вспоминать не хочется (спаси и сохрани).
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
28.02.2012 20:05:19
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
|
|
29.02.2012 00:34:53
|
|||||
|
|
|
|
29.02.2012 08:14:26
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||
|
|
|
|
29.02.2012 08:17:58
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
29.02.2012 11:54:16
Всем привет!Подскажите как мне поступить,меня назначили инженером по ОТ на заводе по производству растительных масел с численностью около 300 человек.На предприятии когда то велась документация по ОТ,но не вся.С чего мне начать.Я думал назначить ответственных в цехах,но их надо обучить в уч.центре или своей комиссией.Узнал что на предприятии нет людей ну кроме меня с корочкой ОТ и это значит,что комиссию не удасца создать комиссию,надо отправлять на обучение инженеров и руководителя?Что мне делать пока нет ответственных на участках?на каждый участок заводить свой журнал инструктажей и проводить их самому?Просто скоро проверка а ничего нет,Кто нибудь скиньте какие документы должны быть у меня и по возможности с коментариями,в этом деле я дилетант.
|
|
|
|
|
|
29.02.2012 13:52:18
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
29.02.2012 15:09:08
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||||
|
|
|
|
29.02.2012 15:14:45
начните с изучения документации имеющейся в организации, посмотрите чего нет, что устарело, разработайте план и реализовывайте его...
но для создания комиссии обучены должны быть не менее 3 человек
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||
|
|
|
||||
.svg){kind=icon}
п. 2.1.3 постановления 1/29 Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.