|
02.04.2010 13:13:10
Смотрите файлообменник "Управление охраной труда".
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|
|
|
|
|
05.04.2010 18:36:54
Смотри СУОТ. Необходимо утвердить комитетом по охранет труда или начальниками подразделений и инженером по ОТ.
|
|
|
|
|
|
07.04.2010 18:14:26
Спасибо, документы просмотрю.
Проверяющий не должен проверять напряжение, но правильность наряда-допуска и соответствие рабочего места наряду-допуск проверить обязан :) |
|
|
|
|
|
07.04.2010 18:27:18
Изменено: - 07.04.2010 18:28:12
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них; Умей прощать и не кажись, прощая, Великодушней и мудрей других. |
|||
|
|
|
|
08.02.2012 13:08:02
Добрый день!. Я новичек. помогите пожалуйста. для того что бы создать службу ОТ необходимо сделать приказ о создании службы и положение о службе охраны труда? у нас в ООО чуть больше 50 человек, просто арендованный офис. ничего не производим. работа на компьютерах. может быть подскажете где взять положение для нашей организации? :) заранее благодарна :)
|
|
|
|
|
|
08.02.2012 13:49:00
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
|
|
08.02.2012 13:51:07
|
|||||
|
|
|
|
08.02.2012 13:58:14
Для получения современной информации о своих обязанностях можете посмотреть проект изменений в квалификационный справочник:
Изменено: - 08.02.2012 13:58:45
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
08.02.2012 13:59:55
8)
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом
|
|||
|
|
|
|
08.02.2012 14:00:29
ключевое слово рекомендации см. п. 14-17 данных рекомендаций плюс (вернее главное) ст. 217 ТК РФ В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
|
|
03.07.2018 13:27:43
Добрый день, коллеги. В организации утвердили положение о системе управления охраной труда. Нужно ли знакомить вновь принимаемых работников с ним? И нужно ли знакомить работников, которые устроились на работу задолго до утверждения данного положения? Если да, то каким образом это осуществить? (Онования, разьясняющие письма). Спасибо.
|
|
|
|
|
|
03.07.2018 13:36:32
Всех нужно знакомить.
Приказом. Общий ЛНА для всей организации (это и есть основание)
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты... "Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon" |
|
|
|
|
|
03.07.2018 14:38:41
|
|||
|
|
|
|
03.07.2018 14:41:13
 не я же спрашивал!
Изменено: - 03.07.2018 14:41:41
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты... "Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon" |
|||||||
|
|
|
|
03.07.2018 14:43:54
|
|||
|
|
|
|
03.07.2018 16:56:05
усиленная квалифицированная электронная подпись))) как вариант
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты... "Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon" |
|||
|
|
|
|
03.07.2018 16:58:20
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
|
|||||
|
|
|
|
03.07.2018 17:10:15
- как при утверждении коллективного договора. - Проголосовало ЗА - все 400 человек, подпись секретаря, все свободны... |
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
