Слияние двух фирм в одну

Ну где Ростовский Серж? Его позитивные комментарии в этой теме хочу почитать:)

Андрей, это не я сказал, перечитайте пожалуйста комменты в ветке... №5 и далее.
Извините если что, не успеваю вовремя отвечать, отвлекает работа ...

Все хорошо.

Совсем затерялся мой актуальный вопрос про декларацию по СОУТ. Интересен именно опыт.
Реорганизация в форме присоединения. По присоединившейся компании не было ни приема, ни увольнения этих работников. Я не знаю, как это работает. Нет опыта. Поэтому и спрашиваю.

Присоединение или слияние/преобразование?
Если слияние/преобразование внеплановая СОУТ.
Если присоединение то следующие действия:
1. Протокол о реорганизации Решение учредителей (или акционеров), где прописано:

• форма реорганизации (слияние, присоединение, преобразование, разделение, выделение);
  
• пункт о том, что новое юрлицо принимает на себя все права и обязанности по охране труда, включая результаты СОУТ и декларации.
  

2. Передаточный акт Это ключевой документ, подтверждающий преемственность. В него включают:

• перечень прав и обязанностей, связанных с охраной труда;
  
• данные о действующих декларациях и отчётах СОУТ;
  
• обоснование сохранения деклараций (условия труда не изменились).
  

3. Акт приёма-передачи документов Отдельный документ, который фиксирует передачу:

• отчётов СОУТ;
  
• деклараций соответствия условий труда;
  
• приказов о назначении ответственных лиц.
  

4. Приказ о правопреемстве. Издаётся уже в новой компании. В нём говорится, что организация принимает на себя все права и обязанности, включая результаты ранее проведённой СОУТ. Формулировка может быть лаконичной, но без неё инспекция вправе посчитать, что правопреемства нет.
5. Если ИНН и ОГРН остаются прежними (например, при присоединении без смены юрлица), декларации сохраняются автоматически.
Если же создаётся новое юридическое лицо, старые декларации теряют силу. Их нужно переоформить.

Порядок действий:

• Подготовить передаточный акт и приказ о правопреемстве.
  
• Сверить список рабочих мест — какие сохраняются, какие изменились.
  
• Подать новые декларации в ФГИС Минтруда от имени правопреемника.
  
• В примечании указать: «правопреемство от (ИНН прежней компании)».
  
• При необходимости направить в ГИТ сопроводительное письмо с копиями подтверждающих документов.
  

6. Если у работников изменились должностные обязанности внеплановую СОУТ проводить. Если нет возможности оформить документы по п.п. 1-4 внеплановую СОУТ Проводить.

Реорганизация = смена формы собственности, или смена ИНН, или названия предприятия.
Еще надо понимать следующее; у Вас формула соблюлась ООО "РИК" + ООО "Ромашка"= ООО "РИК"?
А если получилось ООО "РИК" + ООО "РОМАШКА" = ООО "Василек" то внеплановая СОУТ без всяких вопросов.

ст.17 "3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией."

Вот поэтому проще внеплановую СОУТ делать.