Katty S (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
Почему сомнительный вариант?[/QUOTE]
И с МО не заморачивайтесь, если не хотите и если наименование профессий и должностей не совпадает с имеющимися в пункте 8.[/QUOTE]
Очень хочу не заморачиваться)
Но уже очень заморочилась))

Павел, я может не права
Но вот сейчас ради интереса посмотрела на сайте разных УЦ данную программу обучения "Работы, связанные с эксплуатацией подъемных сооружений"
В целом она типовая и вроде как даже можно по ней и обучить, то есть не выделяют отдельными пунктами как у вас в списке (12.1, 12.2...)
[LIST]
[*]Положения основных нормативных правовых актов по организации работ повышенной опасности
[*]Перечень работ повышенной опасности, организационные и технические мероприятия при выполнении работ повышенной опасности
[*]Общие требования охраны труда при выполнении работ с подъемными сооружениями
[*]Требования к организации работ с подъемными сооружениями с оформлением наряда-допуска
[*]Порядок организации обучения и допуска работников к огневым работам
[*]Классификация и обязанности персонала, выполняющие (организующие) работы с подъемными сооружениями
[*]Обеспечение работников, выполняющих работы повышенной опасности (работы с подъемными сооружениями) средствами индивидуальной защиты
[*]Несчастные случаи на производстве при выполнении работы с подъемными сооружениями, первая помощь пострадавшим
[*]Отработка навыков самостоятельного выявления нарушений (практическое занятие)В целом она ти
[/LIST]

Павел, Я вас поняла
А что думаете про внутреннее обучение? Почему сомнительный вариант?

Павел, и если всех через УЦ гнать, то тогда каждому МО?
Вы писали выше, что можно и "и так и так"
Вот в каком варианте можно не проводить МО?

Вот именно всех через УЦ не хотелось бы
Там много людей слишком выходит

Так в УЦ комиссию, а внутренне уже рабочих
Или вы про то чтоб всех кто работает обучить в УЦ?

Павел, конкретно удостоверения на данный момент нет
Я хотела сейчас создать комиссию из трех человек: обучить их на машиниста с крана управляемого с пола (в УЦ будет выдано удостоверение о повышении квалификации) и уже внутренней комиссией делать обучение (по итогам обучения внутреннего оформлять протокол)
Но, как сделать правильно обучение я сомневаюсь

Добрый день
Такой вопрос: на производстве имеются два ГПМ, управляемых с пола (кран-балки)
На одном перемещают груз до 2 тонн, на втором до 5 тонн
Работают разные сотрудники от директора производства, до разнорабочего и слесаря (но не постоянно)
Конкретно должности машинист крана у нас нет
Нужно ли направлять данных сотрудников по 8 пункту на МО?

Dana Scully, ну видимо данный акт и есть показатель для ГИТ, ну и наверно еще комиссия по СОУТ должна сделать заключение, что условия труда не изменились и нет смысла в проведении СОУТ, но опять же должны соблюстись условия, которые выше описал Андрей

Dana Scully, когда у нас стоял этот вопрос, я позвонила в ГИТ СПб, там мне сказали, что документы будут действовать (в том числе и декларация), ведь мы хотели делать акт приема документации по ОТ. Но ГИТ это не показатель, к сожалению

Есть свои нюансы)

Мы вводим новые единицы, есть понимание кто на каких местах будет работать, заключим Договор заранее, дадим все данные в фирму, которая будет делать СОУТ, чтоб они уже начали работать и оформлять карты, скажу эксперту что люди будут устроены с 1го марта, а дальше по датам сами пусть пляшут
У моего руководства заинтересованность как можно скорее провести СОУТ, людьми и обязательствами перед ними руководство дорожит

Dmitry, это был изначальный план, про заранее план из разряда - "а вдруг")

Добрый день
Решило руководство все-таки людей увольнять из фирмы Б и устраивать в фирму А
Такой вопрос, в фирме Б есть сварщики КУТ 3.1., МО по тяжести, также они у нас досрочно выходят на пенсию
Соответственно, могу ли я сейчас начать проводить СОУТ, если мы ввели в ШР эти единицы, но люди пока не устроены? могу ли я давать уже персональные данные в фирму, которая будет проводить СОУТ? И соответственно СОУТ с соответствующими ФИО будет готова немного раньше дня приема, чтоб сварщики уже сходили на первичный МО и в день приема уже расписались в новых картах?

В П, как решали проблему?

Добрый день
у кого-нибудь выдавалась такая ошибка: не удалось получить количество записей?

всем спасибо за ответы)

Добрый день
Имеются две фирмы, А и Б
Руководство запускает процесс слияния двух фирм. Фирма Б вольется в фирму А (без увольнений сотрудников)\
Таким образом фирма А станет основной
Подскажите, какие действия по охране нужно сделать? Нужна ли новая СОУТ, обучение, новая оценка рисков? Проводим ли мы вводный инструктаж с сотрудниками, которые присоединились? При условии, что у фирмы Б была и СОУТ и риски и все необходимое обучение

Андрей Павлов, спасибо)

Добрый день
может кто-то сталкивался: у организации сменился адрес, соответственно адрес нужно изменить и в Уведомлении об обучении по охране труда
Не могу на сайте отредактировать старое уведомление, может уже кто-то редактировал и подскажет как это сделать?