Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Новатика
Novatika

Меню по разделу

+

/

Вопрос по оплате переподготовки специалиста по охране труда в бюджетной (государственной) организации

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1
Вопрос по оплате переподготовки специалиста по охране труда в бюджетной (государственной) организации
 
#1
0
09.10.2013 20:42:25
По приказу Минздравсоцразвития №559н специалист по охране труда должен пройти курс переподготовки (повышения квалификации) в объёме около 550 часов, однако работодатель бюджетного учреждения утверждает, что за обучение должен платить сам работник, то есть специалист по охране труда. Закономерно ли это? Пожалуйста, обоснуйте.
Сообщение  
 
 
#2
1
09.10.2013 20:48:26
Цитата
Иван Иванов пишет:
По приказу Минздравсоцразвития №559н специалист по охране труда должен пройти курс переподготовки (повышения квалифитекации) в объёме около 550 часов, однако работодатель бюджетного учреждения утверждает, что за обучение должен платить сам работник, то есть специалист по охране труда. Закономерно ли это? Пожалуйста, обоснуйте.
См. ТК РФ, ст. 196 в Гаранте
Сообщение  
 
 
#3
0
09.10.2013 21:23:51
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Цитата
Иван Иванов пишет:
По приказу Минздравсоцразвития №559н специалист по охране труда должен пройти курс переподготовки (повышения квалифитекации) в объёме около 550 часов, однако работодатель бюджетного учреждения утверждает, что за обучение должен платить сам работник, то есть специалист по охране труда. Закономерно ли это? Пожалуйста, обоснуйте.
См. ТК РФ, ст. 196 в Гаранте
А где там сказано про оплату?
Сообщение  
 
 
#4
1
09.10.2013 21:33:32
Цитата
Иван Иванов пишет:
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Цитата
Иван Иванов пишет:
По приказу Минздравсоцразвития №559н специалист по охране труда должен пройти курс переподготовки (повышения квалифитекации) в объёме около 550 часов, однако работодатель бюджетного учреждения утверждает, что за обучение должен платить сам работник, то есть специалист по охране труда. Закономерно ли это? Пожалуйста, обоснуйте.
См. ТК РФ, ст. 196 в Гаранте
А где там сказано про оплату?
Поработайте с ТК РФ. См. ст. 187. Если нет желания самому разобраться, обратитесь к независимому юристу. Я бы за Вас не платил :(
Сообщение  
 
 
#5
0
10.10.2013 06:53:56
Цитата
Иван Иванов пишет:
А где там сказано про оплату?
Я бы перефразировала вопрос: " а где там сказано, что работник должен за свой счет проходить переподготовку и повышение квалификации?"
Ответ: нигде!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#6
0
10.10.2013 07:43:29
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Иван Иванов пишет:
А где там сказано про оплату?
Я бы перефразировала вопрос: " а где там сказано, что работник должен за свой счет проходить переподготовку и повышение квалификации?"
Ответ: нигде!
С другой стороны - работник не соответствует квалификационным требованиям. РБТДТЛ может с ним и расстаться, выполнив все процедуры по ТК. Тем более, если СОТ не хочет изучать ТК и др. НПА. Может быть РБТДЛ мечтает заполучить др. работника.
Сообщение  
 
 
#7
0
10.10.2013 08:13:17
Цитата
Сергей Бардин пишет:
работник не соответствует квалификационным требованиям. РБТДТЛ может с ним и расстаться
А зачем он его такого на работу принял? не соответствующего? Взвалил на себя проблему - решай на свой счет!
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Может быть РБТДЛ мечтает заполучить др. работника.
Для этого должна быть соблюдена соответствующая процедура - аттестация! Да. и приказ 559н дает право РБТДЛ оставить работника на работе без соответствующей квалификации:

5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#8
0
10.10.2013 09:10:48
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Сергей Бардин пишет:
работник не соответствует квалификационным требованиям. РБТДТЛ может с ним и расстаться
А зачем он его такого на работу принял? не соответствующего? Взвалил на себя проблему - решай на свой счет!
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Может быть РБТДЛ мечтает заполучить др. работника.
Для этого должна быть соблюдена соответствующая процедура - аттестация! Да. и приказ 559н дает право РБТДЛ оставить работника на работе без соответствующей квалификации:

5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Возможно, при собеседовании, претендент ему приглянулся - увидел в нем перспективу? А потом - фу, не тянет! А объективная и законная аттестация персонала дело нужное! И потом страшна не она, а ее ожидание :laugh4:
Сообщение  
 
 
#9
0
23.10.2013 07:54:58
Цитата
Лёлька пишет:
5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
А какая аттестационная комиссия может дать такую рекомендацию?
Сообщение  
 
 
#10
0
23.10.2013 08:21:36
Цитата
Николай Афанасьев пишет:
Цитата
Лёлька пишет:
5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
А какая аттестационная комиссия может дать такую рекомендацию?
Аттестационная комиссия предприятия. Только как правило их нет, но при необходимости создать можно.
Сообщение  
 
 
#11
0
18.02.2014 12:19:53
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Аттестационная комиссия предприятия. Только как правило их нет, но при необходимости создать можно.
И что она аттестует? эта аттестационная комиссия на предприятии. какие требования к членам комиссии? как приказ написать? Приказ о создании аттестующей комиссии? и всё?
Изменено: Максим Филинов - 18.02.2014 12:22:02
Сообщение  
 
 
#12
1
19.02.2014 10:41:20
Максим. Вы то, что вам Лелька (Ольга) выложила на http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum19/topic6805/ , читали?
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
Сообщение  
 
 
Страницы: 1
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram