Охрана труда. шаг за шагом!

В смысле - ст. 108 УПК РФ?

Всем добрый день. Не так давно вновь пополнила ряды работающих. И так как не ищу легких путей, то конечно же вместо спокойного места в порту где все наработано и по основной моей специальности эколога, я выбрала работу СОТ на заводе где полный кавардак и я одна и помочь то особо некому, где вечно нет денег ни на что, люди чуть ли не каждый месяц принимаются заново при чем одни и те же, никто не обучен, никто ни за что не отвечает, часть цехов вообще переделываются здесь и сейчас... в общем весело и не дай Бог заглянуть к нам ГИТу ))) по началу все шло хорошо, увлеклась инструкциями (решила начать с чего попроще, так как остались старые инструкции с времен когда завод был ОАО и оставалось только проверить актуальность, перепечатать, доработать), даже организовала проведение ДОТ ежемесячно. но кроме ИОТ, ДОТ есть еще много чего что нужно сделать (как я поняла почитав этот форум и посмотрев список того что может запросить ГИТ) и тут мне захотелось бежать и биться головой об стену, при чем одновременно )))
У меня возникла куча вопросов:
1. Обнаружила что должна быть какая-то инструкция по вводному инструктажу. подскажите что это? сокращенная версия программы вводного инструктажа? я просто рассказывала основные моменты из программы работникам и они расписывались в журнале.
2. далее должностные, которые по идеи должен разрабатывать отдел кадров, но с ним у нас тоже бяда (0,5 ставки на добрую сотню человек) и каждый пишет сам себе. написала на себя, но ее никто так и не издал, под роспись меня с ней не ознакомил ) должен быть приказ о возложении обязанностей, но его тоже нет и писать его на себя пока не хочу. ведь если его нет по идеи я ни за что не отвечаю ведь так? пусть это будет моим прикрытием пока тут полный хаус.
3. на счет назначения ответственных, у нас пока нет ни главного энергетика, ни механика. младший персонал ответственным назначать нельзя? и правильно я понимаю что ответственные должны быть сначала обучены, а потом уже назначены?
4. За полгода смогла выбить оплату дистанционно полученных корочек для директора, главного инженера, мастера энергоучастка и начальника производства. сама обучилась дистанционно по программе 72 часа (теория и по сути никаких практических советов что делать и как. вот думаю пойти для себя поучится на техносферу, может тоже дистанционно. как думаете имеет это смысл? или только время потрачу?) и возвращаясь к обученным, получается я теперь могу издать приказ о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний и приступать к этой самой проверке?
5. Забыла сказать что на заводе несколько цехов это ОПО. по пром. безопасности отучились, но в ростехе еще экзамены не сдавали. когда аттестуемся, так же создавать комиссию и аттестовывать рабочих, занятых на работах на ОПО?
6. кто-нибудь знает на стропальщика мы сами может рабочих обучать или это тоже ростех?
7. по первой помощи при НС, по наследству осталась какая-то межотраслевая инструкция по оказанию ПМП министерства труда 2003 г. кто знает актуальна ли еще она? я ее вручила начальнику производства вместе с прочими ИОТ ( рабочие расписываются что изучили в журнале регистрации инструктажей). нужно ли мне разрабатывать отдельно инструкцию и может ли руководитель проводить обучение по данному вопросу или мне надо приглашать мед. работника, собирать работников на лекции и только тогда оформлять протоколы о прохождении обучения первой помощи?
8. А как выглядят личные карточки прохождения обучения?
9. Ни АМР ни СОУТ у нас еще не проводилось. согласно законодательства мы должны как вновь организованное предприятие провести его в течении года. но формулировка в законодательстве очень интересная ( с момента ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест). предприятие зарегистрировано в начале 2016 года, в июле 2016 получили ОПО на один из цехов, но само производство и официальный прием рабочих на работу был в мае 2017 года, до этого цех по сути простаивал, как и все производство в целом. как вы думаете год на проведение СОУТ мне начинать считать с мая 2017? у нас работники получаются списочники, им там за вредности всякие бонусы полагаются, но без СОУТ я их установить не могу... или могу? там же и пенсионный вопрос встает, хотя это вроде как отдел кадров должен заниматься или это тоже входит в мою компетенцию?
10. Ну и самый больной для меня вопрос это проверка знаний. уже три месяца прошло вместо положенного одного, надо бы как то провести эту проверку знаний, удостоверения выдать... в закромах родины нашла старые программы и билеты, но что с ними делать не знаю. как проводить эту проверку? спросила у гл. инженера как раньше было, сказал просто беседовали, напоминали правила техники безопасности, оформляли протокол и свободен. но перфекционист внутри меня бунтует))) кто-нибудь расскажите подробно как вы у себя проводите проверку знаний, какие документы оформляете? надо же семинары какие-то назначать, литературу выдавать (хотя вопрос чему я могу научить и что нового рассказать людям у которых трудовой стаж на этом заводе больше, чем мне лет???), спрашивать ли по билетам работников... и билеты должны быть по ОТ для рабочих и специалистов (рук-ли, ИТР) или еще по техники безопасности по видам работ и профессиям? ( или это уже проверка знаний которую должен проводить непосредственный руководитель на участке? и должен ли он это как-то оформлять?) в общем по этому вопросу у меня в голове полная каша и по полочкам раскладываться никак не хочет(((
Знаю что задала уйму вопросов, но если ответите, поделитесь так сказать опытом, а может и какими-то документами, то буду ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ признательна и благодарна. HELP! SOS!

Да


Для проверки знаний рабочих, обслуживающих ОПО, аттестация по ПБ не требуется, изучайте Приказ Ростехнадзора от 29.01.2007 N 37 (ред. от 30.06.2015) "О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору" (там 2 части: 1 по специалистам и руководителям, 2 -по рабочим)

Есть программы обучения, соответствующие им учебные пособия, билеты для разных профессий и должностей.
Ежегодно с рабочими их руководители проводят занятия, перед проверкой знаний дается время на подготовку: по учебным пособиям все готовятся, потом проверка знаний по билетам.
С руководителями проводятся лекции перед проверкой знаний: неделю собираем их в кабинете ОТ, учим, потом проверка знаний по билетам


Попробуйте почитать Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209) и соответствующие темы на форуме, все уложится по полочкам

А где это написано что все? прям все все???

Рассматривали это с точки зрения бухгалтерии и налогов. в законах везде идет, установление доплат и прочего за вредность на основании СОУТ, а если я ее не провела и всем поставила вредность на основании как вы говорите справочников, назначила выплаты и прочее, а потом проведем СОУТ и у них не окажется вредности, то получатся необоснованные траты и объясняй налоговой. но вот если мы сейчас ничего не назначим, а потом проведем СОУТ и там окажутся вредности, то бухгалтерия получается будет компенсировать им все доплаты, отпуска за все время, но это будет уже обоснованно. по крайней мере с бухгалтерией сошлись на этом и рабочим тоже так обосновали... или наша логика не верна?

426-ФЗ

что согласно ст. 219 ТК РФ, все компенсации можно отменить


НЕТ! Есть списки, их никто не отменял и вы обязаны их применять пока не провели СОУТ

на стропаля учатся один раз в жизни.... как на токаря...

да...

зачем ему второе удостоверение? не надо...

Во время последней внеплановой проверки по жалобе работника даже не наказали за отсутствие СОУТ в одной торгово-офисной организации
Мы сослались на отсутствие потенциально опасных ВиОПФ и поэтапность до 31 декабря 2018 г.
Так что ежели нет рабочих мест из ч.6 ст.10 426-ФЗ, то можно "подзабить" на этой дело

Так все таки комиссия для проверки знаний по промбезопасности у рабочих должна быть аттестована по промбезопасности?.. что-то мнения здесь разошлись у вас и у Лёльки...