Алексей АСС (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]-kot- написал:
я бы себя замом не назначил (СОТ это не та должность)-вам можно на 4 -другим можно и нужно обучение если нет предыдущих-хотя можно и договорится с учебным комбинатом и сразу нарисуют (ни кто проверять не будет-совок рулит:) ). можно создать если комиссия будет и программа-сами обучите
просрочка это не страшно-есть внеплановая- да и сейчас данная процедура проходит не в РТН а с присутствием это интереснее[/QUOTE]
Дык я технадзор. Я бы и ответственным за ОТ себя с удовольствием не назначал.
[QUOTE]Лёлька написал:
А что в ПТЭЭП про это написано уже забыл?[/QUOTE]
А что положено, на то...
Важен не закон а правоприменительная практика.
Я хочу уточнить: вот я собрал у себя комиссию, в которой 3 человека 4 группу в РТН подтверждали, составил программу обучения, обучил/проверил знания монтажников и сделал соответствующие протоколы записи в журнале и т.п. При этом ни в какие центры обучаться никого не отправлял. Когда ко мне инспектор ГИТ заявится я смогу перед ним пальцы гнуть "мы тут сами достаточно образованные", или он мне заявит "я начальник, ты дурак"? И будет ли он при этом прав с точки зрения суда/его начальника/кому мы там еще можем на него пожаловаться?

Здравствуйте.
Я тут привожу в порядок сферу ОТ на своем предприятии и у нас все плохо с ЭБ.
Энергослужба у нас сейчас вообще не организована - ответственного за электрохозяйство нет, списков персонала на группы нет и т.п. При этом половине нашего персонала полагается 3 группа.
Ни у кого нет действующей группы по ЭБ. То есть вообще. Только у одного из монтажников (слаботочные сети и линии связи) есть просроченная 4-я, да у меня просроченная 2-я.
При этом у нас был конфликт с консультантом РТН по нашему городу и обращаться с вопросами к нему не желательно.
Я хочу назначить ответственным за электрохозяйство начальника наших монтажников, а замом к нему себя. А всему неэлектротехническому персоналу потом присвоить 1-ю группу от греха подальше (у нас всего сотрудников меньше 50).
Вот я почитал ПТЭЭП и мучаюсь: можно ли нам с будущим ОЭХ сдавать сразу на 4-ю группу в РТН или нам нужно обязательно пройти где-нибудь обучение? Можно ли нам на предприятии после этого самим создать комиссию (если в РТН сдавать будут 3 или 5 человек) и проверку знаний остальных сотрудников проводить на месте? Нужно ли остальным сотрудникам в этом случае где-то обучаться или мы можем сами их обучить?

Подскажите, какую группу должен иметь руководитель подразделения, в котором есть электротехнический персонал, сам при этом электротехническим персоналом не являющийся?

Это очепятка.

До конкретных НПА дело не дошло.
А в процессе у меня возник вопрос: ответственного (за ОТ, электрохозяйство или др.) можно назначить до того, как он пройдет обучение. Если можно, в приказ нужно включать отправку на обучение? Или это отдельным приказом или актом делается?

С этим я уже сам разобрался, спасибо.

Подскажите, пожалуйста, в каких случаях можно провести обучение по охране труда для руководителей и специалистов прямо на предприятии? Если ни у кого из руководителей на предприятии нет действующих корочек - всем в УЦ?

До 1000 В
В основном слаботочные сети - коммутаторы и прочее
Правда в некоторых узлах бесперебойники с доп аккумуляторами стоят.

Подскажите, пожалуйста, какая группа по электробезопасности должна быть при совмещении должности специалиста по ОТ и электротехнической должности (технадзор - 3 группа). У нас монтажники должны все 3 группу иметь, это для специалиста по ОТ имеет значение? Ответственному за электрохозяйство достаточно 4 группы будет?

Тут вопрос включали в реестр запрещенных или нет. Роскомнадзор очень любит включать сайты в список запрещенных, а обеспечение ограничения доступа возлагается на провайдеров. Соответственно проверка провайдера Роскомнадзором включает проверку этих сайтов. Чтобы пройти эти проверки провайдеры в собственной сети (выход в интернет из помещений самого провайдера) закрывают доступ ко всему списку. А для пользователей своей сети, чтобы не терять клиентов, некоторые провайдеры часть запрещенных сайтов не блокируют. Тут все зависит от добросовестности провайдера.

Спасибо, только вопрос, все что указано в этом списке и относится к нашему предприятию, обязательно должно быть в наличии, верно я понимаю?
Или есть какие-то взаимозаменяемые?

Спасибо, конечно, но у меня пишет, что сайт попал в реестр запрещенных. Там ничего такого нет, или это у нас со списком закрытых глюк?

Спасибо, разобрался, наконец, на что вы ссылались.
Только большинства моих вопросов это не решает.
У нас отдела кадров нет вообще. И если ГИТ требует должностные инструкции, то заниматься их составлением сейчас буду я. Задача так поставлена.
Обучение, которое я прошел, я проходил как технадзор, а не как СОТ (насколько я сумел разобраться).
Если инструктажи не проведу я, их вообще никто проводить не будет - некогда.
А вот список того, что проверяет ГИТ - самый простой вид перечня того, что должно быть по ОТ на предприятии. От него начинать плясать проще всего.
А за СОТ мне почасовую оплату на 100р подняли. Возможно и в сдельную часть что-нибудь добавят. Причем, как я понял, для этого я должен предоставить начальству свой вариант должностных обязанностей СОТ.
Да-да должностную инструкцию СОТ тоже, скорее всего, буду составлять я.
Я, конечно, далеко не спец, но как вы собираетесь проводить первичный инструктаж, если он проводится на рабочем месте? Аутсорсинг, как я понимаю, как и командированные, получают первичный инструктаж там, куда вы их отправляете. И отмечается он тоже не в ваших журналах. И проводите не вы.
Вам есть с кого спрашивать - составление инструкций и ведение журналов, в вашем случае не ваша обязанность. Вы только проверяете их наличие и проводите вводный инструктаж.
Это у меня на предприятии народа мало и всем не до ОТ.

Обучение которое я прошел, на самом деле было "проверкой знаний требований ОТ по программе "Обучение охране труда" для работников, а не обучение на специалиста по охране труда. Может я недостаточно точно выразился и Вы этого не поняли.
А до того охраной труда сам Ген. директор занимался, но последний год, где-то, ему было не до того. Теперь он о ней вспомнил и мне поставили задачу "привести в порядок". Я как раз примерно год назад пришел. Всем остальным совсем некогда этим заниматься.
Так что я сейчас занимаюсь решением ВСЕХ вопросов по ОТ и пожарной безопасности. От составления приказов до собственно проведения инструктажей. Разве что закупки не я производить буду (у нас СИЗ некомплект). Так что я сижу с опухшей головой и не знаю за что хвататься.
Мне бы список того, что, вообще, проверяют во время инспекций.

Ась? О_о Вы, извините, не забывайте, пожалуйста, что говорите с полным профаном в ОТ. Я только начитался немного то там, то тут, по запросам в поисковике. Я эти Порядки и Постановления еще только начал изучать.

Я и начинаю с инструкций. Но с ними тоже проблема. А программы тоже нужны уже сейчас, вот я и хочу понять, содержание ИОТ в текст программ должно входить или нет?
Я могу написать, что целевой инструктаж начинается с инструктажа по СИЗ и инструментам а затем для таких-то работ инструктаж по ИОТ №Х, для таких-то - по ИОТ №Y и все?

Проблема в том, что через две недели я вернусь к исполнению обязанностей технадзора и к этому времени мне нужно добить документы по ОТ до того состояния, когда я смогу посвещать ОТ до полутора часов в день, включая заполнение журналов.

Если эти вопросы уже рассматривались где-то на форуме, дайте ссылочку пожалуйста.

Я так понял, я наделал лишних журналов?
Есть какие-нибудь которых быть точно не должно, или пусть лежат - кушать-то не просят?
И что мне сделать с лишним журналом проверки знаний по электробезопасности?
Те, которые я новые завел, приказом вводить в действие надо? По этому поводу внеплановый инструктаж быть должен?

Читать то буду, но тогда когда работа перейдет из состояния "Ахтунг! Аврал! Горит!" (начальство требует "Сделай, срочно!"), в состояние "планомерная работа".


Про то что ИОТ мне нужно как минимум пересмотреть все, я уже понял, я имею в виду, что мне нужно разобраться с тем, не нужно ли их новые сделать и что при этом в журнале учета инструкций писать. И обязательны ли должностные.




Извините, ошибся, я имел в виду программы. Таки как они должны выглядеть? Можно просто написать по каким ИОТ проводится инструктаж? Или содержание самого инструктажа туда тоже вносится? И нафига тогда ИОТ?

А журналы приказами списываются? Приказа на введение журналов у меня нет.

Здравствуйте.
Я хотел бы обратиться за помощью.
На нашем предприятии волевым решением Ген. директора введена должность специалиста по охране труда. Поскольку сотрудников у нас 28 человек, включая Ген. директора, должность совмещенная.
Предприятие - локальный оператор связи (местный интернет-провайдер в МО). Сам я по основному направлению деятельности технадзор. Для назначения на должность, меня записали на дистанционное обучение по охране труда, которое я успешно прошел, после чего меня на эту должность назначили.
"Обучение" фактически оказалось "проверкой знаний". Программа обучения была - вода-вода, то есть реальных знаний практически никаких. И вот теперь я сижу и ковыряюсь, пытаясь разобраться что мне, собственно, нужно делать.
Состояние службы ОТ сейчас - полный абзац. Кое-что я уже успел сделать, но у меня возникает просто море вопросов, задать которые некому, а читать ТК и прочее некогда - от обязанностей технадзора меня хоть и освободили, но временно (две недели осталось), а то что я уже прочел ответов не дает.
Как я уже сказал, предприятие - локальный оператор связи, половина наших сотрудников - монтажники, занимающиеся монтажом Вол-Опт линий связи, слаботочных сетей и узлов связи (оборудование до 1000В).
Вопросы следующие:
1) Какое обучение мне нужно пройти и нужно ли вообще?
2) У нас есть ИОТ по работам ("ИОТ при выполнении работ с лестниц и стремянок", "ИОТ при выполнении работ на волоконно- оптических линиях связи" и т.п.), но нет должностных инструкций. Причем ИОТ приняты в 2008г и с тех пор их никто не трогал. Нужно ли мне делать должностные инструкции или достаточно пересмотреть старые? Что при этом делать с нумерацией? Насколько дотошно проверяют содержание инструкций и как разобраться нужна ли им замена (какие нормативы смотреть, а то их море)?
3) Практически все работы монтажников идут по наряду. Необходим ли журнал учета целевого инструктажа по ОТ или достаточно отметки о нем в журнале учета работ (есть подпись монтажников и деж. администратора - руководителя соотв службы)?
4) Как должны выглядеть программы инструктажа (целевой, вводный, первичный)?
5) У нас были журналы
учета инструкций по охране труда для работников
учета выдачи инструкций по охране труда для работников
регистрации вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности с работниками при оформлении на работу
регистрации инструктажа по технике безопасности на рабочем месте с работниками (записан только первичный на раб. месте)
журнал регистрации несчастных случаев на производстве
1 и 2 ступеней контроля за состоянием охраны труда в ООО (не заполнен)
учета проверки знаний норм и правил работы в электроустановках (2 шт, один с 2-мя старыми записями от раостехнадзора, но без даты начала, второй - косой: по одной записи на работника, без повторных проверок, без указаний группы и тп.)
учета работ по нарядам и распоряжениям в электроустановках (не заполнен)
регистрации наряда - допуска на производство работ в условиях повышенной опасности в помещениях и территории (не заполнен)
учета огнетушителей (давно не заполнялся)
Я добавил
новый журнал ОТ на рабочем месте (начать заполнять его или оставить старый?)
журнал по пожарной безопасности на рабочем месте
регистрации проверки знаний работников по ОТ (он точно нужен? в каких случаях проводить проверки знаний? Вместо повторного инструктажа вроде?)
учета личного транспорта, использ. в комм. деятельности (служебных машин нет, монтажники используют свои)
журнал дорожно-транспортных происшествий (сверяемый с ОВД) (его одного хватит?)
журнал учета и содержания СИЗ (на склад)
журнал выдачи СИЗ (на склад) (рабочая одежда сюда записывается?)
учета, проверки и испытаний электроинструмента, приборов и оборудования (на склад)
журнал выдачи электроинструмента, приборов и оборудования (на склад)
учета выдачи предписаний инженера (специалиста) службы охраны труда
присвоения 1-й гр по электробезопасности
регистрации мед обследований
Этого достаточно или нужны какие-то еще?
что делать с журналами проверки знаний по работе в электроустановках?
Какие предписания записываются в журнал?
Как определить какие ИОТ по работам кому выдаются?
Где читать про ступени контроля?