Инвалидность

Например, водитель работает дальнобойщиком, а его переводят на внутригородские перевозки, или он работает на автосамосвале, его переводят на обычные грузовые перевозки и так далее...

А на какой нормативный документ можно будет ссылаться еще?

А что будет работодателю,если он не создаст для инвалида те условия, которые указаны в ИПР?

Из вопроса Ларика многое неясно. Попытаюсь посоображать.
Во-первых, как я понял, работник работает на двух работах: по основной профессии водителя какого-то транспорта и по совместительству (с совмещением) слесарем-электриком.
Во-вторых ему согласно ИПР противопоказан тяжелый физический труд. Но неизвестно является ли труд по основной профессии тяжелым или нет. Проводилась ли специальная оценка условий труда в рамках АРМ или СОУТ? Если да, то каковы её результаты? Предположим, что он управляет легковым автотранспортом или автомашиной небольшой грузоподъемности, не перевозит опасные или громоздкие грузы, ограничивается перевозками на короткие расстояния, соблюдает режим труда и отдыха, установленный для водителей, работает только в одну смену и т. п. То есть, его труд водителя не является тяжелым. Но он вынужден еще работать дополнительно по другой профессии (профессиям). Кстати, таких профессий в ЕТКС нет, поэтому необходимо уточнять, чем же он занимается и какова у него дополнительная трудовая нагрузка. Предположим, что он работает автоэлектриком и слесарем по ремонту автомобилей. В сумме все эти работы могут характеризоваться как не относящиеся к легкому труду, например средней тяжести. Тогда одним из выходов для работника и работодателя будет наиболее предпочтительным - сокращение объема взваленных на него работ по трем профессиям и найти компромиссное решение - отказаться от совмещения работ либо от основной работы водителя. Но здесь нужно взвесить все моменты и найти оптимальное для обеих сторон решение.
3. А напоследок следует провести внеплановую СОУТ для его рабочего места, чтобы у работодателя было документальное подтверждение отсутствия тяжелого физического труда и объективные сведения об условиях труда работника.

да... см. санпин об инвалидах...

не понять мне нашего государства..спасибо!
спасибо! забыла про него..

Хотя в К+ отвечают что нельзя

Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности. Документы, подтверждающие инвалидность, в организацию представлены не были. Имеет ли право работодатель требовать у работника информацию об установлении инвалидности?

Ответ: Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности. Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов (сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск, льготы по подоходному налогу и т.д.). Однако, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю (ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Обоснование: Признание физического лица инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в соответствии с Правилами признания лица инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" (далее - Правила признания лица инвалидом). При установлении группы инвалидности в соответствии с Классификациями и критериями, используемыми при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1013н (ред. от 26.01.2012), определяется степень ограничения способности инвалида к трудовой деятельности (III, II или I степень ограничения).
Работнику, которому установлена группа инвалидности, выдается справка МСЭ, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н "О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления" (вместе с Порядком составления форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы), подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности либо с указанием группы инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности, а также индивидуальная программа реабилитации (п. 36 Правил признания лица инвалидом).
В ч. 2 ст. 21 ТК РФ изложены обязанности работника. Обязанность работника сообщать работодателю о наступлении у него состояния инвалидности с представлением подтверждающих этот факт медицинских документов здесь не прописана. Следовательно, такая обязанность на работнике не лежит. Не представив работодателю документы, подтверждающие инвалидность, работник тем самым лишает себя льгот, предусмотренных трудовым законодательством для инвалидов (удлиненный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени и т.д.). Работодатель, которого работник не поставил в известность о своей инвалидности, не может нести ответственность за непредоставление указанных льгот. Вместе с тем, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
10.07.2012

Сергей Киселев, спасибо за статью!

К установлению инвалидности не имеет, а вот к диагнозам с которыми человек живет и работает - имеет, т.к. ставится код. Дальше - дело техники. Увидели код, например с буквой G и это уже повод начать копать, а не инвалид ли, данный работник?С кем работник будет судиться? С медучреждением, слившим информацию по официальному запросу? Или с предприятием, которое "переживает" за его безопасность? Шансов слишком мало, особенно в нашей провинции и с нашим производством. Любой малограмотный юрист докажет суду, что данный работник представляет опасность не только для себя, но и для окружающих.
Когда провинциальное мед. учреждение получает с предприятие несколько мульЁнов деревянных за год, благодаря одним только медосмотрам работников, они начинают себя "уважать" немного меньше и легко идут на встречу выгодным клиентам. Кстати, наш медицинский работник имеет доступ ко всем мед картам работников предприятия, дальше можно не продолжать...

Мне тоже не нравится ситуация с тем, что в нашей стране не существует нормального понятия "врачебная тайна", но для работы это удобно.