совмещение или не совмещение профессий?

Добрый день, товарищи. Ранее уже задавал вопрос, про это пресловутое совмещение и вот опять в голове много мыслей. Читал ст. тк РФ 60.2, но ни чего не понятно, так как вопрос совсем в другом. Так вот, имеется в организации стропальщик - это его основная профессия, он обучен все как положено и в один прекрасный момент решили на него поручить еще и работу оператором котельной и также обучили.
Вопрос: 1) какие документы для этого необходимы, достаточно ли будет приказа и письменного согласия работника или же нужен обязательно доп. соглашение; 2) как в таком случае его инструктировать, т.е. делать две программу первичного инструктажа, одну для стропальщика, а вторую для оператора котельной и в журнале заносить две записи, это же и касается обучения по ОТ и безопасным методам и приемам выполнения работ. Кадры мне ни чего не скажут, пожалуйста не ссылайтесь на них, кроме меня ни кому не надо.

не ваш это вопрос, не стоит и разбираться с ним...

Да, делать 2 программы, 2 записи в журнале, 2 обучения по ОТ.

точно так же как и с стропалем

Разве у Вас до поручения стропальщику работы по совмещению не было программы для оператора котельной? Зачем придумывать велосипед? Программы обучения по охране труда для работников рабочих профессий разрабатываются на профессии или виды работ, а не для Иванова, Петрова или Сидорова...

непонятен вопрос... типа что будет, если не учить на стропалей?

Не может, так как у него этого нет в функционале

"проведение электросварочных работ"

Руководство предлагает выполнить со стороны ОТ все мероприятия, а именно,
приказы о допуске к выполнению ПРР;
обучение по ОТ как стропаля;
проведение стажировки;
направление на МО;
выдача СИЗ в соответствии с нормами стропаля

А в ТД никакого допа не будет.

они разве обязательны? нет...