Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Новатика
Novatika

Меню по разделу

+

/

Как составить новый приказ, чтобы старый приказ утратил силу?

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1 2 След.
Как составить новый приказ, чтобы старый приказ утратил силу?, Создание обновленного приказа по ОТ
 
#1
0
30.01.2020 11:42:27
Здравствуйте. есть приказ, которым ввели в действие положение об обучении по ОТ, назначили комиссию и т.д. хотим издать новый приказ (с новой комиссией и текстовкой). Как составить новый приказ, чтобы старый приказ утратил силу, но положение по ОТ осталось действовать? какая формулировка здесь будет уместна? (сразу говорю, приказ "О внесении изменений..." не подходит нам)
Сообщение  
 
 
#2
0
30.01.2020 11:43:46
Ну издаете новый приказ с новой комиссией, в нем отменяете выборочно пункты старого приказа
Сообщение  
 
 
#3
0
30.01.2020 11:46:32
Сергей Киселев, в том то и дело, чтобы не путаться хотим сделать абсолютно новый, т.к. в старом уже есть отмененные пункты, изменений, дополнения на другой старый приказ. Поэтому и спрашиваю, в таком случае, если уже введено приказом положение, можно ли как то сохранить это, но издать новый приказ? или вариант только "О внесении изменений"?
Сообщение  
 
 
#4
0
30.01.2020 11:47:30
А вообще в таких случаях я обычно делю приказы по обучению по ОТ на 3 разных приказа:
1. Приказ об организации системы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
Общий приказ, где утв. положение/стандарт, периодичность, программы и т.д.
2. Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и работников
Состав комиссии
3. Приказ о проведении очередного обучения по охране труда и очередной проверки знаний требований охраны труда (2019)
Проведение очередного обучения
Сообщение  
 
 
#5
0
30.01.2020 11:53:46
Да харе заливать то!

Приказы в студию!
Сообщение  
 
 
#6
1
30.01.2020 11:58:26
Цитата
Велемут написал:
Да харе заливать то! Приказы в студию!
Да не заливаю я! 8)

Поэтому проблем с переназначением комиссии или введением новыми ЛНА нет))
Сообщение  
 
 
#7
0
30.01.2020 11:59:49
Цитата
Ксения Ефимова написал:
можно ли как то сохранить это, но издать новый приказ?
Ну а почему нет то?
Хотя я бы отменил нафик все, и сделал новые)
Сообщение  
 
 
#8
0
30.01.2020 12:24:31
В общем, если кто-то еще столкнется с данной проблемой-просто напишите в новом приказе:
1) утвердить и ввести в действие положение в новой редакции (внести туда незначительные какие-нибудь изменения);
2) ранее действующее положение, введенное в действие приказом от...числа считать утратившим силу
Сообщение  
 
 
#9
0
31.01.2020 06:33:10
Да вроде ни кто особо не сталкивался с такой проблемой - достаточно в приказе такого пункта:
С момента выхода настоящего приказа, приказ №.... от ....г. «..........» признать утратившим силу
Сообщение  
 
 
#10
0
03.02.2020 06:49:30
Если в старом приказу нужно изменить пару пунктов, то отменяю его и создаю новый. Т.к. потом сам начинаешь путаться, что отменили,а что нет.
Приказываю:
1. Действия приказа №.. от ..... отменить.
2. прописываем новый приказ ..
Сообщение  
 
 
#11
0
03.02.2020 09:23:52

19. Считать утратившим силу приказ "Организации" от 01.10.2019 № ….. «О назначении лиц, ответственных за обеспечение требований охраны труда в «Организации».

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Гендир

Изменено: Евстратий Стефанович - 03.02.2020 09:26:55
Чем больше узнаём мы, тем лучше понимаем, как много не знаем (М.Й.)
Сообщение  
 
 
#12
0
22.09.2021 16:10:24
Здравствуйте! В связи с кадровыми перестановками и изменением должностей ответственных в приказах по от и тб появилась необходимость переписать приказы. Подскажите пожалуйста, можно ли отменить действие всех приказов по охране труда одним приказом, чтобы не отменять каждый по отдельности?
Изменено: Валентин Иванов - 22.09.2021 16:19:17
Сообщение  
 
 
#13
0
22.09.2021 16:19:08
Вот честно, хочется, но колется (но ничего не поделаешь, когда "общепринято")

Всё можно.
Изменено: Astnlos Kihcul - 22.09.2021 16:30:27
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Сообщение  
 
 
#14
0
22.09.2021 16:24:21
Цитата
Astnlos Kihcul написал:
Вот честно, хочется но колется (но ничего не поделаешь, когда "общепринято")
Так если этот момент никак не регламентируется, получается, не запрещено
Сообщение  
 
 
#15
0
22.09.2021 16:34:09
Если начну обосновывать, что именно регламентируется, а что нет, то Вам в существующих условиях это будет только во вред.
Изменено: Astnlos Kihcul - 22.09.2021 16:41:57
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Сообщение  
 
 
#16
0
22.09.2021 16:35:16
Цитата
Валентин Иванов написал:
Подскажите пожалуйста, можно ли отменить действие всех приказов по охране труда одним приказом, чтобы не отменять каждый по отдельности?
можно... перечислите их все сразу в одном приказе и отмените...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#17
1
22.09.2021 18:55:25
Цитата
Валентин Иванов написал:
В связи с кадровыми перестановками и изменением должностей ответственных в приказах по от и тб появилась необходимость переписать приказы. Подскажите пожалуйста, можно ли отменить действие всех приказов по охране труда одним приказом, чтобы не отменять каждый по отдельности?
Так просто издайте новые и всё, старые итак забудут.
Сообщение  
 
 
#18
0
23.09.2021 09:28:47
Цитата
Валентин Иванов написал:
чтобы не отменять каждый по отдельности?
А какая разница именно для Вас? В одном приказе перечислять все отмененные или в разных приказах, которые все одно переделывать надо будет???
Тепло не там, где топят, а там, где не мерзнут.
Сообщение  
 
 
#19
0
23.09.2021 10:36:53
Меньше писанины, меньше бумаги. Плюсы очевидны
Сообщение  
 
 
#20
1
23.09.2021 10:55:04
Совсем не очевидны...
Задача: обновить 5 приказов по ОТ.
Вариант 1: Издать общий приказ по отмене всех приказов (1 шт.). Издать 5 новых приказов. Итого - 6 бумаг.
Вариант 2: Переиздать каждый приказ по отдельности. Итог - 5 бумаг.

Где плюсы-то??? :dontknow:
Тепло не там, где топят, а там, где не мерзнут.
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 След.
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram