Журналы по ОТ

Здравствуйте!

Такая ситуация: У нас в организации ведется журнал Вводного инструктажа, куда записываются все сотрудники вновь прибывшие к нас на работу. Так же на объектах ведутся журналы инструктажа на Рабочем месте.

В одном из журналов инструктажа на Рабочем месте записаны лица (даты август 2019г), которые не были вписаны в журнал Вводного инструктажа. Последняя дата записи в журнал Вводного инструктажа совпадает с датой первой записи в журнал инструктажа на Рабочем месте.
Другими словами: пришли работники, расписались в журнале на рабочем месте, а в общем журнале - нет.

Вопрос: как сделать правильно, записать этих работников в общий журнал старыми датами, или записать их текущими датами?

Спасибо за ответ! Мы тут тоже посовещались и пришли к такому же решению.

Target QW,это к какаому посту относится?

Ну да, с подписью будут проблемы

Да что угодно. Есть форма Журнала, а как он должен вестись - на Ваше усмотрение. Разработайте (составьте) "памятку по заполнению" ("требования к ведению Ж" или что-то подобное), вклейте в Ж и приказом РБТД (желательно, но не обязательно) введите "О порядке ведения, и хранения Ж..." Все Ж по ОТ ,ЭБ, ПБ, Эк - как они ведутся никому неинтересно, требуется проверяющим только их наличие. Сказки, что проверяющий будет сверять сроки, фамилии и подписи нужны только начинающим СОТам. Так что - творите!.

Подскажите пожалуйста. Есть сеть магазинов. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте заполняется один на все магазины, или на каждый отдельно ?

У меня один журнал и все руководящие работники структурных подразделений проводящие инструктажи по ОТ пишут в одном. "Баня, сауна, массаж" под одной крышей - журнал на гвоздике и ручка на веревочке. Контроль сроков проведения и видов инструктажей за СОТом.
Где, что нарушено или не соблюдено?

И флаг Вам в руки! Каждый, как говорится, по своему с ума сходит. Мне нравится, когда у каждого руководителя свой журнал, когда спросить за его наличие и ведение можно с конкретного работника. Я против солидарной ответственности в таком деле, когда может случиться, что ответственных много, а ответить некому. Поэтому так и установлено каждому руководителю - по журналу!

Ой, не надо скороспелых выводов.
Во-первых ГИТ обломается написать, что ИОТ не проводится; журнал есть, вид инструктажа указан, сроки соблюдаются, кол-во работающих (которым надо проводить ИОТ - пусть считает на день проведения, да хоть и выборочно - дворнику Иванову (кассиру Галкиной)); во-вторых - журнал в ОК, и кто же его у кадровички сопрет, так без рук можно остаться и сразу...в третьих - не надо фантазировать и запугивать штрафами - попробуйте найти основание по требованию НПА, а не то что нравится как у них тама в подземельях каждый руководящий гном с журналами бегает, потому как специфика: темнотища, оставишь где - сопрут, не найдешь да и народу поболее, чем в бане, ... и нравится (нравиться - не нравиться - так кто против?)В местном подземелье - да на здоровье и флаг с паровозом тоже.Опять страшилка! Что может случиться, если каждый рук знает, что он обязан проводить ИОТ и проводит и записывает, при этом знает где хранится в специально определенном месте Ж под охраной (приказ есть, приложения (какие потребовались) к приказу разработаны)Не зависит, не оговорено никаким НПА, не установлено ни чем. Как "заведующая баней" решит, так и будет (а в некоторых организациях - СОТ и проводит ВСЕ ИОТ, и молча! Что фантастика, или не правда?).