Журналы по ОТ

спасибо всем кто отклиуулся...!)
мне до 1 июня передают дела по ОТ и экологии...
женщина уходит на пенсию.. и основное что она постоянно твердит это ОЧЕНЬ МНОГО РАБОТЫ и ПОСТОЯННО БЫТЬ НА ПРОИЗВОДСТВЕ! и еще ТЫ ВСЕ ДАЛЖНА ЗНАТЬ, все НПА и инструкции (уже)
она от туда не вылезает.. этот без каски.. здесь опять мусор.. вот и бегает за всеми.. весь день..
хотя я считаю что достаточно один раз проийти ПОСМОТРЕТЬ и составить предписания при необходимости....
на все это есть ответственные люди...

Каким образом вы свою работц строите? Разок по итогам месяца обхорный акт/служебку о состоянии ОТ в подразделениях + проект приказа о наказании виновных
P.S. Чеи неудобность объясняют?

говорят каска мешает.. или давит.. или жарко.....

А им головы не мешают? Если положено их носить, значит не просто так и не для красоты!!!
Если вам дают такую возможность, лишайте премии! А непосредственного начальника вдвойне от нарушителя (простимулируется на контроль).

где продаются???
и можно ли их посадить на клей..?????)

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н (ред. от 27.01.2010) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты":

п. 10. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.
п.26. Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ,

Издайте приказ по предприятию, что если выданные СИЗ не будут применяться работниками на объекте, то ответственность за нарушение требований охраны труда возлагается на мастера (начальника участка), в чьем подчинении находятся виновные.
При проверке применения СИЗ выписывайте предписания. Если начальник участка (мастер)даст письменные объяснения, что при проведении инструктажей и ежедневного допуска до работы обязывает подчиненных работать только с применением СИЗ, то берете объяснение письменное с конкретного работника или составляете акт об отказе дать письменное объяснение о неприменение СИЗ. Издаете приказ о дисциплинарном наказании (замечание, выговор), лишение премии за нарушение требований ОТ. Доводите данный приказ до всего коллектива, на местах проводятся внеплановые инструктажи с указанием в журналах учета инструктажей причины проведения внепланового инструктажа. В инструкциях по ОТ обязательно указать требования применения СИЗ (перечислить каких). И все . Пара таких приказов и работника можно увольнять по статье за нарушение требований ОТ. Думаю до этого не дойдет, если рабочим сразу объяснить последовательность Ваших действий. И если произойдет несчастный случай, Вы и работодатель подстрахованы от ответственности.

Издайте приказ по предприятию, что если выданные СИЗ не будут применяться работниками на объекте, то ответственность за нарушение требований охраны труда возлагается на мастера (начальника участка), в чьем подчинении находятся виновные.
При проверке применения СИЗ выписывайте предписания. Если начальник участка (мастер)даст письменные объяснения, что при проведении инструктажей и ежедневного допуска до работы обязывает подчиненных работать только с применением СИЗ, то берете объяснение письменное с конкретного работника или составляете акт об отказе дать письменное объяснение о неприменение СИЗ. Издаете приказ о дисциплинарном наказании (замечание, выговор), лишение премии за нарушение требований ОТ. Доводите данный приказ до всего коллектива, на местах проводятся внеплановые инструктажи с указанием в журналах учета инструктажей причины проведения внепланового инструктажа. В инструкциях по ОТ обязательно указать требования применения СИЗ (перечислить каких). И все . Пара таких приказов и работника можно увольнять по статье за нарушение требований ОТ. Думаю до этого не дойдет, если рабочим сразу объяснить последовательность Ваших действий. И если произойдет несчастный случай, Вы и работодатель подстрахованы от ответственности. [/QUOTE]


вы сами именно так действуете?
вы не могли бы приказ мне скинуть.....? а если еще что нить наглядное по этой теме то я прям расплывусь в благодарностях))))))))

Леша, в связи с производственной необходимостью утверди приказом по предприятию, приложениемк приказу - форма журнала.

инструктажи у нас при приеме в тройном размере.. плюс раз в кварталл обязательно проверка знаний