Роза (Все сообщения пользователя)

в госте все на одной странице.. в одной таблице.... а контр. велел отдельно фиксировать... попробую его предписание найти.. что он там написл...

как правильно вести жернал инструктажа в котором и стажировка отмечается?
контролер говорил что стажировка на отдельном листе отмечать..
это как??
журнал на две части разделить до середины (скрепления)? или на одной стороне страницы истр. и там же на другой стажировка??? или как?????

и все под роспиь. все жерналы ведутся

инструктажи у нас при приеме в тройном размере.. плюс раз в кварталл обязательно проверка знаний

Издайте приказ по предприятию, что если выданные СИЗ не будут применяться работниками на объекте, то ответственность за нарушение требований охраны труда возлагается на мастера (начальника участка), в чьем подчинении находятся виновные.
При проверке применения СИЗ выписывайте предписания. Если начальник участка (мастер)даст письменные объяснения, что при проведении инструктажей и ежедневного допуска до работы обязывает подчиненных работать только с применением СИЗ, то берете объяснение письменное с конкретного работника или составляете акт об отказе дать письменное объяснение о неприменение СИЗ. Издаете приказ о дисциплинарном наказании (замечание, выговор), лишение премии за нарушение требований ОТ. Доводите данный приказ до всего коллектива, на местах проводятся внеплановые инструктажи с указанием в журналах учета инструктажей причины проведения внепланового инструктажа. В инструкциях по ОТ обязательно указать требования применения СИЗ (перечислить каких). И все . Пара таких приказов и работника можно увольнять по статье за нарушение требований ОТ. Думаю до этого не дойдет, если рабочим сразу объяснить последовательность Ваших действий. И если произойдет несчастный случай, Вы и работодатель подстрахованы от ответственности. [/QUOTE]


вы сами именно так действуете?
вы не могли бы приказ мне скинуть.....? а если еще что нить наглядное по этой теме то я прям расплывусь в благодарностях))))))))

всем прибольшущее СПАСИБО!!!!

где продаются???
и можно ли их посадить на клей..?????)

меня уже предупредили.. что друзей у меня здесь не останется... жаль.....

говорят каска мешает.. или давит.. или жарко.....

я никак.. я стажируюсь...
но т.к. рабочие постоянно пренебригают СИЗ нач. производства настаивает на индивидуальной ответственности работника за нарушение в виде лишениии частично премии.
она предлагает ввести талон-предупреждение. половина талона нарушившему половина у меня.. по окончании месяца итог..
а как он выглядит незнаю. как все поступают???
у нас такого не было.

и есть еще вопросик..
каким образом стимулировать соблюдение ТБ рабочими??? я про кнут...)
у нас производство ЖБИ и многие в цеху не носят каски.. говорят неудобно...

спасибо всем кто отклиуулся...!)
мне до 1 июня передают дела по ОТ и экологии...
женщина уходит на пенсию.. и основное что она постоянно твердит это ОЧЕНЬ МНОГО РАБОТЫ и ПОСТОЯННО БЫТЬ НА ПРОИЗВОДСТВЕ! и еще ТЫ ВСЕ ДАЛЖНА ЗНАТЬ, все НПА и инструкции (уже)
она от туда не вылезает.. этот без каски.. здесь опять мусор.. вот и бегает за всеми.. весь день..
хотя я считаю что достаточно один раз проийти ПОСМОТРЕТЬ и составить предписания при необходимости....
на все это есть ответственные люди...

скажите пожалуйста, как часто (сколко раз в день или неделю) нужно делать обход по производству (завод)???????