Наталья (Все сообщения пользователя)

Меня интересует стадия расследования несчастного случая.  Ни когда встает вопрос о привлечении к ответственности, а на стадии расследования несчастного случая, когда члены комиссии  устанавливают какое [B]лицо нарушило требования охраны труда, что привело к НС. [/B] В подстрочнике п. 10 актов ф4 и Н-1 требуется указать ФИО, должность. Когда будут привлекать другой вопрос.....

Коллеги,  нужна консультация. По результатам расследования несчастных случаев в  п. 6 акта ф4 и п. 10 акта Н-1 указываются лица, нарушившие требования ОТ.  ГИТ по всем тяжелым и смертельным пишет, что юридическое лицо- работодатель ООО "  Такое-то"  не допустило, не обучило, не пристегнуло, не досмотрело... Конкретные люди установлены, но  ГИТ пишет только юридическое лицо. Доводы, что в подстрочниках данных пунктов идет требование указать ФИО, должность нарушителя во внимание не берется. Может НПА, на что еще можно сослаться??

Сторожа убили, предприятие подожгли. Все документы  (трудовые книжки, договора) сгорели. У вдовы погибшего сторожа нет никаких документов, подтверждающих трудовые отношения  на день НС. У кого есть опыт при расследовании таких НС? От Трудинспекции мало толку. МЧС и Следственное управление подтвердил факт уничтожения документов, хранящихся у работодателя, в результате пожара. Как подтвердить профессиональный статус погибшего (показаний работодателя сказали мало)? ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!!!

[QUOTE]amida пишет:
А пострадавший сампроходил все инструктажи? Стажировку? Это у работодателя всё есть?
[/QUOTE]
После НС нарисовали журнал инструктажа на рабочем месте, где пострадавший поставил свою подпись по просьбе директора.  Инструктаж якобы проводил сам директор (не аттестованный по ОТ). Инструкций по ОТ нет (это уже знает ГИТ), но обещает штраф руководству в 4000 руб и заключение по НС неудовлетворительная организация производства работ. Пострадавший даже без установления % вины будет получать до конца жизни процент утраты трудоспособности, исходя из "белой" зарплаты в 7500 руб. Хочется более серьезного наказания для работодателя при таком, извините за грубость, раздолбайского отношения к своим обязанностям. Дело  по НС закроют, пострадавшего уволят по состоянию здоровья, все останется как прежде.

[QUOTE]amida пишет:
Завскладом может дать показания, как и грузчик, не смотря на то, что сами там не были оформлены
[/QUOTE]
Их просто не найти: на телефон не отвечают, где живут не знаю. ГИТ может признать случай не связанным с производством? Или признать связанным, но установить % вины пострадавшему? Как потом оспаривать  заключение ГИТ в суде или в прокуратуру идти. По ходу проверки выявлено много нарушений, не связанных с НС: работники не оформлены по ТД, "серая" зарплата, уход от налогов и т.д. ГИТ говорит, что уполномочен работать только в объеме НС, а не проверку проводить. Но  эти нарушения связаны с НС: нет  обучения по ОТ, стеллажи не проверялись ни разу, на них не указано какой массой груз можно ставить, руководитель направивший работника на другой склад не оформлен на работу......... и много чего еще, но ГИТ этого видеть и слышать не хочет. Сегодня сказал, что сделает заключение, что неудовлетворительная организация производства работ, якобы работники безконтрольно ходят по чужим складам. А та часть склада, где упали стеллажи не оформлена договором на аренду. Собственник дал показания, что это пустые площадки не сданные в аренду и что там делал наш работник непонятно (он  несколько дней груз принимал и раскладывал там).  Аренда была без оформления договора.

Кладовщик получил тяжелую травму. Дело расследует ГИТ (акт Н1 будут оформлять по заключению инспектора). В ходе расследования выяснилось, что кладовщик был направлен на чужой склад заведующим складом, три дня проработал там  и на четвертый получил травму.  Выяснилось, что завскладом  не был  оформлен  на работу, как и грузчик , который мог дать показания как все произошло.  Пострадавший почти год считал, что  завскладом его непосредственный начальник и выполнял только ту работу, которую указывал завскладом. Работодатель пострадавшего заявил, что не знает никакого завсклада и вообще такой должности у него  в штате нет (официально оформлены  директор,  заместитель,бухгалтер, кладовщик) . Остальные работают без оформления.  Работодатель заявил, что кладовщик сам ушел на чужой склад поболтать и там пострадал.  ГИТ хочет признавать  случай как не связанный с производством, т.к. показаний кроме пострадавшего и директора нет, подтвердить, что на момент НС кладовщик выполнял трудовые обязанности некому. Что делать пострадавшему в таком случае? Учитывая, что ходить по инстанциям трудно, т.к. потерял стопу в результате НС, передвигаться тяжело.

НС расследуется работодателем по совместительству. Больничные оплачиваются работодателем по совместительству, расчет больничного производится на основании справки о доходах за последние 2 года ( с основного места работы или прежних мест работы, если 2-х лет нет по последнему месту работы) или по минималке если нет подтверждения доходов за 2 года.

:weep7: Ну, кто-нибудь, откликнитесь, пожалуйста!

Коллеги, может кто поможет  ознакомиться с приказом МЧС  России от 11.09.2012 № 536дсп по вопросу отнесения учреждения к категории по ГО. О-о-очень нужно :help3:
почта [URL=mailto:natali.mse@mail.ru]natali.mse@mail.ru[/URL].

Можно и мне, пожалуйста?
Лекции по ОТ,ПТМ,ЭБ
Лекции по охране труда
Учебный материал для обучения по охране труда
Учебный план по охране труда для руководителей и специалистов с билетами
Лекции по пожарной безопасности
Учебный материал для обучения по пожарной безопасности
Газовая сварка. Учебное пособие
Пожарная безопасность предприятия. Курс пожарно-технического минимума. С.В. Собурь
Лекции по электробезопасности
Учебный материал при подготовке на 1 гр. по электробезопасности
В. И. Пушин. Обеспечение электробезопасности на предприятии
Учебный материал для обучения по курсу безопасное выполнение работ на высоте
( файл большой, вышлю по запросу )

natali.mse@mail.ru

Помогите, пожалуйста, с инструкцией при эксплуатации бумагосверлильной машины. Документы на нее отсутствуют и что писать про безопасную эксплуатацию не знаю :coquet:  

Может опечатка в статье?

[QUOTE]Алексей Силин пишет:
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Включите требования по погрузке-разгрузке и уборке в инструкцию продавца и нет проблем


Второе мнение в эту пользу. Скорее всего, так и сделаем.[/QUOTE]

Если продавец в рабочее время, когда нужно торговать, пострадает при уборке прилегающей  к магазину территории, как будете объяснять ГИТ, что это обязанность продавца??? Надо привести кадровые документы в порядок. Если продавцы и так по факту все делают, значит проблем не будет. В инструкцию по ОТ вносите  требования безопасности при выполнении данного вида работ и в дальнейшем руководители магазинов проводят плановые инструктажи.

Если у продавца в должностной инструкции или трудовом договоре нет обязанности по разгрузке товара, фасовке, уборки трерритории (прилегающей что-ли к магазину??? нет покупателей-пошел метлой махать???), то это  нарушение ст.60 ТК РФ. Даже если не будет НС, при очередной проверке ГИТ может поинтересоваться целью проведения такого инструктажа и вылезет нарушение. В инструкцию по ОТ тоже не включить требования безопасности при выполнении работ не оговоренных ТД или ДИ.
QUOTE]Алексей Силин пишет:
Получается каждый день со всеми продавцами целевой проводить с регистрацией. Они каждый день продукты разгружают. Уборку на улице 2-3 раза в неделю...[/QUOTE. Каждый раз проводя такой инструктаж работодатель подтверждает, что он систематически нарушает требования Трудового законодательства. :smoker2:

Коллеги, может кто-нибудь владеет информацией МЗСР собирается в ближайшее время принимать приказ "О внесении изменений в квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"???
Хочу подчиняться непосредственно руководителю учреждения, на худой конец заму, ну никак не начальнику отдела хозобеспечения. Пока не могу вырваться из "плена" ОХО.

Даже если в Газельке 13 пассажирских мест и мы периодически перевозим детей, живущих в соцприюте, по области? Я так и не разобралась, в нормативных документах как-то расплывчато обозначен данный момент.

Великий Новгород

Всем спасибо за поддержку, но это все не поможет:
1. я прошла обучение по специальности "Безопасность производственных и технологических процессов" и там одним из предметов шла промышленная экология, поэтому мой начальник (которому я подчиняюсь вопреки ст.217 ТК и Рекомендациям по организации службы ОТ) решил, что я справлюсь
2. должностную заставят подписать (пару раз не получу премии и дело в шляпе: либо свободна, либо согласна)
3. Место работы пока поменять не могу (сынуле 2,8 лет, а я работаю в бюджетной организации, т.ч. к 18.00. свободна) На производстве такое было редкостью, особенно при повальных НС и постоянных проверках надзорными орнанами
4. Просить за меня никто не будет, иначе сам попадет на мою проблему (повесят экологию на него)
5. Объяснять, что неплохой специалист (и в работе с отходами производства разбираюсь т.к. на предыдущем месте работы вела эту работу наравне с ОТ, ПБ) тоже не получиться, т.к. никто слушать не будет в т.ч. и управляющий. Ну не хочу я бесплатно работать, хоть убейте меня Зарплата маленькая,за счет премий вылезаю. Откажусь посадят на зарплату и все. А если отказаться от экологии сил хватит на небольшую подработку по ОТ. но это не объяснишь руководителю. Так, что все печально, скорей бы сына вырос, чтоб мамка работать могла нормально. Еще раз всем спасибо.

Только что меня поставили перед фактом, что экологию возложат на меня (отвечаю за ОТ и ПБ), но доплат никаких не будет (считают, что и так "фигней" занимаюсь и от еще одной "фигни" от меня не убудет).
Есть варианты дипломатично отказаться и не потерять работу? Подскажите пожалуиста

Любовь Брунова, пожалуиста, можно и мне сбросить??? заранее благодарю :rose2:
natali.mse@mail.ru