| Цитата |
|---|
| Балдин Андрей пишет: Это не ещё один, это ЕДИНСТВЕННЫЙ факт подтверждающий, что работник эту инструкцию ХОТЯ БЫ держал в руках. |
Зная причину, понимаешь суть.
|
07.06.2013 17:21:14
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
07.06.2013 17:22:08
![]()
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
07.06.2013 17:33:52
Назад в будущее.
|
|||
|
|
|
|
07.06.2013 17:37:31
или ты эти 2 понятия не различаешь?
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
|
|
07.06.2013 17:38:27
Изменено: - 07.06.2013 17:38:55
Назад в будущее.
|
|||
|
|
|
|
07.06.2013 21:26:06
Я не утверждала, что лист ознакомления обязателен, но в нашей организации был несчастный случай, когда трудовая инспекция запрашивала его.
Да не думала, что эксперты только высмеивают новичков на сайте. Оказывается мы даже на свое мнение не имеем право. |
|
|
|
|
|
07.06.2013 21:32:50
А смеемся и подкалываем мы друг друга...Тем самым, пытаемся и новичков вовлечь в дискуссию и возможность доказать свою правоту... Не надо пассовать!!! Приводите свои доказательства и требования НПА и мы с удовольствием с Вами согласимся!!!
![]()
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
07.06.2013 21:47:38
Назад в будущее.
|
|||
|
|
|
|
07.06.2013 22:19:33
Назад в будущее.
|
|||
|
|
|
|
12.06.2013 12:09:45
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. |
|||
|
|
|
|
13.06.2013 09:23:30
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
|
|
15.06.2013 23:03:53
|
|||||
|
|
|
|
16.06.2013 15:58:46
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||||
|
|
|
|
17.06.2013 16:10:03
Коллеги, пожалуйста, поделитесь если есть у кого разъяснение Ростехнадзора о порядке ведения журнала Приложение N 7 ПОТ РМ -016-2001 ЖУРНАЛА УЧЕТА ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ НОРМ И ПРАВИЛ РАБОТЫ В ЭЛЕКТРОУСТАНОВКАХ. При опыте работы возникли вопросы при проверке.
|
|
|
|
|
|
17.06.2013 17:34:10
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
18.06.2013 17:49:25
Изменено: - 18.06.2013 17:50:19
|
|||||
|
|
|
|
18.06.2013 20:32:38
|
|||
|
|
|
|
19.06.2013 06:04:45
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
05.07.2013 09:33:59
Добрый день!
У нас в компании возникла идея вести журналы по ОТ в электронном виде в информационной системе, при этом инструктажи предполагается подписывать с помощью ЭЦП. Возможно ли по закону вести журналы не в бумажном, а в электронном виде? Если можно то, есть ли какие-то регламентированные требования к виду и содержанию таких журналов? Если нельзя, то есть ли регламентированные печатные формы журналов, где будет отображаться не ручная подпись, а реквизиты ЭЦП подписавшего сотрудника? Заранее прошу прощения, если про это уже было где-то написано, и если пишу не в ту тему ) |
||||
|
|
|
|||