Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Новатика
Novatika

Меню по разделу

+

/

В ИОТ надо перечислять СИЗ???

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1 2 След.
В ИОТ надо перечислять СИЗ???
 
#1
0
17.09.2018 10:21:40
Здравствуйте, коллеги, поделитесь своим мнением: при разработке инструкции по ОТ в разделе общие требования обязательно прописывать (перечислять) полагающиеся СИЗ или достаточно такой формулировки: "водитель должен быть обеспечен спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты для водителя, в соответствии с
Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты и Коллективным договором"?
Сообщение  
 
 
#2
0
17.09.2018 10:28:21
Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80

4.4. В разделе "Общие требования охраны труда" рекомендуется отражать:
- указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка;
- требования по выполнению режимов труда и отдыха;
- перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы;
- перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами;
- порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;
- правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#3
0
17.09.2018 10:28:52
Кристина Иванова, достаточно. Но т.к. инструкция пишется для работника, а не для РБТД или его руководителя, то в ней лучше указать, что работник обязан применять СИЗ, и действия его, если что-то из СИЗ отсутствует, испортилось и т.д.
Сообщение  
 
 
#4
0
17.09.2018 10:36:40
Цитата
Кристина Иванова написал:
обязательно прописывать (перечислять) полагающиеся СИЗ или достаточно такой формулировки
с одной стороны
Цитата
павел написал:
Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80
не НПА, а с другой стороны - применяется в проверочных листах.
Поэтому, на ваше усмотрение...
Сообщение  
 
 
#5
0
17.09.2018 10:46:39
Цитата
павел написал:
Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 804.4. В разделе "Общие требования охраны труда" рекомендуется отражать:
Кстати, да!... ГИТ пытался как-то оштрафовать нас за то, что в ИОТ не было перечня СИЗ, хотя он был в программе инструктажа, и ссылался именно на эти рекомендации.
В общем, если не готовы "бодаться" с ГИТ и готовы отслеживать, чтобы любое изменение в нормах параллельно отражалось во всех ИОТ, то можно указать там перечень СИЗ.
Сообщение  
 
 
#6
0
19.09.2018 09:49:10
Цитата
Кристина Иванова написал:
при разработке инструкции по ОТ в разделе общие требования обязательно прописывать (перечислять) полагающиеся СИЗ или достаточно такой формулировки: "водитель должен быть обеспечен спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты для водителя, в соответствии сТиповыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальнойобуви и других средств индивидуальной защиты и Коллективным договором"?
А как в данном случае РБТДЛ докажет, что выполнил свою обязанность, возложенную ст. 212 ТК РФ
Цитата
Работодатель обязан обеспечить:
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты
?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#7
0
19.09.2018 09:58:41
Цитата
Лёлька написал:
Работодатель обязан обеспечить:информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты
Да, но не сказано, как конкретно это информирование должно осуществляться. Привести перечень СИЗ в инструкции по ОТ - это только один из вариантов информирования. А можно ознакомить работника с нормами выдачи при заключении ТД, одновременно с ознакомлением с ПВТР, ДИ и остальными ЛНА.
Сообщение  
 
 
#8
0
19.09.2018 10:02:56
Цитата
Матрёшка написал:
не сказано, как конкретно это информирование должно осуществляться
Я же не Вам вопрос задавала
Просто человек должен понять, для чего это делается :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#9
0
19.09.2018 10:19:28
Цитата
Лёлька написал:
А как в данном случае РБТДЛ докажет, что выполнил свою обязанность, возложенную ст. 212 ТК РФ??
Вот так:
Цитата
290н
9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#10
0
19.09.2018 10:20:24
Цитата
павел написал:
Вот так:
Молодец! Садись, пять! :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#11
1
19.09.2018 10:22:14
Лёлька, понятно. :D Я просто уточнила на всякий случай, потому что у меня с ГИТом был аналогичный спорный вопрос.
Сообщение  
 
 
#12
0
19.09.2018 10:22:39
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
павел написал:
Вот так:
Молодец! Садись, пять!
а Вам лучше надо готовится! Садись ДВА!!! :laugh4:
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#13
1
19.09.2018 10:23:26
Придется обобщить всё выше написанное и сделать вывод, что при условии, что:
Цитата
Матрёшка написал:
ознакомить работника с нормами выдачи при заключении ТД, одновременно с ознакомлением с ПВТР, ДИ и остальными ЛНА.
а также
Цитата
павел написал:
При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.
в ИОТ можно это не вносить, т.к. НПА, определяющий содержание ИОТ отсутствует, но....есть НО!
Цитата
Влад77 написал:
Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80не НПА, а с другой стороны - применяется в проверочных листах
поэтому
Цитата
Влад77 написал:
на ваше усмотрение...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#14
0
19.09.2018 10:24:43
Цитата
павел написал:
Садись ДВА!!!
Здрасьти, Марь Ивановна, за что???? :eek5:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#15
0
19.09.2018 10:36:12
Цитата
Лёлька написал:
Здрасьти, Марь Ивановна, за что????
я думаю, если было бы за что, то еще и родителей бы вызвали...)))
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты...
"Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"
Сообщение  
 
 
#16
0
19.09.2018 10:40:37
Цитата
Лёлька написал:
Здрасьти, Марь Ивановна, за что????
за незнание, как работодатель обязан ознакомить работника с СИЗ!!!
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#17
0
19.09.2018 10:42:20
Цитата
павел написал:
за незнание, как работодатель обязан ознакомить работника с СИЗ!!!
С чего Вы взяли, что я не знаю? Вам, на пенсию пора, Марь Иванна, туго соображаете! :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#18
0
19.09.2018 10:45:27
ну раз у людей спрашиваете:
Цитата
Лёлька написал:
А как в данном случае РБТДЛ докажет, что выполнил свою обязанность, возложенную ст. 212 ТК РФЦитатаРаботодатель обязан обеспечить:информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#19
0
19.09.2018 10:46:34
Цитата
павел написал:
ну раз у людей спрашиваете:
Цитата
Лёлька написал:
Я же не Вам вопрос задавала Просто человек должен понять, для чего это делается
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#20
0
19.09.2018 10:52:31
Ну Вы с таким уклоном, что типа если пропишите в инструкции, то выполните ТК.... так что Вы Оленька совсем забыли про 290н. Завтра в школу с родителями!!! :laugh4:
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 След.
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram