Дистанционная работа и офис - как быть? Нужна помощь!

, в трудовом договоре что у них написано (я имею ввиду место работы и написано ли что работают на удаленке)?

Хотя в принципе ситуация очень странная...

Они не "посторонние лица", т.к. их, командировали к своему РБТ, в другой город.

Зачем обязательно искать нарушения? Может быть лучше разобраться какие риски для работодателя? По моему еще нет практики признания недействительными догоговор с дистанционными работниками :).
Может быть риски связаны с тем, что сейчас они могут и не появляться в офисе и их не привлечь к ответственности за прогул, за опоздание. НО это больше проблемы управления, а не нарушений НПА.
В СКУД их теперь нужно как-то по особому контролировать, а не вместе со всеми, в том смысле, что они не должны находиться под контролем работодателя ни прямо, ни косвенно (см. ст. 312.1., ч. 1 ТК РФ), чтобы их не учить, не инструктировать, не спецоценивать и т.п. ну СИЗ и м/о и так, наверное, не нужны.
Ну и теперь они могут качаться на стульях, залезать на подоконники, бегать по лестницам, молча работать на неисправном оборудовании и другие безобразия хулиганить, так как по договору они не под контролдем работодателя :)

Вопрос был про нарушения. Работодатель уже заключил дистанционные договоры. И нарушений в данный момент никаких нет. А далее, возможны риски, но еще не факт, что они реализуются в какие-то нарушения. Так как интересны же нарушения с точки зрения КоАП и УК РФ.

У нас в головном офисе в СПб на стационарных рабочих местах, на которых будут работники из другого обособленного подразделения не проведена спецоценка. И как этим работникам проводить подготовку по ОТ (обучение, инструктажи), ПБ и ЭБ (1 группа). Как проводить спецоценку и оценку профрисков? Я в замешательстве))

Я имею ввиду другие риски, не связанные с прогулами)) Официально работников перевели с 01 июня 2022 года в обособленное подразделение в Серпухов на постоянную дистанционную работу, а по факту они останутся работать на стационарных рабочих местах в головном офисе. Кто будет нести ответственность, если произойдёт нестатный случай или пожар? Так как в допсоглашении с работником указано, что местом выполнения трудовой функции работника является г. Санкт-Петербург и Ленинградская область (город проживания работнике). На стационарных рабочих местах в головном офисе в СПб ещё не проводилась спецоценка и оценка рисков. Компании ещё нет года, хотя договор на спецоценку есть, но процесс пока приостановлен, так как непонятно, как проводить спецоценку в головном офисе в СПб на стационарных рабочих местах, которых у штатном расписании в структурных подразделениях нет. А в Серпухове вообще нет офиса, так как там только будут дистанционные работники. В итоге, я запуталась.

Что вы подразумеваете под местом дислокации? В дополнительном соглашении к ТД указано, что местом выполнения трудовой функции работника является г. Санкт-Петербург и Ленинградская область.

Если работник выполняет свои трудовые функции на стационарном рабочем месте на территории работодателя (а в моем случае, работники переведены на удаленку в Серпухов, но по факту остаются работать на территории головного офиса в СПб), то спецоценка и оценка рисков обязательна.

Ещё раз хочу отметить, что решение о переводе в Серпухов ( а это почти весь головной офис - около 100 работников) было принято учредителями и советом директоров, номинальный генеральный директор только исполняет его. Никаких объяснений зачем это делается не давалось и даваться не будет, один ответ - так нужно. Я это связываю с уплатой налогов, больше у меня предположений нет. Я тоже возмущалась почему и для чего, но есть вот такая данность. И поэтому я и спрашиваю как все организовать так, чтобы не было нарушений и при несчастном случае последствия были самые минимальные.

Я имею ввиду где расположено рабочее место. Повторюсь. Где указано рабочее место или в ТД написано, что работа дистанционная?
Вы же сами сказали426-ФЗ

Т.е. в приниципе: если в ТД договоре значится юридический адрес Серпухов, а рабочее место указано в СПб, то и проводите СОУТ. Если указано, что режим работ дистанционный, то СОУТ Вы не проведете.

А лучше просто не торопитесь с СОУТ. Пусть все устаканится. У Вас есть 6 месяцев

теперь все понятно. Как они будут по факту работать это Ваше внутреннее дело. СОУТ проводите по РМ в СПб