Татьяна (Все сообщения пользователя)

Может лучше по телефону обсудить? Так будет гораздо продуктивнее) Мне бы не помешало!

Коллеги, спасибо за активность!

В общем, вы меня все равно не поняли. Я уже 10 раз объяснила, что решение о переводе на постоянную дистанционную работу в обособленное подразделение в другую местность (а по факту работники остаются трудиться в головном офисе на стационарных рабочих местах на территории РБТД) руководством принято окончательно и это решение не коррелирует с законодательством, так как теряется сам смысл дистанционной работы. Вопрос был в другом, как по максимуму сделать так, чтобы при наступлении несчастного случая, минимизировать риски. В ТД договоре с работником при выполнении трудовой функции в дистанционном формате может указываться город его местонахождения, это не нарушение, почитайте кадровые форумы.

Я для себя определила следующее: я для этих работников буду проводить все необходимые мероприятия по ОТ как для обычных офисных сотрудников, и если что-то случится, то административное нарушение по ч.4. ст. 5.27 КоАП будет как за ненадлежащее оформление трудового договора, вот и все.

Я же написала, что это наш головной офис)

В дополнительном соглашении к трудовому договору указано, что работник принимается на постоянную дистанционную работу в ООО на должность … в службу …. в обособленном подразделении в г. Серпухов. Местом выполнения трудовой функции работника является - город проживания и субъект РФ ( например, в моем случае г. Санкт-Петербург и Ленинградская область.

Но по факту, работники не будут работать дома на удаленке, а останутся там же, где и были - в головном офисе. Вот и получается, что раз работники по факту работают на стационарном рабочем месте на территории работодателя, значит СОУТ нужна.

Что вы подразумеваете под местом дислокации? В дополнительном соглашении к ТД указано, что местом выполнения трудовой функции работника является г. Санкт-Петербург и Ленинградская область.

Если работник выполняет свои трудовые функции на стационарном рабочем месте на территории работодателя (а в моем случае, работники переведены на удаленку в Серпухов, но по факту остаются работать на территории головного офиса в СПб), то спецоценка и оценка рисков обязательна.

Ещё раз хочу отметить, что решение о переводе в Серпухов ( а это почти весь головной офис - около 100 работников) было принято учредителями и советом директоров, номинальный генеральный директор только исполняет его. Никаких объяснений зачем это делается не давалось и даваться не будет, один ответ - так нужно. Я это связываю с уплатой налогов, больше у меня предположений нет. Я тоже возмущалась почему и для чего, но есть вот такая данность. И поэтому я и спрашиваю как все организовать так, чтобы не было нарушений и при несчастном случае последствия были самые минимальные.

Я имею ввиду другие риски, не связанные с прогулами)) Официально работников перевели с 01 июня 2022 года в обособленное подразделение в Серпухов на постоянную дистанционную работу, а по факту они останутся работать на стационарных рабочих местах в головном офисе. Кто будет нести ответственность, если произойдёт нестатный случай или пожар? Так как в допсоглашении с работником указано, что местом выполнения трудовой функции работника является г. Санкт-Петербург и Ленинградская область (город проживания работнике). На стационарных рабочих местах в головном офисе в СПб ещё не проводилась спецоценка и оценка рисков. Компании ещё нет года, хотя договор на спецоценку есть, но процесс пока приостановлен, так как непонятно, как проводить спецоценку в головном офисе в СПб на стационарных рабочих местах, которых у штатном расписании в структурных подразделениях нет. А в Серпухове вообще нет офиса, так как там только будут дистанционные работники. В итоге, я запуталась.

Да, работников официально перевели на постоянную дистанционную работу в Серпухов, а по факту они остались работать в головном офисе на стационарных рабочих местах, на которых ещё не провели спецоценку и оценку рисков. И как это сделать, я не совсем понимаю. Так как в принципе в картах СОУТ и оценки рисков указывается и рабочее место и структурное подразделение. Если работников командировать официально, то тогда нужно и увеличить финансовую нагрузку в виде оплаты всех гарантий при направлении работников в командировку. Я не могу ответить на вопрос, зачем нужно было проделать такую схему с переводами, мне на это мой руководитель сказал, что так решили учредители и совет директоров. Конечно же, при принятии такого решения никто и не задумывался об охране труда. Как быть, если случится несчастный случай? Или пожар? Кто будет нести ответственность?

У нас в головном офисе в СПб на стационарных рабочих местах, на которых будут работники из другого обособленного подразделения не проведена спецоценка. И как этим работникам проводить подготовку по ОТ (обучение, инструктажи), ПБ и ЭБ (1 группа). Как проводить спецоценку и оценку профрисков? Я в замешательстве))

Я понимаю, что ситуация странная, но так сказало руководство. В дополнительном соглашении к трудовому договору указано, что «Местом выполнения трудовой функции Работника является г. Санкт-Петербург и Ленинградская область.

Коллеги!

В нашей компании произошли изменения: определённое количество работников из головного из офиса, находящегося в г. Санкт-Петербург, по решению Совета директоров, с 01 июня 2022 года переводятся в обособленное подразделение в г. Серпухов на постоянную дистанционную работу. Однако, по факту эти работники будут находиться в головном офисе СПб и выполнять свои трудовые функции на территории работодателя. И получается, что официально работники оформлены в обособленном подразделении дистанционно, а по факту находятся на стационарных рабочих местах в головном офисе (где они являются посторонними лицами). Мне нужно обосновать для руководства, какие существуют нарушения в этом случае со ссылками на нормативные правовые акты. Помогите разобраться, может я чего-то не понимаю)) Юристов со специализацией по трудовому праву у нас нет))

[QUOTE]Коронавирус Ордена Джедаев написал:
Я ваще поражаюсь сегодняшнюму образованию! Ни капли иженерного  мышления. Тупо на НПА ориентируемся.  Написано в НПА - значит надо. Что люди живые есть с опытом работы всю жизнь нюхавшие эти риски как то пофигу[/QUOTE]
Так у нас ПАБы проводятся периодически, так что с работниками мы уже наговорились, им кстати очень хорошо живется на нашем предприятии, автомобили только легковые не старше 5-ти лет, какое кресло нужно лучше, чем уже  в Volkswagen Touareg стоит? А слесарям при устройстве на работу заказывают в Wurth комплект личных ручных инструментов, а остальное - все офис, у всех моноблоки стоят и очки всем индивидуальные сделали, и ионизаторы, даже хотим мойки воздуха купить. Я просто хотела посмотреть, что у других, как говорится, может что-нибудь интересное для себя выберу. А вы наехали  :laugh4:

Спасибо всем за комментарии.  :appl2:

Добрый день, коллеги!

Заключили конкурс с одной организацией по проведению оценки профессиональных рисков осенью прошлого года. Специалисты, если их можно так назвать, оценку провели, все материалы предоставили, но хочу сказать, что сделана она была мягко говоря хреново. Нет ни одних рисков среднего уровня, в основном возможный риск, никакие мероприятия по снижению рисков не требуются. Говорят, что существующих мер вполне достаточно, но я думаю, что должно быть по-другому. Коллеги, если у кого есть в организации слесари по ремонту автомобилей, мойщики автомобилей и водители, может пришлете свои карты идентификации и оценки уровней профрисков и планы мероприятий по их снижению. Буду благодарна! :super:

[QUOTE]Павел написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/60867/]Татьяна Поберей[/URL] написал:
Можете дать посмотреть? [/QUOTE]
Легко! Смотрите одним  [URL=http://sc260.adm-edu.spb.ru/images/2019_2020/260_otchet_jcenki_riscof.pdf]глазком...[/URL] [/QUOTE]
Спасибо! Этот вариант отчета я уже нашла, хотела еще один для сравнения)) Ну вот люблю я работать с несколькими документами ;)

Коллеги, здравствуйте!
А кто-нибудь писал отчет об оценки профрисков? Или может кто-нибудь из вас не самостоятельно силами предприятия проводил оценку профрисков, а заказывал ее в организациях, предлагающих различные услуги в области охраны труда. Можете дать посмотреть? Очень надо. Спасибо!