С чего начать? Или как из договора ГПХ я сделал себе трудовой договор!!!!

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

Серж Ростовский

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 7302 Баллов: 73085 Регистрация: 04.10.2017

#121

12.07.2018 09:04:50

Цитата

Сергей написал:

Цитата

Серж Ростовский написал:

Цитата

Сергей написал:
Мне вот просто интересно. А у кого-нибудь на предприятии это работает, - так чтобы в ОФИСЕ РСП (главбух, главный экономист или кадровик) сидел в соседнем кабинете с СОТ и САМ заполнял журнал по инструктажу на рабочем месте? На участках там всё так и есть и приказ имеется. А в офисе...

У нас работает

И вот прямо так и работает? Сидят заполняют и не ворчат?

Заполняют журналы не сами, а назначенный ими работник

. У руководства жесткая политика по выполнению требований ОТ (после некоторых событий), поэтому заполняют, расписываются и не пищат и не ворчат.

Сообщение

Андрей Литвинов

Гость

#122

12.07.2018 11:08:44

Цитата
Сергей написал: Понятно, а как правильно оформить список освобождённых от инструктажа? Это просто приказ или тоже журнал?

Прикрепленные файлы

Приказ по ОТ №3 Об освобождении от перв инстр (ворд).docx (17.26 КБ)

Сергей

Постоянный участник

Сообщений: 350 Баллов: 350 Регистрация: 11.05.2018

#123

12.07.2018 13:37:00

Цитата

павел написал:

Цитата
Сергей написал: водители, но они по ГПХ работают.

по гпх нельзя работать водителем...

Видимо у нас в организации можно. ОЧЕНЬ много водителей тяжёлой техники в районах работают по ГПХ.

Тут назревает серьёзный вопрос с медосмотрами. Я так понимаю, что перед заключением договора с медучреждением, нужно отправить список работников в Роспотребнадзор. И вот с этим неясности. Куда, когда и как отправлять. Юр. адрес зарегестрирован в городе, а работники в районах и там же в районах будут проходить медкомиссию. Куда отправлять список? В наш городской или тамошний районный РПН? И как это сделать? Электронкой можно? Или нужно ножками топать? Но тогда районные отпадают. Я тут набросал, посмотрите.

Прикрепленные файлы

Снимок.JPG (59.93 КБ)

Сообщение

Ram PCH

Постоянный участник

Сообщений: 1698 Баллов: 3400 Регистрация: 27.07.2012

#124

12.07.2018 13:50:42

Вы отправляете не Поименный список а список контингента. Поименный список отправляется в медучреждение в котором будете проходить МО

Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты...
"Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"

Сообщение

Серж Ростовский ЭКСПЕРТ Сообщений: 7302 Баллов: 73085 Регистрация: 04.10.2017	#125 0 12.07.2018 15:01:57 Мы отправляли по месту нахождения филиала.
Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38847 Баллов: 466427 Регистрация: 28.04.2009

#126

12.07.2018 15:26:16

Цитата
Сергей написал: Куда отправлять список?

а как про это сказано в 302н?

Все будет хорошо!

Сообщение

Сергей

Постоянный участник

Сообщений: 350 Баллов: 350 Регистрация: 11.05.2018

#127

12.07.2018 15:59:58

Цитата

павел написал:

Цитата
Сергей написал: Куда отправлять список?

а как про это сказано в 302н?

Там про фактическое нахождение работодателя сказано. Оформляют на работу всех у нас в городе, удалённо но работают в районах, плюс там до РТН не так просто добраться. И вручать этот список нужно лично, я правильно понял? Т.е просто отправить по электронной почте не выйдет?

Сообщение

Серж Ростовский

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 7302 Баллов: 73085 Регистрация: 04.10.2017

#128

12.07.2018 16:09:06

Сергей, наверное РПН? (опечатались). Наш РПН у себя на сайте разместил электронные адреса своих подразделений, по которым надо направлять контингент. Посмотрите, может Ваш РПН также сделал. Присоединяю их письмо для информации.

Прикрепленные файлы

Разъяснение Роспотребнадзора.doc (59.5 КБ)

Сообщение

Сергей

Постоянный участник

Сообщений: 350 Баллов: 350 Регистрация: 11.05.2018

#129

12.07.2018 17:31:03

Цитата

Серж Ростовский написал:
Сергей, наверное РПН? (опечатались). Наш РПН у себя на сайте разместил электронные адреса своих подразделений, по которым надо направлять контингент. Посмотрите, может Ваш РПН также сделал. Присоединяю их письмо для информации.

Да, опечатка. А ничего, что у меня завизированной копии не останется? Просто отправляю по мылу и всё?

Сообщение

Серж Ростовский

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 7302 Баллов: 73085 Регистрация: 04.10.2017

#130

13.07.2018 08:51:05

Цитата

Сергей написал:

Цитата
Да, опечатка. А ничего, что у меня завизированной копии не останется? Просто отправляю по мылу и всё?

Про Ваш РПН ничего не скажу, не знаю какие он порядки установил (позвоните, узнайте). Наш РПН относится к этому нормально, иногда даже в ответ "Спасибо" присылает. В общем конфликтов по этому поводу пока не было.

Сообщение

Константин Шехирев

Гость

Сообщений: 43 Баллов: 85 Регистрация: 15.03.2013

#131

13.07.2018 09:02:21

Цитата

Екатеринна А. написал:

Цитата
Сергей написал: Как быть с инструктажами для работников, если у нас есть несколько удалённых филиалов. Пусть там мастер на месте ведёт эти журналы? А у меня тогда что будет на руках в офисе?

если прям удаленные - в другом городе - то назначать там ответственного за проведение вводного инструктажа участка Чертанароганске. Этот ответственный д.б. обучен в УЦ. ведет журнал вводного инструктажа (может быть любой ИТР или даже секретарша).
В офисе - Вы ответственный за проведение вводного инструктажа. также обучаетесь в УЦ и проводите вводный в офисе.
А если участки в пределах города - то пусть приезжают в центральный офис. К кадровику то они по любому должны прийти - трудовой договор подписать, трудовую книжку отдать. Договоритесь с кадрами чтобы всех вновь принятых к вам направляли.
А инструктаж на рабочем месте - это не Ваша обязанность а как раз мастера (обученного в УЦ опять таки) если он является РСП, и не важно - участок в офисе или в Четранароганске.

Добрый день! У нас заведено:
1. Лист ввода в должность, в котором ставят подписи заинтересованные должностные лица.
2. На заявлении о приеме на работу: запись "С требованиями ОТ, содержащимися в НПА ознакомлен" и подписи принимаемого сотрудника и моя.
3. В приказе о приеме на работу моя подпись, что с требованиями ОТ ознакомил.

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38847 Баллов: 466427 Регистрация: 28.04.2009

#132

13.07.2018 10:39:24

Цитата
Сергей написал: Т.е просто отправить по электронной почте не выйдет?

выйдет... перезваниваете и спрашиваете входящий....

Все будет хорошо!

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38847 Баллов: 466427 Регистрация: 28.04.2009

#133

13.07.2018 10:40:45

Цитата
Сергей написал: Там про фактическое нахождение работодателя сказано.

а дословно?

Все будет хорошо!

Сообщение

Екатеринна А.

Постоянный участник

Сообщений: 473 Баллов: 955 Регистрация: 07.12.2016

#134

13.07.2018 11:05:03

Цитата
Сергей написал: А ничего, что у меня завизированной копии не останется?

Почта России, заказное с уведомлением о вручении. К перечню - сопроводиловка (копия с нашим исходящим у меня.)
Дешево и сердито. Если есть деньги - направляйте курьером, также с уведомлением о доставке.

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38847 Баллов: 466427 Регистрация: 28.04.2009

#135

13.07.2018 11:12:46

Цитата

Екатеринна А. написал:

Цитата
Сергей написал: А ничего, что у меня завизированной копии не останется?

е мейл рулит!!!!!!!!!!

Все будет хорошо!

Сообщение

Сергей

Постоянный участник

Сообщений: 350 Баллов: 350 Регистрация: 11.05.2018

#136

16.07.2018 13:31:07

Просветите по некоторым вопросам:)

1. У нас на предприятии работает такая схема приёма на работу, - сперва заключается ГПХ-договор на 3 месяца, типа испытательный срок, а только после тебя переводят на трудовой. Это ведь по сути не законно или я ошибаюсь? Ведь человек работая по ГПХ подчиняется распорядку прописанному в колдоговоре.
2. Вот и я пока на ГПХ. Но предприятие большое, ~300 человек. Могут ли нас оштрафовать за то, что специалиста по охране труда в штате нет. Вообще законно ли работать по ГПХ СОТом в организациях, где более 50 работников? Или нужен обязательно свой "родной" СОТ?

Сообщение

Ram PCH

Постоянный участник

Сообщений: 1698 Баллов: 3400 Регистрация: 27.07.2012

#137

16.07.2018 13:38:18

Цитата
Сергей написал: 1. У нас на предприятии работает такая схема приёма на работу

Из опыта прошлых Ваших вопросов и комментариев, можно сделать вывод, что у Вас вообще "директора" из семейства "бессмертных и бесстрашных"))) Поэтому возможно все у Вас на предприятии.

Цитата
Сергей написал: Это ведь по сути не законно или я ошибаюсь?

Вы не ошибаетесь

Цитата
Сергей написал: Вообще законно ли работать по ГПХ СОТом в организациях, где более 50 работников?

на сколько я знаю в принципе возможно

Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты...
"Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"

Сообщение

Сергей

Постоянный участник

Сообщений: 350 Баллов: 350 Регистрация: 11.05.2018

#138

16.07.2018 13:56:00

Цитата
Ram PCH написал: Из опыта прошлых Ваших вопросов и комментариев, можно сделать вывод, что у Вас вообще "директора" из семейства "бессмертных и бесстрашных"))) Поэтому возможно все у Вас на предприятии.

Ну наверное поэтому их за шесть лет сменилось 4 штуки:) Я спрашивал у Гл. специалиста отдела кадров (она кстати тоже на испытательном по ГПХ пока работает). Она мне говорит, что да, вот так оно и есть, - сперва на три месяца по ГПХ, потом служебная записка и перевод на трудовой. Но почему же тогда мы внутреннему распорядку организации подчиняемся, включая даже пятничные уборки она не знает...

Цитата
Ram PCH написал: на сколько я знаю в принципе возможно

В ТК не ясно всё это описано.

Кстати прояснил наконец вопрос с СОУТ для тяжёлой техники, которую без конца перемещают между разными участками. Спрашивал у эксперта, который нам СОУТ в 2016 году проводил и у инспектора по труду. Оба говорят не надо ничего переделывать, если на этой технике технологически ничего не менялось, всё нормально.

Сообщение

Ram PCH

Постоянный участник

Сообщений: 1698 Баллов: 3400 Регистрация: 27.07.2012

#139

16.07.2018 14:03:09

Цитата
Сергей написал: если

Цитата
Сергей написал: технологически ничего не менялось

так вот я Вам перед этим писал, что есть технология)))
могу напомнить... песок-глина, тепло-холодно и т.д.

Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты...
"Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"

Сообщение

Андрей Литвинов

Гость

#140

16.07.2018 14:05:20

Цитата
Сергей написал: Могут ли нас оштрафовать за то, что специалиста по охране труда в штате нет.

- ст. 217 ТК РФ почитайте.
- раньше, когда были инженеры по ОТ, у нас палочкой-выручалочкой был Справочник инженера по ОТ. Чего там только не было и вот про испытательный срок тоже, мол инженера по ОТ при оформлении в ТД не рекомендовали проставлять испытательный срок. Не знаю, осталось такое или нет, но в нашей организации, мне, проставляли... Ну это так, отступление, не берите в голову.

Регистрация

Вход

С чего начать? Или как из договора ГПХ я сделал себе трудовой договор!!!!

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку