С чего начать? Или как из договора ГПХ я сделал себе трудовой договор!!!!

1. Административно-ничем (при невыполнении мероприятий ФСС может отказать в выделении денежных средств по 580н). КУТ по ранее проведенной СОУТ будете передавать организации, которая будет проводить СОУТ при заполнении присланной ими таблицы (у нас так организовано, как у других - не знаю). Пользоваться будете последними результатами СОУТ.

2. Делаете приказ, в котором: РСП разработать программы проведения первичного инструктажа, согласовать их с СОТ; РСП организовать проведение повторных инструктажей (указать периодичность проведения повторных инструктажей) с записью в Журнале..., форма журнала указана в приложении 1, и т.д и т.п.
3. Смотрите ДИ работников, если там нет обязанностей по уборке территории, то ЦИ - нужен.

День третий...
Нашёл таки журнал о регистрации несчастных случаев и материалы по ним. В журнале четыре записи начиная с 2012г. Два смертельных, в первом случае сварщик полез варить не выпаренную цистерну из под бензина и взорвался, во втором на зимнике перевернулся самосвал - водителя придавило насмерть. Два лёгких - водитель поранил руку при заправке машины и девушка упала со стула, когда полезла вытирать пыль с окон, это как раз во время того самого субботника было.


В должностных инструкциях ничего про субботник не сказано, поэтому я уже составил что то типа разового журнала для этого дела. Оказывается генеральный директор после случая с девушкой распорядился каждый такой субботник проводить инструктаж. Тем проще.


Да-а, как обычно самое интересное с СОУТом, сегодня пообщался с главным инженером, он наш непосредственный руководитель, так как я по штатному расписанию приписал в транспортный отдел. Было очень интересно. Я уже говорил у нас центральный офис в городе и 10 участков по районам, до многих возможно добраться только по зимнику...
А СОУТ провести то как то надо было, в итоге его провели заочно, взяли технику на самом ближнем участке, он в 100км от офиса, провели там спецоценку и решили не мучится, а понатыкать примерно такие же результаты и по рабочим местам других участков. Получилось и замерщикам проще - работы меньше и организации дешевле - никого никуда командировать не надо, да ещё попробуй собери весь автотранспорт в кучу, он же постоянно в движении. Ну вот, как то так. Декларацию в ГИТ тоже не отправляли, спецоценка была 2016г.



Ещё всплыло два дела о профзаболеваниях, по одному уже всё ясно, по второму в середине июня пришло извещение из Роспотребнадзора, что мол вам нужно составить комиссию и провести расследование по этому случаю, совместно, в срок 10 дней. А прошёл уже почти месяц.


В августе у части работников кончается медосмотр, а я пока до него даже и не добрался...

если не ошибаюсь, то расследование должно проводиться на основании извещения из Центра профессиональной патологии, так как
18. Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза возлагается на руководителя учреждения здравоохранения, установившего (отменившего) диагноз.
Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967(ред. от 24.12.2014)

"Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний"

Список утверждается директором, да это приказ! РСП - Руководитель структурного подразделения

Там на самом деле два письма.
1. От Роспотребнадзора, с извещением о необходимости проведении расследования профзаболевания.
2. Из медучереждения, с актом об установлении окончательного диагноза.


Они предлагают создать комиссию во главе с главным врачом ЦГСЭН для расследования профзаболевания на производстве. Только вот письмо пришло 18 июня, а сделать всё нужно было в 10-ти дневный срок. Вот и думаю надо ли сейчас за это хвататься, человека фактически уже признали получившим профзаболевание и все сроки прошли...


Забавно, что причиной профзаболевания указали работу с повышенно вибрацией и тяжёлые условия труда. Это то, что по СОУТу у нас выходит за допустимые значения. Кстати человеку 71 год, работает на водовозке.

в офисе все освобождены...

Зачем тогда у нас журнал инструктажей на рабочем месте, его ещё и вели...

По субботникам я будут раз в неделю подписи собирать и норм)

незачем... уберите...