Три вопроса по ИОТ

Ну старые запасы то продать тоже надо? ГОСТы так то рекомендованный характер носят. Я вот пока по старому работаю.Полистать журнал рука не отвалится. Я вам встречный вопрос задам: как вы выполняете п. 9 приказа минздравсоцразвития №290н и п. 10 приказа тогоже ведомства №1122н? Не многовато листов ознакомления будет? В журнале зато все в одном месте, нашел фамилию и вот все документы с которыми он ознакомлен.Ну вот вам и готовое решение.

Решение то конечно готово. Но вот беда, некоторые сотрудники могут быть освобождены от инструктажа. А ведь инструкции никто не отменял.

Менять алфавит, как это сделали, например, казахи

Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев утвердил новую версию казахского алфавита на латинице.

20 февраля 2018, 15:29 Мир

Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев подписал указ о введении новой версии казахского алфавита на латинице. Об этом сообщается на сайте главы государства.

Указ о переводе казахского алфавита на латиницу до 2025 года Нурсултан Назарбаев подписал в октябре прошлого года. Как отмечает РИА Новости, первый вариант алфавита на латинице вызвал критику в обществе. Он состоял из 32 букв, в нем широко использовались апострофы, что, по мнению многих специалистов и простых граждан, затрудняло чтение и письмо.

В новом алфавите, утвержденном президентом, по-прежнему 32 буквы, но уже нет апострофов. Кроме того, появились новые диакритические знаки и диграфы (sh, ch).

9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

Распечатать и папку Мат-лы положить. Пусть знакомится всласть.


10. При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель обязан информировать работников о правилах их применения.

В кабинетах и туалетах повесить памятку по мытью рук с мылом и нанесению кремов.


Вот не повезло СОТам ихним. У них же вся ОТ списана с российской. Как они кочевряжиться будут заполняя журналы инструктажей то.

А впрочем можно сразу сказать - отменят его к чертям. И так половина казахов говорит на русском. Мен түсінбеймін скажут и пару слов на могучем боқтық, балағат, боғауыз сөздер

В папке Мат-лы все же лежит. Работник изучает при вводном и там расписывается. В множестве организаций видел такие папки.


Почему это нет? У Минтруда они есть. Правда они не делятся ими. Вернее делились. Даже сайт запилили - ЕИСОТ (единый информационный справочник по охране труда). Но потом что-то у них не срослось (деньги наверное опять украли) и сайт пока в застое находится. Вот НОВОСТЬ была отб этом сайте.

Не понял? А что надо по другому? Инструктаж же проводится по программе т.е понимается что при инструктаже изучается не одна ИОТ а несколько ЛНА и даже НПА. Программа суть как программа передач на ТВ - можно смотреть весь день несколько передач а не одну.


Так Системы нет! Оттого и противоречия.

Если понимать системно ВВОДНЫЙ инструктаж как ВВОДНЫЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ а не ВВОДНЫЙ ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ при приходе к СОТу то в программу вводного можно добавить и инфо о организации, трудовой договор и должностную инструкцию и прочие кадровые документы. И вводный тогда начнется прямо с собеседования у рукля, продолжится у ИОК и менеджера по качеству и т.д. а закончится регистрацией в журнале вводного инструктажа у СОТа. Охраной труда должны заниматься все работники организации а не только один СОТ. Требования ОТ должны идти от всех руклей.


Тут уже юзер по нику system высказывался что программу надо понимать комплексно (расчасовка, растемовка, перечень НПА и ЛНА и + материалы) а не как очередной ЛНА из текста и таблицы нужный только для проверяющих. Что конечно не мешает многочисленным УЦ приводить на своих сайтах всяческие огрызки программ.

Вот только проверяющий спросит именно ЛНА из текста и таблицы с расчасовкой, поскольку:
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

Потому я и писал выше:Спор предлагаю на этом закончить.