Наталья (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Наталья написал:
Т.е. обучение как таковое проводить не надо, инструктажа достаточно?[/QUOTE]
Инструктаж - это форма обучения по ОТ[/QUOTE]
Спасибо!
На второй странице все же добираемся до сути)))
Подскажите, а кто может/должен этот инструктаж проводить? В отделениях уборщикам служебных помещений зав отделением проинструктирует, а вот с немедицинским персоналом как? Тоже медика отлавливать?

[QUOTE]Сергей написал:
[QUOTE] Наталья написал:
назначим стажировку после обучения, пусть тренируются помощь оказывать[/QUOTE]
дикий бред  [/QUOTE]
дикий бред, что вы юмора не понимаете

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Наталья написал:
Как должно быть на бумаге? Кто, как и где обучен?[/QUOTE]
Можете инструктаж провести и работники распишутся в журнале[/QUOTE]
Т.е. обучение как таковое проводить не надо, инструктажа достаточно? Кто инструктаж уполномочен проводить, например у водителя? Взять какого-нибудь медика и заставить инструктировать?

[QUOTE]Veles написал:
[QUOTE] Наталья написал:
Как должно быть на бумаге? [/QUOTE]
Программа обучения
Программа первичного инсруктажа
Журналы инструктажей
Приказы о назначения стажировок  
Приказ о создание комиссии
Протокол проверки знаний
Все.

Что еще забыл?

Журнал обучения?
Журнал обучения по ПП?
Присвоение первой группы?
[QUOTE] Наталья написал:
Кто, как и где обучен?[/QUOTE]
Руклей и кур Спецов  в УЦ . Всех остальных спецов инструктажами. Всех рабочих - инструктажами и стажировками.[/QUOTE]
Я про обучение первой помощи, а так да, назначим стажировку после обучения, пусть тренируются помощь оказывать

[QUOTE]Veles написал:
Легче просто медика вызвать если что. Благо медиков у вас много.[/QUOTE]
Да кто ж спорит-то? Я тоже со своим удостоверением не рвану расталкивая врачей и сестер оказывать первую помощь. Но меня волнует формальный аспект. Как должно быть на бумаге? Кто, как и где обучен? Какие документы это подтверждают?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Наталья написал:
К примеру, в гараже водитель получил травму, ему же может оказать первую помощь другой водитель обученный этому.[/QUOTE]
Гараж на каком расстоянии от основного больничного корпуса?[/QUOTE]
Если это принципиально, то где-то в 150 метрах от корпусов

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Наталья написал:
у остальных проверить знания комиссией с протоколом?[/QUOTE]
А с чего Вы взяли, что надо проверять знания правилам оказания первой помощи?[/QUOTE]
Т.е. джентльменам верим на слово, что они знают и умеют? Я думаю, что все должно быть "задокументированно и запротоколированно", А правильно это или нет я спрашиваю на форуме

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Если я правильно понимаю, то Вы хотите обучить НЕмедиков правилам и приемам оказания первой помощи медикам?[/QUOTE]
Кроме медиков есть и немедики))) например склад, пищеблок, водители. К примеру, в гараже водитель получил травму, ему же может оказать первую помощь другой водитель обученный этому.

Доброе утро! Коллеги, правильно ли я понимаю порядок этого обучения (больница): у меня есть удостоверение, больше ни у кого из немедицинского персонала нет, мне обучить в УЦ еще 2-х, а у остальных проверить знания комиссией с протоколом? Медиков же обучать не надо, правильно? Инструкция нужна для этого обучение или программа?
И еще, я так понимаю мы обучать вообще никого не можем, т.к. нет лицензии (закон об образовании), т.е. сотрудники самостоятельно изучают что-либо по нашим программам, а мы только проверяем знания, так?

[QUOTE]Veles написал:
Обучите себя, введите в комиссию по проверке знаний и проведите внеплановую проверку знаний всех кого надо.[/QUOTE]
А на время перерыва сделать приказ о временной комиссии? ведь обучаться то должны вновь устроившиеся сотрудники в течении месяца

На самом деле в организации (больнице) предыдущим СОТом очень много документации оформлено, правильно или нужно дорабатывать/переделывать второй вопрос. СОУТ проведена. Не налажен процесс "использования" документации на местах, т.е. бумажки утвержденные у меня лежат, а в отделениях о них понятия не имеют, да собственно и не хотят о них знать, хожу с журналом впихиваю инструкции, программы, "выписываю" направления на стажировку и допуске, только бы росписи собрали, но и это никому не нужно. С протоколами не соображу как лучше сделать

[QUOTE]Veles написал:
А куда торопитесь? Вы там охрану труда пришли выполнять или пришли охранять работодателя? Лучше пройдитесь по предприятию и найдите нарушения иа потом потолкуйте с руклями. Больше пользы будет чем всякие бумажки левые оформлять, которые вам все равно в случае НС не помогут. [/QUOTE]
Здесь только бумажки, это от руководителя идет, не напрягать никого лишней работой, революцию мне не хочется устраивать, настроя нет да и знаний.....
От меня ждут оформленных бумажек, вот я и спрашиваю как их правильно оформить
[QUOTE]Veles написал:
На обучение в УЦ себя направьте скорее. Если скажут что денег нет или будут долго тянуть то знайте что вы там нужны не охрану труда выполнять а задницы работодателя защищать. Что явно будет трудновыполнимо.

[/QUOTE]
Уже направила, обучаюсь. Делаю то, что требует работодатель, учитывая, что у меня нет никакого опыта в ОТ, спорить и навязывать свое мнение не буду, ему ничего не стоит более покладистого СОТа найти, а мне опыт нужен, как что исхожу из того, что есть

Доброе утро, в организации после ухода предыдущего СОТа и до моего прихода, промежуток составил больше 2-х месяцев, приказ о постоянно действующей комиссии есть со старым сотом в нем, нужно/можно, наверное, сделать приказ "задним" числом, о временно действующей комиссии на время отсутствия СОТов  в организации и заменить старого сота на кого-нибудь руководителя обученного  в УЦ, сделать протоколы о проверке знаний по ОТ и подписать, ход мысли у меня правильный???

Программы для каждой должности свои, утвержденные, на самом деле в них меняется только название должности, а остальное однотипное (делала не я)
Инструкций тоже больше сотни, штук по 10-15 на отделение, но ведь в журнале инструктажа инструктаж не по инструкциям, а по программе первичного инструктажа

Так и вернулись к тому с чего начали,что оптимальнее переделать программы первичного инструктажа, включить туда инструкции (номера и названия их) за эти программы иструктируемый расписывается и все счастливы))) делать еще журнал и листы ознакомления займет больше времени, т.к. много сотрудников

Не знаю правильно или нет, но у нас пишут в журнале инструктажей по ОТ, при прохождении пишут "по программе первичного инструктажа" как в 29 Постановлении написано

Я новоиспеченный СОТ)))) так я и спрашивала где "отразить" ознакомление сотрудников с инструкциями, в отделениях они есть

Спасибо!

Инструктаж по программам, в которых общие положения и время.
Про уголки конечно хорошо, но не в наших реалиях...(((

Т.е., если я правильно поняла, в ИОТ не нужно прописывать как "вкл и выкл" каждый прибор с которым работает сотрудник.
Выдать или даже ознакомить мне одной 1367 сотрудников не представляю возможным, понадобиться не один журнал))) Буду значит переделывать программы.

Доброе утро, чтобы не создавать три темы, спрошу в одной))) Коллеги помогите разобраться с инструкциями в мед учреждении, собственно вот:
1. Инструкции разработаны на каждую должность, но в них нет перечня и порядка работы с приборами (мед оборудованием), только общие требования (проверить кожухи и т.д.) в отделениях есть алгоритмы работы с оборудованием, которые висят на стеночке рядом с аппаратами, нужно ли эти алгоритмы по работе с приборами включать в ИОТ?
2. Также разработаны программы, в которых нет ссылок на ИОТ (посмотрела на просторах интернета у многих такие же программы с темой и временем), журнал выдачи инструкций есть, инструкции в отделениях, но больше они нигде не фигурируют, по сути за них расписывается ответственный, а работники их не видят, как это исправить? Переделывать программы с указанием инструкций? Или есть менее трудозатратный способ?
3.Ну и собственно как правильно ввести новую инструкцию? Каждую приказом о введении7