Я заступил на должность специалиста по охране труда. Имеет ли смысл заводить новые журналы с 2018 года ?

папку с результатами спецоценки - активно просмотреть и знакомить с результатами СОУТ всех вновь принимаемых работников в течении срока действия СОУТ. Потом хранить в архиве 45 лет (если не ошибаюсь :))
Инструкции по ОТ - проверить на предмет корректности и достаточности как по профессиям и видам работ. Дополнить необходимыми и жить с ними до следующего пересмотра.
первый раз слышу про такой журнал. у нас ведут карточки учета СИЗ -ответственный за их ведение. СОТ проверяет - записаны ли сертификаты в карточку, все ли правильно в них.
ФФФСЕ. Вести никакой журнал не требуется (если это не принято Вашими ЛНА)

Журналы вводного инструктажа - продолжать вести до их окончания. Потом хранить 10 лет - или как у вас расписано в СУОТ. потом заведете новые.
Какие еще у Вас есть журналы - нам больше не ведомо :)
И пожалуйста, пользуйтесь запятыми - читать Ваши посты будет проще :).

СОУТ предприятие проходило в этом году и все инструкций действительны до 2022 года

Евгений Шмагин,
Сначала надо самому пройти обучение по ОТ.
Хотя бы 40-ка часовое.
Лучше (да и нужнее) - 256 часов

Ой вот не надо :-О
Сейчас сижу на дистанционке в КИУОТ, учусь))
Капец какая же лютая ересь эта техносферная безопасность!

Есть СОУТ - хорошо, а есть у вас СУОТ?

Евгений Шмагин, не обижайся,наверное немного издевательски получилось. Но перед тем как начать работать , нужно понять с чем нужно работать. Пройди по заводу и посмотри, а что собственно представляет из себя производство? Что есть? Металлообработка, химия, сосуды под давлением, баллоны,сварка, пайка? Какое оборудование? Станки, печи, СВЧ-установки, термическая обработка, кузница или ещё что-то, а потом начинай изучать правила по направлениям. Есть у всего этого общее, например: обучение по охране труда руководителей, инструктаж работников на рабочем месте, инструкции по ОТ, а так всё по направлениям: мед осмотр, СИЗ и пр. Не унывай. В среднем надо проработать около 2-3 лет, чтобы хоть немного освоиться в СОТ.

Ага и понять что осваивался зря.

Поэтому у СОТа всегда мозги в тонусе, плесенью не обрастают! Это тебе не бухи по алгоритму работать... шаг влево, шаг вправо - паника...скучно!

А нафига вообще шевелить серым веществом? Минтруду заключить контракт с программерами на доработку ЕИСОТа.
Сделать сайт на основе вики. Пригласить всех на разработку и пополнение сайта. Включая умников с настоящего сайта.

Создать четкие алгоритмы по охране труда. Тесно поработать с производителями оборудования и организовать справочную базу с руководствами и паспортами, сертификатами.

Человек работает СОТом - зашел на такой сайт вуаля понакачал инструкций, сертификатов, руководств. В папку сложил. Работникам передал.

Ориентироваться надо на пропаганду знаний а не на выявление нарушений по бюрократии в 0,2 % предприятий.

-Подписей в карте СОУТ нет!
-Ага а вам не видно что вообще эта вся СОУТ филькина грамота?

-Инструкция по ОТ не подписана работодателем!
-Ага и что он ее подпишет и сразу работники будут работать безопасно?

-Психиатрическое освидетельствование не пройдено!
-Ага вы понимаете что это ваше псих освидетельствование абсолютно не нужно! Человек работает - работает. Значит он не псих.

В ФСС не сдан отчет!
Какой там отчет? Человек зарплату не получает! Что ему эти крохи с ФСС?


Вопрос 21 века: надо ли проводить инструктаж по охране труда работнику использующему ПК?