Екатерина (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Пётр пишет:

- Я б в министры бы пошёл
Пусть меня научат... [/QUOTE]
А без науки, что слабо?

[QUOTE]Алексей пишет:
Ну почему же - это реальность. И они только контролируют и требуют постоянные отчеты от цехов о нарушениях независимо от того есть они или нет.И это реальность.[/QUOTE]
Соглашусь, но не полностью. Чистые СОТы - есть, но они не только контролируют, но и создают СУОТ у работодателя, организуют СОУТ, информируют работников об изменениях в ФЗ и др. НПА, просто консультируют работников и руководителей по вопросам ОТ. А это уже другая история. Для этого нужно много чего знать, а еще успевать отследить внедрение новых законов. А что-бы что-то контролировать, нужно что-бы тот, кого контролируют, что- то делал. А для того, что бы кто-то что-то   делал, надо этого кого-то заставить сначала это что-то сделать, а потом уже контролировать. :duel:    

[QUOTE]Василий Трапезников пишет:
ну в России промка и ОТ как одно целое, а вот от остального надо отстреливаться..  [/QUOTE]
нет, промку надо тоже отделять, если возможно. Все таки это параллельное движение, хотя иногда ОТ пересекается с ПБ.

[QUOTE]Дмитрий пишет:
у меня стойкое чувство, что я упустил 5 лямов)))[/QUOTE]
А может больше упустил?  :headwall:

Кому как, а мне бы хотелось..... (помечтать не вредно), но где золотая середина: чтобы все успеть на работе, добраться до дома, сделать все домашние дела, да ещё отдохнуть, и подольше? :leb:

[QUOTE]Яна пишет:
[QUOTE]  mari_sharm  пишет:
У женщин с этим и так всё в порядке, 36 часовая рабочая неделя, вместо 40 ч.[/QUOTE]mari, это где такое?[/QUOTE]
У меня тот же вопрос. Где же это?

[QUOTE]Василий Носов пишет:
Митруд чтобы оставаться в тренде срочо пишет Профстандарт - "чумработницыыы"

Пишет как обычно, - не выходя из теплых, уютных кабинетов и кабинетиков.
Товарищи писцы!
Не забудьте уделить внимание на такую деятельность чумработниц,[COLOR=#ed008c] как воспитание подрастающих чумработниц [/COLOR]и уход за чумработницами старшего поколения. Не околеть бы

Вспомнилось тут: Чукча в чуме ждёт.....рассвета.....[/QUOTE]
а про будущих оленеводов забыл?

[QUOTE]Ордена джедаев Магистр написал:
Я работаю в сфере не "охраны труда", ужас!
("охрана труда" -  это бойцы ВВ на вышках вокруг УстьКотуйской ИТК).

У меня такие направления.
1. Охрана рабовладельцев от труда надзорных органов (аутсорсинг).
2. Охрана специалистов по охране труда (внедреж и консалтинг).
3. Ведение пропаганды и разъяснительной работы по актуальным направлениям производственной безопасности (тренинги и семинары).
4. Борьба с так называемой специальной оценкой условий труда (критика).
5. Секретное, которое озвучивать нельзя.

С каждого направления получаю денежку.
Честно плачу часть добычи ордену, и сплю спокойно.[/QUOTE]
Хочу к Вам в орден :2jump:

[QUOTE]Игорь Гурин написал:
Кто угадает с трёх раз мой ответ? Правильно: "Ребята, зрите в финал: в какой позе и что лепетать будете судье и прокурору?" Иначе не понимают. Или не хотят... Вот и думай потом какую СУОТ создавать и как...[/QUOTE]
Они и так не понимают. Даже когда ГИТ ему (т.е. нач. цеха) все объяснил и даже оштрафовал и то не помогло. А воз и ныне там. И в ДИ прописано, и приказ есть о выполнении и закреплении. Ан нет не хотят, хоть повторно ГИТ вызывай прям к нему. :headwall:

А если сайта своего у организации нет или не работает , то как быть???

ТК РФ Раздел Х. Охрана труда.

[QUOTE]Elena Popova написал:
лично для меня  "очень поможет" и УЦ не стоят в одном ряду.[/QUOTE]
Сочувствую. У вас в городе может быть есть филиал ПМФ ФГБУ "ВНИИ  труда " Минтруда России. Мы обучались очно. Потом организовали обучение на нашей территории- группа  около 20 чел. У нас даже мастера поняли за что они отвечают. Очень толковые преподаватели и дохооодчиво всё и всем объясняют. Кстати у них кажется есть заочка. В инете можно посмотреть.

[QUOTE]Анна Феликс написал:
а я козел отпущения. которому отдали эти корочки и сказали делать документы.[/QUOTE]
Что-то последнее время всем рекомендую пройти обучение в УЦ. Ну, не знаю, то-ли гены стали совсем экономить и не направлять на учебу, то-ли СОТ не въезжают, что им надо не просто получить корочки, а ИМЕННО ПРОЙТИ ОБУЧЕНИЕ. 40ч.- это не много, но все-таки очень поможет в работе.  :eek5:

Обязанность проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей закреплена в [URL=https://www.mosmedauto.ru/dokumenty/zakonodatelstvo/o-bezopasnosti-dorozhnogo-dvizheniya]Федеральном законе «О безопасности дорожного движения»[/URL] (№196-ФЗ от 10.12.1995). Согласно нему, все индивидуальные предприниматели и юридические лица, ведущие деятельность, связанную с эксплуатацией транспорта, обязаны проводить предрейсовые, послерейсовые, а также текущие медицинские осмотры. Закон обязывает привлекать к данной деятельности работников системы здравоохранения, дипломированных и сертифицированных надлежащим образом.

Важно, что законодательство относит проведение таких медосмотров к мероприятиям из области охраны труда. Соответственно, и все нарушения по части предрейсовых медицинских осмотров водителей, трактуются именно как нарушения правил охраны труда

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 15 декабря 2014 г. N 835н г. Москва "Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров"

[B]Зарегистрирован в Минюсте РФ 16 апреля 2015 г.[/B]

[B]Регистрационный N 36866[/B]

[QUOTE]Анна Феликс написал:
откуда столько "добра"??? я понимаю, что Вас бесят такими тупыми вопросами, но почему нельзя спокойно ответить и поделиться знаниями?
[/QUOTE]
Ну не обижайся. Люди здесь хорооошие.  Советы толковые дают (иногда). А иногда и посмеются.(тоже бывает). А вообще:[QUOTE]Александр ГЕС написал:
1. Заведите  журнал регистрации вводного и журнал регистрации инструктажей на РМ (первичный, повторный, внеплановый, целевой инструктажи).
2.Скачайте в инете программу вводного инструктажа (такая таблица с текстом) инструкцию при работе на ПК. (только без подставок и без пюпитров)
3.Утвердите программу и инструкцию вашим геной.
4. Пусть гена проведет инструктажи повторные в журнале регистрации инструктажей на РМ
5. Как придет новенький работник внесите его вводный инструктаж по дате трудоустройства. [/QUOTE]
:bud:

Каждую смену, за фактически отработанную.

А из администрации района не пробовали брать справку за бесплатно? Согласно приказа Минздравсоцразвития № 45н прил.2 п.5 от 16.02.2009г. индексация компенсационной выплаты на молоко производится пропорционально росту цен на территории административной единицы субъекта РФ на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта РФ.

[QUOTE]Лариса.С написал:
Такая ситуация: рабочих хотят перевести на месяц с 8 часового графика на 12 часовой. По результатам СОУТ класс 3.2 ( с учётом эффективного применения СИЗ).
Эксперты просчитали по 12 час. рабочему дню - получили класс3.3 даже с применением СИЗ.
Стоит копья ломать из-за месяца работы?[/QUOTE]
А почему не попробовать рабочее время учитывать не ежедневно, а суммарно за месяц или за квартал и сделать так, чтобы не было переработки, т.е. доп. выходные. А по микроклимату можно добавить доп. перерывы в другом помещении, где температура нормальная. У нас так по шуму прошло.

[QUOTE]Andrew написал:
Автопогрузчики без путевых... а как тогда с гсм быть?
[/QUOTE]
Это вопрос бухгалтерии. У нас какая то программа на ПК в бухгалтерии стоит , напрямую с поставщиком, т.е заправкой или еще с кем-то.. Нам путевки для этого не нужны, но в них (пут. лист) указывается прохождение предрейсового мед. осмотра - ежедневно. Обязаловка. Правда его тоже можно в журнале указать...  :fun:

Отправьте всех руклей (сколько есть, ну хотя бы 1-2х) на обучение в УЦ. Может понабирутся уму - разуму.