Дополнения к установленной форме

Работник да - расписывался за каждое СИЗ. Через год он понял, что ему выдают СО не его размера - написал жалобу в профсоюз и в нашу Головную. Теперь при заведении карточек, изменениях в них требуем подписи работников, что они проверили свои размеры - согласны.

Росписи СОТов - потому что они пишут в "Предусмотрена выдача___" всякую чушь, а потом говорят - я такого написать не могла.

Интересно получается у Вас, СОТ сам ходит по сотрудникам и собирает размеры, чтобы это написать. У меня практикуется, что непосредственный руководитель собирает информацию по отделу, а СОТ обобщает эту информацию по всему предприятию. СОТ не должен вести карточки СИЗ это делается или на складе или непосредственным руководителем, который в свою очередь и заказывает спец одежду!!!, но никак не СОТ, он надзорный орган, а не исполнитель.

А может все таки процедуру правильно выстроить? Что непосредственный руководитель заказал, то и сотрудники получили.

Права работников на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, должны и могут быть реализованы на всех рабочих местах всех работодателей. Работодатель, являющийся собственником рабочих мест, средств и орудий труда, организатором производства и нанимателем рабочей силы, имеет все законные основания (права собственности и распоряжения) и все материальные, финансовые и трудовые ресурсы для обеспечения этих прав нанятых им работников. Именно поэтому общество в лице государства возлагает на работодателя обязанности и ответственность по созданию и обеспечению функционирования системы управления охраной труда.

-Однако работодатель несет не только обязанности и связанную с ними ответственность, он может абсолютно добровольно взять на себя дополнительные обязательства по охране труда и безопасности производства (и связанную с ними ответственность за их выполнение).

По моему все таки вопрос в другом.
Вам нужна дополнительная бумажка к карточке СИЗ-Ведите, нужна процедура? составьте процедуру, где участие принимают ВСЕ и СОТ и РАБОТНИК и ЗАКУПКИ и НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ.
Распишите правила игры

Правда!!
В карточки СИЗ написаны размеры работника, а если он взял размер меньше или больше это проблемы работника, либо преступный сговор работника с кладовщиком.

Решение Пермского краевого суда от 15.04.2015 по делу № 7-489-2015;21-288-2015
Требование: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения правонарушения установлен.Как-то так...

А разве ГИТ это волнует?
У ГИТ позиция простая: "Есть документ- извольте выполнять то, что вам из него предъявлено!"

Не путать нарушение формы и добавлен третий лист.