Ольга Затеина (Все сообщения пользователя)

Добрый день. Скажите надо ли нам сдавать в статистику форму 1-Здрав, если у нас в штате есть врач по предсменному контролю? Если кто сдает 1-здрав по предсменному контролю - какую строку/столбец Вы заполняете в форме?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Сергей.мозпит написал:
можно и так:[/QUOTE]
а ГУДП чё такое? вот где собака порылась![/QUOTE]
Государственное унитарное дочернее предприятие. А еще что нибудь можете ответить по Вопросу 2?

У нас инженера носят пропуска Аэропорта прикрепленные к верхнему карману одежды или борту костюма

А у нас есть вредники и когда они уходят на пенсию Пенсионный фонд требует его  личную карточку учета выдачи СИЗ с его подписями.  что он действительно ее получал. Поэтому мы приравняли карточку к зарплатным докам и храним 75 лет.

[QUOTE]Alexandra Simanova написал:
[QUOTE]Алёна пишет:
Приказ от 1.06.09 г. № 290н смотрели?
[/QUOTE]
Да читала, но опять же конкретного там ничего не нашла, ну я так понимаю значит конкретики никакой и нет хранения, просто я думала может есть какой нибудь документ где прописывается, что грязна - масленая спецодежда хранится например в хорошо защищенных ящиках, ну или что-то подобное этому.[/QUOTE]
У нас масленная одежда и гсмно-масленная ветошь после протирки чего-то там в автомобилях считаются опасными отходами производства и до утилизации хранятся в специальных железных коробках - эколога Вашего спросите

[QUOTE]Олег Просто написал:
[QUOTE] Ольга Затеина написал:
рапорт [/QUOTE]
??? "Погонная" система?[/QUOTE]
ГУДП . Форма рапорта утверждена приказом о делопроизводстве

[QUOTE]Олег Просто написал:
[QUOTE]

[/QUOTE]
А я  бы составил акт об отказе получать положенные СИЗ.[/QUOTE]
Я уже дирику рапорт написала об этом.

[QUOTE]Владимир (Липецк) написал:
[QUOTE] Ольга Затеина написал:
Говорю ему - получите спецодежду и жене подарите работать в огороде.
[/QUOTE]
А для чего тогда Вы выдаете спецодежду ?[/QUOTE]
Выдаем, потому что нас закон обязывает. Попробуйте бухгалтеру написать заявление - выдавать ему зарплату не 2 раза в месяц, а один раз - не примут, т.к. по ТК обязаны 2 раза. Отказ от получения спецодежды - то же самое

Вопрос № 1. Сотрудник написал заявление, что отказывается получать СО, хоть ему и положено. Я не приняла его заявление. Спрашивает на чем я основываюсь не принимая к исполнению его личное волеизъявление? Я ответила - что в 290н не сказано, что от спецодежды можно отказаться написав об этом заявление. Если не сказано - значит нельзя. Он говорит - если не сказано, то можно. Говорю ему - получите спецодежду и жене подарите работать в огороде.
У КОГО ЕСТЬ  МНЕНИЕ - как бы Вы ответили сотруднику?

Вопрос 2. В личной карточке учета выдачи СИЗ в колонке Возвращено - что надо вписывать:
2.1. Те СИЗ, которые еще можно использовать дальше?
2.2.  Так же вписывать те, которые уже непригодны и будут списываться?
2.3. Только какой-то один из этих вариантов?
2.4. Те СИЗ, которые были выданы  во временное пользование?

В том то и дело, что не все равно. Нас недавно проверили госорганы и сделали замечание по Личнысм картоскам СИЗ - нарушена форма и не заполнена графа про сертификаты.

Что греха таить - наши менеджеры по закупкам в силу своей халатности не смотря на заявки покупали СО абы каких размеров, Люди брали СО не обращая внимание на размеры - сами там что-то ушивали, подгоняли. Потом прошло всероссийское совещание профсоюза нашей отрасли и наш профсоюзный лидер собрал всех профсоюзников и поручил - написать на его имя служебки, у кого СО не соотв. индивидуальным параметрам - и понеслось - чуть до судов не дошло. Вот и подстраховываемся - в силу специфики трудовых отношений в нашей отрасли для нас вопросы индивидуальных данных очень важны. Вот я и сделала третий лист к карточке. Является ли это нарушением или нет?

Работник да - расписывался за каждое СИЗ. Через год он понял, что ему выдают СО не его размера - написал жалобу в профсоюз и в нашу Головную. Теперь при заведении карточек, изменениях в них требуем подписи работников, что они проверили свои размеры - согласны.

Росписи СОТов - потому что они пишут в "Предусмотрена выдача___" всякую чушь, а потом говорят - я такого написать не могла.

Скажите пожалуйста. Является ли нарушением Законодательства если в форме «Личной карточки учета выдачи СИЗ» мы помимо обязательных реквизитов, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 0106.2009 г., № 290н мы добавили третий лист для собственных нужд учета и отчетности (роспись работника, кому полагается СИЗ и СО, подпись специалиста по охране труда, счет бухгалтерского учета) - если это нарушение, то подскажите – как квалифицируется это нарушение и какие санкции предусмотрены за это нарушение?

Уважаемые коллеги. Прошу поделиться опытом и соображениями.
1.     В каком нормативном документе сказано - каков срок хранения «Личных карточек учета выдачи СИЗ» (по форме приказа Минздравсоцразвития  № 290н, 01.06.2009г.) и «Ведомостей выдачи СИЗ и СО» по форме МБ-17 ( Госкомстат № 71а, 30.10.1997 г.)?
2.     Есть ли ссылки на законодательство - могу ли я утвердить своим приказом изменения в утвержденную и зарегистрированную в Минюсте форму «Личной карточки учета выдачи СИЗ» добавляя в нее графы и строки?