|
03.09.2019 17:55:04
|
|||
|
|
|
|
03.09.2019 17:57:58
будет эта учка возбухать - уволит, всего делов-то. СОТа можно грузить как елку обязанностями, а буху прав подкинуть по НД поработать уж совсем нельзя? |
|||
|
|
|
|
04.09.2019 07:36:00
|
|||
|
|
|
|
04.09.2019 07:40:14
 . Это Вы уже выдумали или неправильно поняли  .
|
|||||||
|
|
|
|
04.09.2019 07:46:48
|
|||
|
|
|
|
04.09.2019 08:16:46
о своих ТРУДОВЫХ обязанностях нужно договариваться на берегу... это и прямое требование ТК - ст.69..и здравый смысл...каждому свой выбор специалист по ОТ - в том виде как его видит Минбред - крайне ненужная, низкооплачиваемая и посадко-опасная профессия...
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
|
|||
|
|
|
|
04.09.2019 14:00:19
в коем разе! Один из сказочных вариантов полного соблюдения требований в области ОТ на основе действующих НПА. А принимать его к сведению – дело добровольное. Вам не нравится, свои сказочные варианты внедрены – так в добрый путь. А экономией пусть экономист с гл. бухом занимаются, еще не хватало за них рассчитывать экономический эффект внедряемых мероприятий.
это нет? У вас (и у нас) в Положениях, ДИ, ОРД, ЛНА написано (не дословно), что распоряжения, указания, предписания СОТа всеми работниками энергетического общества выполняются сразу, точно и в назначенный срок. Что СОТ может забабахать служебку об отстранении любого работника от работ (мягкий вариант, некоторые не стесняются и сразу отстранить от работы даже во время работы). А это и есть непосредственная подчиненность. Или подзабыли внести?
А Вы не забыли, что вопрос-то был «Как должностным лицам и/или ответственным лицам, непосредственным руководителям работ, вписать в их должностную инструкцию то, что нужно? Как это вообще происходит?» И ответ был: «к ДИ никто сотишку не допустит...поэтому да, на коленке как-то». А Вы скатились на «делайте как предлагаете». Так мне это и не требуется. Спросивший почитает, подумает и найдет свой вариант как с геной договориться и внести свои интересы в не свою ДИ или пошлет гену….читать ТК кто за что несет ответственность в ОТ. |
|||||||
|
|
|
|
04.09.2019 15:56:34
|
|||
|
|
|
|
04.09.2019 16:09:05
Мой ответ
|
|||||||
|
|
|
|
04.09.2019 16:23:33
Штатный специалист с должностными обязанностями установленными органом осуществляющим управление ОТ - Минтрудом. Нештатный же СОТ может наплевать на обязанности от Минтруда и прописывать все в договоре с Заказчиком услуг что ему пожелается.
Методом убеждения на что нужен талант. Если уж работать штатным СОТом и вникать вглубь организации то там ого го знания и умения понадобятся. Вот только нахрена вникать вглубь если за это не платят? Если ни знаний ни умений нет ни желания СОТА вникать глубоко ни желания рабля все сделать по закону - тогда выбор за аутсорсингом. Корочки, Положения, стандарты, рекомендации - все что щас называют пресловутой "техникой безопасности" - куча бумажек, подтверждающих всякую чушь.
В условиях когда РСП не видит что может привести к НС либо не замечает и надеется на то что СОТ заметит. Все это называется "хреновых менеджеров набрали" и нужен еще один менеджер чтобы следил за другими менеджерами. |
|||||||
|
|
|
|
04.09.2019 19:49:55
|
|||
|
|
|
|
04.09.2019 19:51:47
Изменено: - 04.09.2019 19:52:21
|
|||
|
|
|
|
04.09.2019 20:19:39
|
|||
|
|
|
|
04.09.2019 20:23:38
|
|||
|
|
|
|
05.09.2019 09:04:07
Да понятно, что
СОТ - это юрист в области охраны труда. Но порой, складывается по-другому. Руководство, даже не пытается вникнуть в ОТ. Издает приказы, в которых пишут, что СОТ должен проводить не только вводный, но и первичный, повторный, внеплановый и целевые инструктажи...  , выдавать наряд-допуски и т.д. |
|||||
|
|
|
|
05.09.2019 09:14:20
|
|||
|
|
|
|
05.09.2019 10:08:29
|
|||||
|
|
|
|
05.09.2019 10:21:31
Да, я шут, я циркач, так что же?
|
|||
|
|
|
|
05.09.2019 14:12:29
Супервайзер HSE (охрана труда и промышленная безопасность в строительстве,морской участок,акватория) Обязанности:
Требования:
Да, я шут, я циркач, так что же?
|
|||
|
|
|
|
05.09.2019 14:14:40
Все будет хорошо!
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
