Уголовная ответственность специалиста по охране труда за несчастный случай на производстве

Матрёшка,
ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
По другому, если численность организации организации более 50 чел, то
1. штатный СОТ
2. Служба охраны труда (наличия Приказа о создании, Положения о службе охраны труда)
3. Прием по гражданскому- правовому договору ИП, имеющий лицензию на право выполнения работ по ОТ
4. АУтсорсинг
Читаем Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14 (ред. от 12.02.2014) "Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации", которая по сути является обязательным, т.к имеется ссылка ТК:
1. Общие положения
1. Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда.
2. Служба охраны труда организации (далее - Служба) подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей.
3. Службу рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) Службы.
Вывод, как не крути должность СОТ в штатном расписании является обязательным
Судя по всему, в обязанности заместителя ГД у вас, как ответственного по ОТ по предприятию
Обязанности СОТа не входит обеспечение ОТ на предприятии.
Он принимает участие в организации и контроле по ОТ

AGVeles, а что входит в обязанности должностных лиц по ОТ? Можно все на директора спихнуть.
Т.Е если так то СОТ не за что не отвечает, его можно уволить?
Читаем стандарт по профессии:
Планирование системы управления охраной труда и разработка показателей деятельности в области охраны труда
Оценка результативности и эффективности системы управления охраной труда
Подготовка предложений по направлениям развития и корректировке системы управления охраной труда

Трудовые действия Подготовка предложений и соответствующих проектов локальных документов по распределению полномочий, ответственности и обязанностей в сфере охраны труда между работниками
Разработка предложений по организационному обеспечению управления охраной труда
Организация и координация работы по охране труда
Обоснование механизмов и объемов финансирования мероприятий по охране труда
Необходимые умения Анализировать специфику производственной деятельности работодателя, его организационную структуру

По другому: СОТ ключевая фигура по планированию и внедрению СУОТ на предприятии

для 143 надо это:

Это свезло некоторым, а вообще что-то не так с профессией.

Михаил И, и?

Я для чего интересовался, у меня в ДИ написано "Ты сядешь", ее вряд ли кто-то даст менять, но в то же время издается приказ где ответственность размазывается на ген.дира и руководителей подразделений, ну и на меня как на СОТа, Вот в приказе себе прописать "Надзор" можно легко вместо ответственности за все, но есть ли смысл в этом не меняя ДИ, вот поэтому и допытываюсь как там с практикой судебной.

А СУОТ есть. Если я начну поручать пересмотреть что-то либо, то боюсь пересмотрят целесообразность моей работы в компании)

Она совсем не однозначна, как и судебная система в целом.

Ну тогда так: 99% сажают РСП.

это нормально.

Но заранее Вы ответа не найдете ... вот например: Сидят Гл. бух, Фин.дир и Гена, и думают как попилить бюджетные деньги .... Кто сядет?
Ответ: все будет зависеть от следователя, показаний и судьи....