Уголовная ответственность специалиста по охране труда за несчастный случай на производстве

Поэтому я и написал свое мнение, за которое Вы, не разобравшись, меня напрасно пожурили.

Маленькое уточнение з/п РБТДЛ и з/п СОТа

Так мы тут уголовную ответственность СОТ обсуждаем или на личности переходим? Я читать сообщения "He-man" не отказываюсь, в кое чем он прав. Про подготовку по охране труда он писал первее всех а потом бац и Минтруд уже новый закон о том же готовит. 12 августа закончится обсуждение. Поэтому пусть пишет что хочет. Но ругаться не будем никогда. Это не тот сайт.

К какому выводу то пришли после обсуждения?
1. Не хватает нормальных официальных понятных НПА и разъяснений Минтруда о обязанностях СОТ и ответственных по ОТ. Какие то профстандарты клепают одни. ГОСТы о СУОТ вообще не о чем.
2. Низкая грамотность юристов и судей по охране труда. Когда СОТа - человека специально нанятого для обеспечения соблюдения требований охраны труда наказывают за нарушения элементарной техники безопасности, нарушения работников которым СОТ вообще не является руководителем. Послали работника на крышу по заданию руководителя - он свалился - виноват СОТ. Послали работника в опасное помещение по заданию руководителя - смерть от удушья - виноват значит опять СОТ.
3. Как всегда впереди коррупция и наплевательство. СОТ он кто? Нанятый человек и получает 20 тысяч всего. Дай бог. А работодатель кто? Он создатель бизнеса, для него траты на охрану труда из деньги из своего кармана. Тут СОТ докладные сует а наверху план горит и денег нет уже. В России виноват тот кто не успел вовремя взятку сунуть кому надо. У СОТ лишних денег нет а у руководителя есть.
4. Низкая грамотность и квалификация самих СОТ.

He-man кстати не только на этом сайте отметился а на многих других. например на http://forums.niiot.net/profile/3251-he-man/

А вот тут он похоже в форме МВД https://forum-antikvariat.ru/index.php/topic/11293-furazhka-militcejskaya-ukraina/

Сергей! Спасибо за понимание, но я не бьюсь с ветряными мельницами и титанами в балаклавах. А Вы пробовали делать столбу прививки?

дискутировали, дискутировали..... и скатились до банального хамства

низачет

А у вас есть такие инструкции?


Знаний и познакомиться с людьми. Понять кто чем заведует и у кого с кем терки. Чтобы построить СУОТ по охране труда надо чтобы вообще СУ была.Система руководства и подчиненности.


Приказ или инструкцию или положение? Что лучше сделать?


Вот поэтому на реальную должность СОТ мало кто идет. Сделать документы - смогу. Скачал из инета и сделал. Продал. А вот нести ответственность не хочу.

Это когда на решал не хватает (либо жалко).

Что касается советов:

1. В организации должна быть документально закреплена система выявления опасностей (оценка риска) с разработкой мероприятий и контролем их устранения. От 3 ступенчатой системы, "Дня ОТ" до OHSAS и т.п. И она должна работать со своевременным заполнением всех отчетов. Работодатель должен верить в эту систему и всячески ее поддерживать.

Суд будет видеть, что управлять ОТ пытались, но не получилось.
Хуже выглядит, если ни чего нет, либо не ведется.

Я бы поставил это первым пунктом. Под грамотностью я понимаю несколько другое, чем вызубренные на зубок НПА и многочисленные разъяснения к ним, а умение разобраться в реальном состоянии охраны труда у работодателя, в безопасности и условиях труда работников, в сильных и слабых местах в направлениях системы управления охраной труда, в определении и расстановке приоритетов, в развитии функционирования СУОТ.

Осмелюсь высказаться, что большинство СОТ имеют весьма смутное представление о системах выявления опасностей, не говоря уже об OHSAS или ILO. Так что же говорить о работодателях! Но преодолевать инерцию действительно нужно. Правда, Минтруд РФ здесь не помощник, он сам до сих пор не может разобраться в этом.