Давление со стороны директора.

Попробуйте подводить к наказаниям и лишению премий не рабочих, а руководителей подразделений. Этим Вы и свою работу покажете, и привлечете руководителей в свои ряды, говоря им, что Вы всего лишь выполняете негласные (а может и гласные?) указания директора.

Только не рабочих, а руководителей!
З.Ы. Или я тогда не вижу логики... Наказывать рабочих с их мизерными зарплатами - средства на выполнение накопятся, а наказывать руководителей, бесящихся с жиру (просто представляю, какие деньги у руководителей, причем не считая коррупционных денег) - нет средств на выполнение!

Тогда остается только один выход - накопите по 10% минусом на братков, чтобы поговорили с директором.

тоже хорошая идея!!!

выписать предписание на имя директора со всеми нарушениями в компании. и еще понятия «штраф» в ТК не существует. Согласно ТК, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение (.ст. 192 ТК РФ)!!!
ну и напоследок
Статья 5.27. КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда.
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на
лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или
административное приостановление деятельности на срок до девяноста
суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом,
ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное
административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от
одного года до трех лет.
где-то тут есть что на работника можно наложить штраф? нет!! скажите работодателю, что вы как инженер ПО ОХРАНЕ ТРУДА обязаны сообщить работникам о том, что их не имеют права штрафовать во-первых, а во-вторых пусть штраф подписывает сам рбдл. а ему пламеный привет от ГИТ и за такое нарушение пригрозите тем что может быть дисквалификация, без последующего права занимать данную должность. хочет он этого?

Скорее не снимают, а не добавляют)

так оно и получается, что наказания должны быть в виде лишения процента премии, я выявляю нарушения, директор определяет процент наказания, а где взять нарушения, если половина конторских...

кто-то говорил что раз в пять лет надо менять место работы, у меня пошёл пятый год, надо подумать над этим!

М. б. стоит слегка заорганизовать процедуру депремирования? Например, внедрить "бегунок" - Лист согласования на выплату премии (стимулирующих выплат, бонусов, грейдов,....). В котором ваши РиС указывают ФИО нарушителей требований НПА, и не только в области ОТ, и размер уменьшения вознаграждения. Мнения специалистов, в т. ч. СОТа, после руководителей структурных подразделений. И данный "бегунок" РБТДЛю, и он принимает решение. И заодно оценивает принципиальность всех управленцев в вопросах соблюдения НПА.