Биржа труда

да у нас больше чем половине рбтдл разностороний опыт в ОТ на фиг не сдался. да объективно им и ОТ на фиг не сдалось. но почему то при этом ищут чтоб и с опытом и все-все-все. а потом оказывается что можно свой этот опыт засунуть к дырочку... потому что кризис и вообще не до ОТ и вообще с чего это вдруг что-то для работников сделать...
з.ы. ну это я так сейчас не про всех.

Тут есть 3 причины, которые я понимаю для себя:
1. Зачем работодателю нужен специалист-попрыгун? Он тратит время и деньги на его поиски, а через год нового искать? Где гарантия того, что этот специалист останется у него на работе, а не уйдёт снова в другое место.
2. Лично я не считаю, что за 1 год можно узнать ВСЁ о производстве, об организации, в которой работаешь, о ньюансах. Ну это имхо, исходя из моей практики. Моё мнение: лучше проработать и изучить на отлично 1-2 производства, особенности ведения документации и нормативные требования ОТ, применимые к ним, чем на 5-6 - поверхностно.
3. Зачем работодателю нужен человек, который по сути вряд ли будет иметь какие-то достижения в области работы, если он не задерживался более 1 года?! К примеру: на рынке очень ценится опыт внедрения различных проектов, лучших практик. А их внедрение, как правило, занимает больше времени.

Это понятно, только сложно представить контроль без
У меня пример перед глазами: контроль за ОПО на ПС и сосудах - больше 30 тыр. У вас то побогаче, вот умножила и 100 получила

Так требования к квалификации СОТа не совпадают с требованиями к квалификации работника, ответственного за осуществление ПК на ОПО. Тут или 2 образования у одного должно быть, или 2 специалиста

А зачем тогда СОТу корочки нужны?

1 год перерыв - иди учись заново

Это тебе не всякую дребедень по телеку смотреть

Надо срочно осуществить уход за ребенком, тогда можно катиться дальше и дольше!

У моей бывшей коллеги стаж работы больше 9 лет. Устроилась на работу, ушла в декрет, потом еще, потом еще