Евгения Бельская (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Евгения Бельская написал:
все еще ОЧЕНЬ нужен специалист по охране труда[/QUOTE]
а что никто не идет?[/QUOTE]
Нет  :weep7:
Все говорят далеко, а бензин нынче дорогой

Здравствуйте, все еще ОЧЕНЬ нужен специалист по охране труда и промышленной безопасности (работник с этого подразделения ушел на повышение) в Службу охраны труда и промышленной безопасности (10 человек) в крупное ГУП.
Опыт работы, действующая аттестация по ПБ (желательно Общие требования, Краны) проф. переподготовка по техносферой безопасности.
на руки 48-49 т.р.
Санкт-Петербург (территориально Горская, г. Сестрорецк+ Зеленогорск(2 раза в месяц) :bud: )

Печальная печаль, я конечно понимаю за что, но все равно

[QUOTE]engineer-bjd написал:
[QUOTE] Евгения Бельская написал:
Здравствуйте, Санкт-Петербург (территориально г. Сестрорецк+ Зеленогорск)
Срочно нужен специалист по охране труда и промышленной безопасности (работник с этого подразделения ушел на повышение) в Службу охраны труда и промышленной безопасности (10 человек) в крупное  ГУП.
Опыт работы, действующая аттестация по ПБ (желательно Общие требования, Краны) проф. переподготовка по техносферой безопасности.
на руки 48-49 т.р.[/QUOTE]
Добрый день! Могу предложить свою кандидатуру на собеседование. Резюме могу прислать, если укажите эл.адрес. Единственное с пром.безопасностью ни разу не сталкивался, но дело поправимое если отучат от организации. Такой вопрос: почему срочно нужен, если штат службы 10 человек?[/QUOTE]
Срочно - потому, что за каждым из работников закреплен определенный участок работы, плюс сейчас сезон отпусков, сложновато перекрываться
адрес почты написала Вам личным сообщением

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Евгения Бельская написал:
Здравствуйте, Санкт-Петербург (территориально г. Сестрорецк+ Зеленогорск)
Срочно нужен специалист по охране труда и промышленной безопасности (работник с этого подразделения ушел на повышение) в Службу охраны труда и промышленной безопасности (10 человек) в крупное  ГУП.
Опыт работы, действующая аттестация по ПБ (желательно Общие требования, Краны) проф. переподготовка по техносферой безопасности.
на руки 48-49 т.р.[/QUOTE]
Виноводочный комбинат?[/QUOTE]
Почему?

Здравствуйте, Санкт-Петербург (территориально г. Сестрорецк+ Зеленогорск)
Срочно нужен специалист по охране труда и промышленной безопасности (работник с этого подразделения ушел на повышение) в Службу охраны труда и промышленной безопасности (10 человек) в крупное  ГУП.
Опыт работы, действующая аттестация по ПБ (желательно Общие требования, Краны) проф. переподготовка по техносферой безопасности.
на руки 48-49 т.р.

[QUOTE]Лёлька написал:
Так требования к квалификации СОТа не совпадают с требованиями к квалификации работника, ответственного за осуществление ПК на ОПО. Тут или 2 образования у одного должно быть, или 2 специалиста[/QUOTE]
Производственным контролем отдельные, специально обученные люди у нас занимаются
1 по ПС, 1 по сосудам и т.д. и т.п.

[QUOTE]Аня написал:
Ну я думаю что наличие действующих удостоверений не могут быть показателем профессионализма и  большого опыта. Можно иметь удостоверения по всем направлениям, а по факту быть "ни в зуб ногой".
РБТД тоже не поймешь. Все предпочитают брать на работу работников, которые имеют большой стаж на одном месте, а не по одному году то там, то здесь. НО по факту, если специалист меняет компании и сферы деятельности компаний, то это даже плюс! Так как приобретается большой опыт. Я вон за 8 лет где только не работала   [/QUOTE]
согласна, что это не показатель, но это уже можно выяснить на собеседовании, плюс я всегда вывожу кандидатов на объект и все можно понять.

[QUOTE]Соника написал:
а тут дело не в этом, а в том что не хотят через год по новой человека искать.[/QUOTE]
вот вот вот
за год в среднем у нас народ полностью во все вникает

[QUOTE]Аня написал:
Ну если опыт от 5 лет и выше, то как спец бараном может быть?  [/QUOTE]
он может спецом только по ОТ, без промки
Можно отработать в офисе 25 лет, не все же на производствах трудятся
тут на собеседование дяденька приходил, он инж по ОТ 18 лет в нии отработал, кроме обучения,медосмотров и арм( в наше время соут) вообще ничего не знает

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Евгения Бельская написал:
Заработная плата[/QUOTE]
Тянет на сотку.... за
[QUOTE] Евгения Бельская написал:
Общая ПБ, ПС, газ, химия, котлы/сосуды+ электричество, дымовые трубы и т.д.[/QUOTE]
нет, не сотку, в обязанностях только контроль за выполнением, вся бумажная и методическая работа за руководством отдела[/QUOTE]

[QUOTE]Аня написал:
А смысл в имеющейся аттестации? Все равно в течении месяца обязаны обучить от своей организации.
У меня этих удостоверений хоть Ж жуй, а толку то. Все равно переаттестовываться надой.[/QUOTE]
а смысл в том, что человек хотя бы имеет об этом представление. а не смотрит как баран на новые ворота после первичного обучения

Здравствуйте. город Санкт-Петербург
В Службу охраны труда труда и промышленной безопасности требуется работник на вакансию ведущий специалист
Обязанности стандартные по ОТ, ПБ, координации функционирования СУОТ и ПБ. ЗА работником закрепляется одно из звеньев ( около 300-400 человек).
Заработная плата и класс, в зависимости от опыта работы и имеющихся аттестаций по ПБ (требуется Общая ПБ, ПС, газ, химия, котлы/сосуды+ электричество, дымовые трубы и т.д.)  
Полный рабочий день, желательно наличие личного автомобиля и готовность использовать его в рабочих целях
Соцпакет, ДМС + собственный медцентр + профилакторий+ возможность карьерного роста (ведущий спец. 2/1 класса, зам. начальника/начальник службы)))))

[QUOTE]
[QUOTE]-kot- написал:
[QUOTE] Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Евгения Бельская написал:
А мне непонятно, как учить слесарей, которые работают в котлованах и колодцах
И мастеров, которые выдают наряд-допуска[/QUOTE]
А как раньше было?[/QUOTE]
думаю может что то на вроде этого:[TABLE][TR][TD] Б.1.19. [/TD][TD] Организация безопасного проведения газоопасных работ [/TD][TD][/TD][/TR][TR][TD][/TD][/TR][/TABLE][/QUOTE]

Мы их обучаем по нашим правилам в ВКХ, мне непонятно как по высоте обучать, кого на какую группу и надо ли?
[/QUOTE]

А мне непонятно, как учить слесарей, которые работают в котлованах и колодцах
И мастеров, которые выдают наряд-допуска

Уважаемые товарищи!
Помогите!
Необходимо внести изменения в Приказ по организации работ повышенной опасности
А именно нужно добавить перечень работ на высоте в Перечень работ повышенной опасности, при выполнении которых необходимо оформление наряда допуска
Всю голову сломала- не знаю что писать. в правилах так расплывчато написано

[QUOTE]Аня пишет:
Ну а что по поводу документов о правопреемственности? Спросите у юристов.
У Вас какая численность работников?[/QUOTE]Как юристы сказали - правопреемственность частичная и бросили трубку.
Я курирую 400 чел, из них 320 рабочих, 280 заняты с работами повышенной опасности, куча опо и т.д.
Я почти уговорила начальника подразделения провести все как надо, будет делать от их имени распоряжение о проведение инструктажей, но наши юристы не могут даже сказать правомерно ли это

[QUOTE]Аня пишет:
Значит они не квалифицированные специалисты.[/QUOTE]Полностью с вами согласна[QUOTE]Балдин Андрей пишет:
А вообще лучше заранее посоветоваться со своим куратором.[/QUOTE]К сожалению у меня нет на это полномочий, а если я на это пойду через голову начальства - то меня уволят в тот же день

[QUOTE]Аня пишет:
На каком основании не надо? Работники вновь приняты на работу, для них нужно все
проводить заново.[/QUOTE]
Вот именно это меня и волнует, но я просто йинженер по ОТ в большой службе. В курируемых мной подразделениях я буду проводить. Но начальники начинают противится
А мои - начальник службы и инспекции  ОТ и ПБ вообще против
Вот пытаюсь придумать как это обосновать, помимо того что  в правилах написано

[QUOTE]Аня пишет:
Надо. Это Вы знаете что произошла реорганизация, для ГИТ это новая организация[/QUOTE]
Спасибо за ответ, но какой?
Первичный? Повторный? Основной контингент рабочие - стажировать замучаемся

[QUOTE]Балдин Андрей пишет:
филиала свой юридический адрес? Ну теперь уже у Дирекции, или дирекция
это часть всей организации с общим юридическим адресом.[/QUOTE]
У филиала был свой. Дирекций вошла в ГУП

Проблема в том, что наше руководство кричит, что не надо. А если не да Бог несчастный случай.
На что можно сослаться в этом случае

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться
На нашем предприятие произошла очередная реорганизация. Ликвидировали филиал, создали Дирекцию. Все сотрудники получили уведомление о сокращении и писали заявление на прием на новые должности во вновь созданную дирекцию.
[B]Вот вопрос - надо ли проводить инструктаж на рабочем месте.[/B] Ведь теперь другое место работы. Юридически место работы поменялось, а фактически нет.