Испытательный срок

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Знаю это, спасибо)
Но что делать в моем случае?)

пойти и попросить на руки трудовой договор....

Приказ есть о том, что Вы приняты на испытательный срок?

Да уж, развели Вас по полной! Тем более нужно срочно обращаться в ГИТ, даже если Вам дальнейшая работа у этого работодателя не светит, а она не светит, уж поверьте. Коль нет вообще никаких документов о Вашей работе или об испытательном сроке, то по прошествии месяца "испытательного срока" и по окончании порученной работы, а Вам наверняка поручили выполнить что-то конкретное, этот работодатель со словами "Извините, Вы нам не подходите" выкинет Вас на улицу без копейки денег. Вполне возможно, что Вы за что-нибудь еще и заплатите.

А извините вы по какой специальности закончили универ?

Е-мое таких историй миллионы. Вон например самозанятые работают вообще без трудовых договоров.


С чего бы? Зачем?

Что только ни делает правительство и муниципальные власти чтоб информировать и заставить потенциальных работодателей заключать трудовые договора - памятки в автобусах и маршрутках памятки в метро разговоры по телевизору и радио административная ответственность и т.д. Ничего не помогает.

Что же поможет? Поможет самостоятельное снятие лапши с ушей. Не будьте лошками!
После универа конечно хрен кто берет на работу да еще со специальностью которая никому не нужна или нужна но подразумевает напряги. Если вас разводят как лоха то и вы тоже разводите.

Если вас не оформили официально собирайте все бумажки и документы которые вам дают на работе. Расчетные листки и все подряд. Копируйте и складывайте в папку. При НС очень поможет. При невыплате зарплаты напишите письмо в ГИТ и обратитесь в суд и приложите копии этих бумажек.

Нет. Понимают что ничего так просто не заработаешь.

А то пришел человек начинаем оформлять кучу бумаг. Отчеты в ФСС, отчеты в налоговую. Кому это надо если человек работать не умет и пришел наверняка думает что тут платят за простое сидение на рабочем месте. Зарплату ему не меньше МРОТ, налоги заплати.

Именно поэтому сейчас сплошь и рядом в более-менее приличных фирмах несколько этапов собеседовний, чтобы не брать дибилов на место. Может именно мне везет на такие конторы, конечно.
Хотя меня даже в школьные годы, на период летних каникул (это месяц, максимум 2) и то официально оформляли. То есть в 16 лет есть записи в трудовой, в выписке из ПФР места работы числятся.

Хотя... Чего греха таить, много у меня работ было, где были свои правила.
Где-то также про две недели втирали испыталки-стажировки без оформления, где-то три месяца вообще на это отводили, где-то вообще про оформление речи не шло. Но это работы в студенческие годы, скорее даже подработка.

Интересная история про контору, где 3 месяца испыталки-стажировки. К ним приходишь устраиваться, даешь паспорт, расписываешься за ознакомление с инструкциями (удивительно, что они вообще были), оформляют договор ГПХ в одном (!) экземпляре и на руки ничего не выдают. Мне в принципе, это не нужно было, не собирался там оставаться изначально (надо было время скоротать), а люди так годами работали. Зарплата вся наликом лично в руки, никаких подписей.
Со мной всё окей было, расчет правильный и вовремя, а неугодившие уходили без какого-либо расчета. И, конечно, в ГИТ никто не думал обращаться.