Как НЕ пойти в отпуск...

Согласна! Понимаю, если бы от этого зависела оплата отпуска... а так...смысл? только настроит против себя всех!

Елена простите, но тут на лицо факт самоутверждения. Поверьте, если бы работник отказался работать в период своего отпуска, РБТДЛ выкрутился бы в любом случае и подготовился к проверке и без работника - назначил другого ответственным или сам (в конце концов) все подготовил. Проверка - это головная боль только РБТДЛ и больше ничья.
Я делаю работу по 6-ти направлениям и никто, кроме меня не знает как делать эту работу (даже краем глаза). Но когда приходит время отпуска или больничного, то всё... "Адъёс" - "как хотите, так и крутитесь". Я не виновата, что кроме меня никто больше не может выполнять эту работу. У РБТДЛ должна болеть голова по этому поводу.

А Вы их уже отделили:
а всё остальное доведение конфликтной ситуации до конфликта.

Абсолютно нормальным, потому что сейчас появилась такая категория работников, которые используют свою грамотность избирательно, для достижения какой-то личной выгоды. В том, что этот Ваш работник грамотный и юридически подкованный, у меня нет ни капли сомнения. Просто не может быть неграмотным работник, который "должен к глобальной проверке подготовиться сам и помочь подготовить других".
Мое мнение - работник сам, умышленно шел к этой конфликтной ситуации.Вот ведь какая незадача! Ничего не знал, бедолага, а тут вдруг узнал! И что мешает работнику в настоящий момент написать заявление с целью переноса отпуска? Ничего, только собственная гордыня!
Так что Вы правильно заметили
И проблема эта создана и искусственно поддерживается только Вашим работником.

Такой грамотный
Почему? Ведь график не отменен, а его это не беспокоит...
Потому что ему так нужно было, и только. (пост №27, я красным выделила)
и пролетел он с отпуском не по просьбе руководителя (руководитель употребил слово "может", что дает право выбора), а потому что ему "не горело" (с его же слов) а сейчас супергерой хочет суперпризнания.

у бабушки были бубенцы она бы была дедушкой.
вы задаете вопросы потому что ищите среди ответов совпадающий с Вашим.Извините у меня его нет.

А Вам статься 124 ТК РФ не указ?

Потому что одни знают нормы закона, а другие нет!
Это остается за кадром! Просто по закону разрешается переносить отпуск работника только по его заявлению, больше никак! даже, если РБТДЛ напортачил и вовремя не начислил отпускные!

Елена Пан, Тогда Вам со статьей 124 надо идти в кадры и говорить то же самое, что и нам. Другого выхода, как мне кажется, нет

1. Была просьба работодателя задокументирована официально?
Перед отпуском должно происходить следующее:
- работодатель направляет извещение работнику о наступлении права на отпуск (ст. 123 ТК РФ - "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала");
- если работник не может пойти в отпуск по графику, то пишет заявление о переносе отпуска.
2. Работник изучал свой трудовой договор, там про время отдыха и режим работы обязательно написано?
3. У вас есть коллективный договор? Там прописано про отпуска?
4. У вас есть локальные акты, в которых регламентированы процедуры отправки людей в отпуска?
5. В первом абзаце ст. 124 ключевая фраза "с учетом пожеланий работника". Поймите же, что сейчас наше законодательство полностью на стороне работника. И понятия "производственная необходимость" не применима к отпускам, т.к. ну нет ни одной причины у работодателя лишить работника отпуска.
И уволить работника за то, что он отказался работать во время своего отпуска работодатель не сможет.

Для чего работнику нужно подтверждение, что он именно по производственной необходимости в отпуск не пошел?
Почему он не подстраховался и не выяснил что будет с его отпуском, до того как согласился?

Во вложении статья с почти похожей ситуацией.