ГО- дело творческое! Консультации по вопросам ГО и ЧС

спасибо большое!

Не за что ! Самой помогают! Поэтому понимаю как трудно.. а когда имеешь несколько вариантов приказа или любого другого документа проще сваять свое! Но мой это не айс .... поэтому доработайте.. Хотя сегодня завтра свой доработаю и могу скинуть еще и его вариант ))

Прочитал предписание, могу сказать следующее:
п.2. Ордера на размещение необходимо получать в управлении ГО города, на основании этих ордеров и выполняется план размещения работников. Акт обследования загородной зоны, так же не возможен без ордера, т.к. Вы не знаете куда Вас будут рассредотачивать. Обследование з/зоны проводится ежегодно с представителем организации, главы района, куда Вас будут вывозить и представителем ГО города.
п. 3,4 Закупаете ГП-7 из расчета 105%, ДПГ-3 - 40%
п.5. Закупаете КИМГЗ общего назначения - 30%.
п.6. После того, как закупите все, что указано в п.3,4,5 Вам необходимо будет организовать место хранения всего этого барахла, с одновременным созданием ПВСИЗ (пункт выдачи СИЗ), служебная документация ПВСИЗ, как раз и приведет к исполнению данного пункта.
п.7. Обучение членов эвакокомиссии производится в УЦ, для этого необходимо подать заявку на обучение в УЦ. (любого работника назначенного в структуру ГО можно 1 год "использовать" без прохождения обучения по ГО в УЦ).
п.8. Как я понял у Вас всего 100 человек, так это 5 учебных групп по 20 человек. Создайте 5 групп, заведите учебные журналы, как в школе, для каждой группы и вперед. Да, и не забудьте, что руководителя групп занятий необходимо так же обучить в УЦ, будет достаточно одного руководителя групп занятия. Под помещение для проведения занятий подойдет, любой кабинет, где можно будет разместить эти 20 человек, а наглядного пособия и литературы в интернете навалом. Конспекты, так же разработаете без проблем.
п.9. Это спорный пункт, уточните у проверявшего, какие именно и для чего мат ресурсы Вам необходимы.

Если брать все инструктажи и обучения (пожарку, охрану труда, го и чс), то целыми днями надо работникам лекции читать. А работать им когда? Исходя из здравого смысла, да и опыта работы - по ГО никто в организации по-настоящему никого не учит. Журналы ведут и все)))Иначе работники сожрут вместе со всем содержимым - еще и ГО выслушивать)))

что поделать - душа по производству болит)))))))

Добрый день!!! Коллеги нужна Ваша помощь!!! Нужно все по ГО и ЧС для санатория, расположенного в центре города, для детей. С чего начать, какие документы, куда обращаться для обучения, кого обучать... в общем все. Спасибо!!!

Ув. Кат Дмитрий!
Если Вам не трудно, найдите все методические пособия, программы МЧС по организации обучения в области ГО и ЧС на предприятии, чтобы во время очередной проверки не иметь бледный вид, и не задавать подобного рода вопросы "Вот интересно что я нарушил? Приказ или рекомендации?"(с). Если выделите этом у вопросу минимум пару дней, то даже на этом форуме найдете подробные ответы и советы, как необходимо организовать процесс обучения, что бы не было нареканий со стороны проверяльщиков.
Что касаемо НФГО:
1. По какой программе Вы собрались проводить обучение, рассчитанной аж на 24 часа. Если не трудно, поделитесь программой. (на данный момент времени о НФГО известно только одно, что они должны быть созданы и ВСЁ!!! А как и чему их учить об этом ни кому не ведомо!!! это к сведению).
2. "НАСФ нет а значит и нет обученных в УЦ МЧС руководителей НАСФ. "(с), у Вас, что на предприятии "Анархия - мать порядка"?!! Если создано формирование, то у него должен быть руководитель, и вот его Вы и обязаны обучить в УЦ.

Общероссийские рекомендации имеется в виду Методичка от МЧС 2013 года № 2-4-87-36-14
Это последняя на данный момент из общероссийских?
Вот её и следует наверное взять за основу (для работающего населения).

Значит ту программу что у меня на 14 часов дополняем до 19. (темы более-менее соответствуют)
Для НФГО берём за основу те же 19 и дополняем спец темами до 24 (оно вроде как не прописано, но странно если у формирований часов меньше чем у просто работающих)

В методичке прописаны часы на тему, а не занятия. Занятия возможно проводить в день на 2 часа не больше. Значит трёхчасовые темы делим на два занятия...
Получаем в год по 10 занятий 1 и 2 группа и 12 занятий группа НФ. Итого 32 занятия в год. (многовато.... я и 28 еле распределил без каникул и это с группами по 30 человек)

Хоть какая то конкретика непосредственно от вышестоящих, но и такое выполнять с оглядкой. Часы на тему и в целом поленились прописать.